Ông Phan Trọng Tấn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ chủ trì tiếp và giải đáp thắc mắc cho gần 40 giáo viên mầm mon. Ảnh: HT

Tổ chức thi phỏng vấn vì số lượng được tuyển thẳng vượt số lượng được biên chế

Chủ trì buổi tiếp các giáo viên là ông Phan Trọng Tấn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cùng lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), Sở Nội vụ, Ban Tiếp công dân tỉnh và gần 40 giáo viên mầm non hợp đồng có mặt để nghe lãnh đạo tỉnh, các sở, ngành trả lời các nội dung liên quan kế hoạch của UBND tỉnh về việc tuyển dụng giáo viên mầm non năm 2023.

Tại buổi làm việc, các giáo viên mầm non hợp đồng đã bày tỏ ý kiến: Sau khi nhận được Kế hoạch số 2543/KH-UBND ngày 7/7/2023 của UBND tỉnh về tuyển dụng giáo viên mầm non trên địa bàn tỉnh, thông báo tuyển dụng giáo viên mầm non năm 2023 trên địa bàn tỉnh Phú Thọ, các giáo viên rất hy vọng được biên chế vào ngành để nâng cao thu nhập, gắn bó hơn với nghề.

Nhiều ý kiến còn băn khoăn về cách thức, nội dung tuyển dụng; cách hiểu tuyển dụng “đặc cách” được nêu tại Văn bản 5378/BNV-CCVC ngày 5/11/2019 của Bộ Nội vụ về tuyển đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ năm 2015 trở về trước, nhưng kế hoạch tuyển dụng của tỉnh thì chỉ căn cứ theo Nghị định 115/20120/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ, trong kế hoạch tuyển dụng không nhắc đến Văn bản số 5378 của Bộ Nội vụ. Tỉnh có thực hiện hay không và đến bao giờ thì thực hiện Văn bản 5378 của Bộ Nội vụ?

Trả lời nội dung các ý kiến, kiến nghị của giáo viên, ông Phan Trọng Tấn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cho biết, ngày 7/7/2023, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 2543/KH-UBND của UBND tỉnh về việc tuyển dụng giáo viên mầm non năm 2023. Để cụ thể hóa thực hiện kế hoạch này, UBND tỉnh sẽ có văn bản triển khai cụ thể, trong đó quan tâm xem xét những đối tượng được tuyển đặc cách theo Văn bản 5378/BNV-CCVC ngày 5/11/2019 của Bộ Nội vụ.

Về việc đề nghị xét đặc cách đối tượng giáo viên mầm non hợp đồng theo Văn bản 5378/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ, phải căn cứ vào các quy định tuyển dụng viên chức hiện hành như: Luật Viên chức, Nghị định 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ, Nghị định 140/2017/NĐ-CP, Nghị định 115/20120/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.

Về hình thức thi, tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định: Căn cứ vào tính chất, đặc điểm và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định một trong ba hành thức thi: Phỏng vấn, thực hành, thi viết.

Căn cứ vào thực tế hiện nay của tỉnh, số đăng ký tuyển dụng (theo Văn bản 5378/BNV-CCVC, đối tượng được xem xét tuyển dụng đặc cách là những giáo viên đang làm hợp đồng lao động theo vị trí việc làm giảng dạy tại cơ sở giáo dục công lập, đã có thời gian ký hợp đồng lao động, có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH, làm công việc giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn trước ngày 31/12/2015, trong chỉ tiêu biên chế, có năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng), hiện nay, tỉnh có tổng số 897 giáo viên hợp đồng thuộc đối tượng nêu trên, tuy nhiên, số chỉ tiêu biên chế được giao cho tỉnh tuyển dụng năm 2023 chỉ có 816 giáo viên, do vậy, tