(Thanh tra) - Gắn tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị với nhiệm vụ chuyên môn, Cục Thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo lĩnh vực nội chính, nội vụ, dân tộc, tôn giáo (Cục V - Thanh tra Chính phủ) chú trọng xây dựng văn hóa công vụ từ kỷ cương, trách nhiệm, tinh thần phối hợp và chất lượng công việc, hướng tới đội ngũ cán bộ bản lĩnh, liêm chính, chuyên nghiệp.
Tại Cục V, xây dựng văn hóa công vụ được gắn với việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đề cao trách nhiệm cá nhân và đổi mới tác phong làm việc. Từ công tác lãnh đạo, điều hành đến phân công, phối hợp và xử lý nhiệm vụ chuyên môn, đơn vị chú trọng xác định rõ trách nhiệm của từng cán bộ, lấy tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc làm thước đo, từng bước hình thành nền nếp làm việc chủ động, nghiêm túc, không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
Cục trưởng Cục V Nguyễn Hồng Diện cho biết, trên tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, Cục V chú trọng đưa các chuẩn mực văn hóa vào hoạt động công vụ, trước hết là việc chấp hành nghiêm quy định pháp luật, quy chế làm việc, giữ vững tính khách quan, liêm chính và trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
Theo đó, đơn vị đã tổ chức quán triệt các quy định, quy chế và văn bản pháp luật liên quan đến lãnh đạo các phòng, thanh tra viên, công chức; đồng thời yêu cầu rà soát phương pháp tổ chức công việc, quy trình xử lý hồ sơ, công tác phối hợp và tham mưu nhằm nhận diện những khâu còn chậm, thiếu chủ động để kịp thời khắc phục.
Theo Cục trưởng Nguyễn Hồng Diện, việc rà soát không chỉ nhằm đẩy nhanh tiến độ mà còn hướng tới thay đổi tác phong, thái độ làm việc. Mỗi cán bộ phải chủ động nhận nhiệm vụ, không né tránh việc khó, không dừng lại ở việc báo cáo vướng mắc mà cần tích cực đề xuất phương án tháo gỡ trong phạm vi trách nhiệm.
Để những yêu cầu này đi vào thực chất, lãnh đạo Cục V trực tiếp nghe báo cáo, cho ý kiến đối với các nội dung quan trọng, phức tạp hoặc liên quan đến nhiều cơ quan, đơn vị. Đồng thời, chỉ đạo các phòng rà soát quy chế, quy trình nội bộ, điều chỉnh những khâu trung gian không cần thiết, nâng cao hiệu quả phối hợp, hướng tới phương thức quản lý lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm trọng tâm.
Đáng chú ý, nguyên tắc “6 rõ” được vận dụng trong phân công, tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Mỗi công việc đều xác định đầu mối chủ trì, người chịu trách nhiệm chính, thời hạn và sản phẩm cụ thể, tạo thuận lợi cho việc theo dõi tiến độ, kiểm tra, đánh giá và kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
Cùng với phân định rõ trách nhiệm, Cục V chú trọng chấn chỉnh biểu hiện đùn đẩy, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm; đồng thời khuyến khích cán bộ chủ động nghiên cứu, đề xuất giải pháp, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì công việc chung. Đây không chỉ là yêu cầu tăng cường kỷ luật hành chính mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, công bằng, trong đó tinh thần trách nhiệm và những đóng góp thực chất được ghi nhận.
Đặc biệt, tinh thần “làm hết việc chứ không hết giờ” được Cục V gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng thực thi công vụ. Mỗi cán bộ không chỉ nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ đúng tiến độ mà còn phải bảo đảm tính chính xác, khách quan, đúng quy định pháp luật và chịu trách nhiệm đến cùng đối với sản phẩm được giao.
