(Thanh tra) - Thanh tra tỉnh Lào Cai yêu cầu lồng ghép chuẩn mực đạo đức và trách nhiệm nêu gương vào tiêu chí bình xét thi đua hằng năm. Yêu cầu này đặt việc thực hành các giá trị văn hóa trong mối liên hệ với kỷ luật, chất lượng công việc và cách ứng xử của công chức, thay vì chỉ tuyên truyền.
Văn hóa công vụ không chỉ thể hiện trong lời nói, thái độ giao tiếp mà còn qua cách xử lý công việc. Với ngành Thanh tra, quyết định thiếu căn cứ hoặc thái độ thiếu chuẩn mực có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của tổ chức, cá nhân. Bởi vậy, xây dựng văn hóa công vụ cần đi cùng yêu cầu về đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm trong từng nhiệm vụ.
Ngày 6/10/2026, Thanh tra tỉnh Lào Cai ban hành Công văn số 1920, thực hiện Kế hoạch số 447 ngày 23/9/2026 của UBND tỉnh về triển khai đồng bộ hệ giá trị quốc gia, hệ giá trị văn hóa, hệ giá trị gia đình và chuẩn mực con người Việt Nam. Văn bản nhấn mạnh những phẩm chất yêu nước, đoàn kết, tự cường, nghĩa tình, trung thực, trách nhiệm, kỷ cương, sáng tạo; đề cao thượng tôn pháp luật và trách nhiệm xã hội.
Điểm đáng chú ý nằm ở nhiệm vụ giao cho Văn phòng Thanh tra tỉnh Lào Cai: Rà soát, hoàn thiện, đôn đốc thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, người lao động gắn với kỷ luật, kỷ cương hành chính. Cùng với đó, Văn phòng được yêu cầu lồng ghép tiêu chí đánh giá chuẩn mực đạo đức, trách nhiệm nêu gương vào tiêu chí bình xét thi đua hằng năm.
Nội dung chỉ đạo đặt câu hỏi: Làm thế nào để tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ được nhận diện rõ trong công tác thi đua? Mỗi vị trí có nhiệm vụ khác nhau, nên trách nhiệm cần được xem xét theo công việc cụ thể.
Ông Vũ Minh Thuận, Phó Chánh Văn phòng cho biết: “Theo tôi, bình xét thi đua cần nhìn vào cả kết quả và cách công chức thực hiện nhiệm vụ. Chấp hành quy trình, phối hợp với đồng nghiệp, xử lý hồ sơ đúng hạn và chịu trách nhiệm về phần việc được giao là những căn cứ đáng quan tâm. Tiêu chí càng rõ, việc nhận xét càng tránh được cảm tính”.
Công văn chưa công bố bộ tiêu chí mới hay kết quả áp dụng. Nhiệm vụ được xác định là lồng ghép chuẩn mực đạo đức vào bình xét thi đua hằng năm, cùng trách nhiệm của Văn phòng trong tổ chức triển khai.
Trong hoạt động thanh tra, yêu cầu về đạo đức không tách khỏi chuyên môn. Nghiên cứu hồ sơ kỹ lưỡng, đối chiếu chứng cứ thận trọng, tuân thủ thẩm quyền và giữ sự khách quan khi nhận định là những đòi hỏi cơ bản. Cách thực hiện có ý nghĩa không kém kết quả.
Công văn 1920 yêu cầu các phòng ứng xử lành mạnh, thân thiện, có trách nhiệm khi tiếp xúc, xử lý kiến nghị của Nhân dân. Công chức khi thanh tra phải phát huy tinh thần trách nhiệm, tính kỷ cương và tư duy khoa học; tuân thủ quy trình, pháp luật, không gây phiền hà cho đơn vị được thanh tra. Đó là những chuẩn mực có thể liên hệ trực tiếp với nội dung bình xét thi đua.
Thanh tra viên Phan Văn Thành, Phòng 2, Thanh tra tỉnh Lào Cai cho biết: “Với chúng tôi, trách nhiệm không chỉ là hoàn thành cuộc thanh tra đúng tiến độ. Mỗi nhận định đều phải có cơ sở, mỗi cuộc làm việc phải đúng mực. Khi phát sinh vấn đề, thanh tra viên cần bình tĩnh kiểm tra thông tin, không để cảm xúc hoặc sự chủ quan ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ”.
Góc nhìn từ người trực tiếp làm nghề đặt ra một yêu cầu quan trọng, tiêu chí thi đua không nên chỉ nhắc đến kết quả cuối cùng mà bỏ qua sự cẩn trọng và trách nhiệm trong quá trình thực hiện. Muốn bình xét công bằng, cơ quan cần phân biệt đặc thù của từng vị trí, tránh áp dụng một cách nhận xét cho mọi công việc.
Văn bản còn giao Văn phòng gắn việc thực hành các hệ giá trị với cải cách hành chính, chuyển đổi số; số hóa, quản lý, lưu trữ dữ liệu chuyên môn an toàn, bảo mật. Các phòng nghiệp vụ được yêu cầu phối hợp bảo đảm an ninh văn hóa trên không gian mạng, nắm bắt thông tin dư luận liên quan đến giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo. Điều này cho thấy trách nhiệm công vụ còn hiện diện trong xử lý dữ liệu và thông tin.
Chánh Văn phòng và trưởng các phòng nghiệp vụ có trách nhiệm đôn đốc việc thực hiện; kết quả được tổng hợp gửi Văn phòng trước ngày 5/11 hằng năm. Đây là mốc báo cáo theo chỉ đạo, không đồng nghĩa đã có chuyển biến được kiểm chứng.
Đưa chuẩn mực đạo đức vào tiêu chí thi đua mới là yêu cầu được đặt ra. Giá trị của việc này sẽ phụ thuộc vào cách cụ thể hóa, theo dõi và đánh giá trong thực tế. Khi trách nhiệm nêu gương được nhìn nhận từ chính cách công chức làm việc, thi đua mới có thêm cơ sở để ghi nhận sự tận tâm, kỷ luật và chất lượng thực thi công vụ tại từng vị trí và môi trường công tác.
