Các tổ công tác của Cục I làm việc với Thanh tra các tỉnh phía Bắc để đôn đốc, phối hợp rà soát các vụ việc khiếu nại, tố cáo và các cuộc thanh tra chuyên đề đang triển khai. Ảnh: PV

Từ xây dựng môi trường làm việc kỷ cương, liêm chính đến nâng cao chất lượng thanh tra, xây dựng đội ngũ và đẩy mạnh chuyển đổi số, các giá trị văn hóa được cụ thể hóa trong từng nhiệm vụ, từng hành động công vụ.

Văn hóa bắt đầu từ kỷ cương, trách nhiệm

Cục I xác định việc quán triệt Nghị quyết số 80-NQ/TW, Nghị quyết số 30/NQ-CP của Chính phủ phải gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; đồng thời kết hợp với thực hiện Kết luận số 01-KL/TW và các quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên.

Các chi bộ trực thuộc được định hướng đổi mới, đa dạng hình thức tuyên truyền thông qua sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt chuyên đề, hội nghị, giao ban, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và các hình thức phù hợp. Việc thực hiện Quy tắc ứng xử được lồng ghép trong đánh giá tập thể, cán bộ, đảng viên, qua đó đưa các chuẩn mực văn hóa vào thực tiễn công tác.

Theo Phó Bí thư Đảng uỷ, Phó Cục trưởng Cục I Ngô Văn Cường, việc xây dựng văn hoá trong thực thi công vụ phải được bắt đầu từ ý thức, trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên, gắn với kỷ luật, kỷ cương và chuẩn mực ứng xử. Văn hoá công vụ chỉ thực sự được thể hiện khi trở thành yêu cầu trong từng nhiệm vụ, từng mối quan hệ công tác xã hội và trong cách mỗi cán bộ thực hiện trách nhiệm được giao.

Phương châm hành động của ngành Thanh tra “Đoàn kết - Kỷ cương - Bản lĩnh - Đổi mới - Phát triển” được xác định làm chuẩn mực đạo đức và hành động, gắn với Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành Thanh tra và cụ thể hóa thành chuẩn mực ứng xử trong hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ.

Một trong những trọng tâm của Kế hoạch là gắn phát triển văn hóa với thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

Cục I yêu cầu thường xuyên nắm bắt tình hình thực hiện cơ chế, chính sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn và tình hình đơn thư khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh liên quan đến việc triển khai Nghị quyết số 80-NQ/TW để có biện pháp quản lý kịp thời.

Trong xây dựng chương trình, kế hoạch thanh tra, kiểm tra, chú trọng lựa chọn nội dung có trọng tâm, trọng điểm. Quá trình thanh tra tập trung làm rõ những sơ hở, bất cập trong cơ chế, chính sách, pháp luật về phát triển văn hóa là điều kiện dẫn đến tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, từ đó đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện.

Hoạt động thanh tra được định hướng đổi mới theo phương châm “kiến tạo, phục vụ”, giảm thiểu chồng chéo, không làm cản trở hoạt động hợp pháp của cơ quan, đơn vị, tổ chức. Văn hóa ứng xử của cán bộ thanh tra với đối tượng thanh tra phải đúng mực, khách quan, công bằng và thượng tôn pháp luật.

Nhấn mạnh yêu cầu này, Phó Cục trưởng Ngô Văn Cường cho rằng, văn hoá công vụ phải được thể hiện trực tiếp trong hoạt động chuyên môn; trong đó, cán bộ thanh tra phải giữ vững bản lĩnh, tính khách quan, công bằng, thượng tôn pháp luật. Đây là cơ sở để nâng cao chất lượng hoạt động thanh tra, góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân.

