Các đại biểu tham dự cuộc họp. Ảnh: Lan Anh

Tham dự cuộc họp có các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ Ban Tiếp công dân Trung ương, bí thư các chi bộ trực thuộc, lãnh đạo các phòng chuyên môn.

Tại cuộc họp, các đại biểu đã được quán triệt những nội dung trọng tâm của Công văn số 216-CV/ĐU ngày 2/6/2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ về việc đánh giá, xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý quý II/2026.

Theo đó, việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý được thực hiện trên cơ sở các quy định, kết luận, hướng dẫn mới của Trung ương và Đảng ủy Chính phủ; bảo đảm khách quan, công tâm, minh bạch, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu.

Công tác đánh giá tập trung vào các trục kết quả trọng tâm gắn với việc thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, gồm: Thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao; hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền; thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; phát triển văn hóa, bảo đảm an sinh xã hội; củng cố quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị - xã hội và nâng cao hiệu quả đối ngoại, hội nhập quốc tế.

Bí thư các chi bộ trực thuộc, lãnh đạo các phòng chuyên môn tham dự cuộc họp. Ảnh: Lan Anh

Các đại biểu cũng được phổ biến cụ thể về thẩm quyền đánh giá, quy trình đánh giá, hồ sơ đánh giá và các mốc thời gian hoàn thành theo quy định. Việc đánh giá được thực hiện theo 5 bước gồm: Xác định mục tiêu, nhiệm vụ và sản phẩm công việc; cá nhân tự đánh giá, tự chấm điểm; tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo nhận xét, đề xuất mức xếp loại; cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; công khai kết quả và lưu trữ hồ sơ.

Đáng chú ý, kết quả đánh giá quý phải phản ánh đúng thực chất kết quả công tác của từng cán bộ; gắn với sản phẩm đầu ra, tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Việc xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” chỉ áp dụng đối với những cá nhân có kết quả nổi trội, sản phẩm chất lượng cao, vượt yêu cầu đề ra và gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

Phát biểu kết luận cuộc họp, ông Nguyễn Hồng Điệp, Bí thư Đảng ủy, Trưởng Ban Tiếp công dân Trung ương nhấn mạnh, việc đánh giá, xếp loại cán bộ hằng quý là chủ trương mới, có ý nghĩa quan trọng trong nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đồng thời tạo động lực để mỗi cán bộ không ngừng nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công tác.

Ông Nguyễn Hồng Điệp, Bí thư Đảng ủy, Trưởng Ban Tiếp công dân Trung ương chủ trì cuộc họp. Ảnh: Lan Anh

Ông Nguyễn Hồng Điệp yêu cầu các chi bộ, các phòng chuyên môn khẩn trương triển khai thực hiện nghiêm túc các nội dung theo hướng dẫn của cấp trên; bảo đảm việc đánh giá được thực hiện khách quan, công bằng, đúng quy định, tuyệt đối tránh tư tưởng nể nang, hình thức hoặc chạy theo thành tích.

Bí thư Đảng ủy Ban Tiếp công dân Trung ương lưu ý, đối với đặc thù công việc của Ban, việc đánh giá cán bộ phải gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ tiếp công dân, xử lý đơn thư, tham mưu giải quyết các vụ việc khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh; chất lượng tham mưu, tiến độ hoàn thành nhiệm vụ và tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Ông Nguyễn Hồng Điệp cũng đề nghị người đứng đầu các đơn vị phát huy vai trò nêu gương, chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả đánh giá thuộc phạm vi quản lý; đồng thời quan tâm xây dựng hồ sơ, dữ liệu đánh giá đầy đủ, chính xác, làm cơ sở cho công tác cán bộ và đánh giá cuối năm.

Theo kế hoạch, các hồ sơ đánh giá, xếp loại cán bộ thuộc diện quản lý của Đảng ủy Thanh tra Chính phủ sẽ được hoàn thiện, gửi về Ban Tổ chức Đảng ủy Thanh tra Chính phủ theo đúng thời hạn quy định.