Đặc thù công tác của Cục V liên quan đến nhiều lĩnh vực quản lý Nhà nước, với hệ thống quy định pháp luật chuyên ngành và những vấn đề phức tạp phát sinh trong thực tiễn. Không ít vụ việc kéo dài qua nhiều năm, trải qua nhiều cấp xử lý, hồ sơ liên quan đến nhiều cơ quan, tổ chức, đòi hỏi phải nghiên cứu kỹ tài liệu, đối chiếu quy định pháp luật và xem xét toàn diện các yếu tố trước khi đưa ra kết luận, kiến nghị.
Từ yêu cầu đó, Cục V chú trọng phát huy trí tuệ tập thể, coi sự phối hợp giữa các phòng nghiệp vụ, tinh thần trao đổi thẳng thắn và tôn trọng ý kiến chuyên môn là những yếu tố quan trọng trong xây dựng văn hóa thanh tra.
Theo Cục trưởng Nguyễn Hồng Diện, đối với những vụ việc phức tạp, có nhiều cách tiếp cận hoặc quan điểm khác nhau, lãnh đạo Cục V tổ chức các cuộc họp chuyên đề, huy động cán bộ có kinh nghiệm cùng nghiên cứu, phân tích hồ sơ, làm rõ bản chất vụ việc và những vấn đề pháp lý đặt ra. Qua trao đổi, các ý kiến được xem xét từ nhiều góc độ, góp phần hạn chế nhận định chủ quan, bảo đảm tính khách quan và nâng cao chất lượng tham mưu.
Điểm đáng chú ý trong cách làm này là đề cao tinh thần dân chủ, khuyến khích cán bộ tham gia đóng góp ý kiến trên cơ sở nghiên cứu, lập luận và chứng cứ. Những vấn đề còn có quan điểm khác nhau được trao đổi, làm rõ trước khi thống nhất phương án xử lý, qua đó phát huy kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn của từng cá nhân trong giải quyết công việc chung.
Cục trưởng Nguyễn Hồng Diện cũng nhấn mạnh việc tạo điều kiện để cán bộ, nhất là thanh tra viên trẻ, mạnh dạn nêu chính kiến, chủ động nghiên cứu, đề xuất giải pháp và học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp. Đây không chỉ là cách nâng cao năng lực chuyên môn mà còn góp phần hình thành môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt trong tư duy, khuyến khích tinh thần sáng tạo và khả năng phản biện.
Thông qua quá trình trao đổi, phản biện, những vấn đề chưa được xem xét đầy đủ có điều kiện được nhận diện, các phương án xử lý được đánh giá toàn diện hơn, hạn chế cách làm theo lối mòn. Đồng thời, sự phối hợp trong hoạt động nghiệp vụ còn tạo điều kiện để cán bộ trẻ tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, từng bước nâng cao bản lĩnh nghề nghiệp.
Bên cạnh đó, kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn cũng là biểu hiện xây dựng văn hóa ngành Thanh tra. Trong thời gian qua, Cục V đã ban hành 5 kết luận thanh tra chuyên đề về sắp xếp, xử lý cơ sở nhà, đất dôi dư tại Văn phòng Chính phủ, Thanh tra Chính phủ, Bộ Tư pháp, Bộ Nội vụ và Bộ Dân tộc và Tôn giáo; tiếp nhận 23 đơn, thư của công dân và chuyển đến đơn vị có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định.
Cùng với nâng cao chất lượng nghiệp vụ, Cục V chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ, chuẩn hóa dữ liệu và khai thác thông tin phục vụ hoạt động chuyên môn.
Từ việc đề cao kỷ cương, trách nhiệm đến phát huy trí tuệ tập thể và đổi mới phương thức làm việc, Cục V từng bước đưa văn hóa thanh tra trở thành nền nếp trong hoạt động chuyên môn. Tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW được cụ thể hóa không chỉ qua chuẩn mực ứng xử mà còn bằng chất lượng từng kết luận thanh tra, báo cáo tham mưu và hiệu quả phối hợp xử lý công việc. Đây là nền tảng để Cục V tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ bản lĩnh, liêm chính, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