Xây dựng văn hóa ngành Thanh tra theo tinh thần Nghị quyết 80-NQ/TW với tinh thần "Đoàn kết - Kỷ cương - Bản lĩnh - Phát triển". Ảnh: BTT

Xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”

Đảng ủy Cục I đặt yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra vững về tư tưởng chính trị, trong sáng về đạo đức, giỏi về nghiệp vụ, có bản lĩnh chính trị, trí tuệ, tính chuyên nghiệp, liêm chính và thượng tôn pháp luật; kiên quyết đấu tranh với chủ nghĩa cá nhân, tư lợi, lợi dụng quyền lực để sách nhiễu, tiêu cực.

Nội dung giáo dục văn hóa ứng xử, kỹ năng xử lý tình huống trong thực thi công vụ, bồi dưỡng ngoại ngữ và kỹ năng hội nhập quốc tế được đưa vào các chương trình đào tạo, hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, có đạo đức “mắt tinh, tâm sáng, trí sâu, bản lĩnh” để giữ vững niềm tin của Nhân dân.

Cùng với đó, Cục I chú trọng phát hiện, đấu tranh phản bác, xử lý thông tin xấu độc, phản văn hóa, tin giả trên không gian mạng; tăng cường tuyên truyền, lan tỏa hình ảnh người cán bộ thanh tra bản lĩnh trong thực thi nhiệm vụ, tận tâm trong phục vụ Nhân dân.

Phát triển văn hóa trong tình hình mới được Cục I gắn với ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và xây dựng văn hóa số.

Kế hoạch đặt yêu cầu xây dựng môi trường làm việc số hiện đại, minh bạch, hiệu quả; nâng cao nhận thức, kỹ năng số và trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, công chức trong sử dụng môi trường số an toàn, đúng quy định.

Cùng với hiện đại hóa hoạt động quản lý, chỉ đạo, điều hành, Cục I hướng tới phát triển hệ sinh thái dữ liệu kết nối, chia sẻ và khai thác hiệu quả dữ liệu của ngành Thanh tra; từng bước số hóa toàn diện hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; hình thành nền thanh tra số, quản trị số, dữ liệu số phục vụ Chính phủ số.

Theo Phó Cục trưởng Ngô Văn Cường, cùng với chuẩn mực trong thực thi công vụ, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên trong môi trường số cũng cần được coi trọng, từ kỹ năng sử dụng công nghệ, bảo đảm an toàn thông tin đến việc phát ngôn, cung cấp thông tin đúng quy định, góp phần giữ gìn uy tín, hình ảnh của ngành Thanh tra.

Phát triển văn hóa công vụ gắn với thực hiện 6 rõ

Để bảo đảm các nhiệm vụ được triển khai thực chất, Đảng ủy Cục I yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát việc chấp hành đạo đức công vụ, Quy tắc ứng xử và các quy định pháp luật có liên quan, nhất là trong hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Kết quả kiểm tra, giám sát được gắn với đánh giá, xếp loại, thi đua, khen thưởng; kịp thời biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt; đồng thời xử lý nghiêm, kịp thời những tổ chức, cá nhân không thực hiện hoặc thực hiện không đúng Kế hoạch.

Các chi bộ trực thuộc tổ chức thực hiện theo phương châm “6 rõ”: Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền. Bí thư các chi bộ chịu trách nhiệm toàn diện trước Đảng ủy Cục về kết quả triển khai; Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Cục I kiểm tra, giám sát việc thực hiện và đề xuất biểu dương, khen thưởng những tổ chức, cá nhân thực hiện hiệu quả.

Với việc gắn phát triển văn hóa với xây dựng Đảng, thực thi công vụ và nhiệm vụ chuyên môn, Đảng ủy Cục I từng bước cụ thể hóa yêu cầu của Nghị quyết số 80-NQ/TW vào hoạt động của đơn vị. Từ kỷ cương, trách nhiệm trong công vụ đến chuẩn mực ứng xử, chất lượng hoạt động thanh tra và văn hóa số, mỗi nội dung đều hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra bản lĩnh, liêm chính, chuyên nghiệp, góp phần xây dựng ngành Thanh tra trong sạch, vững mạnh, hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.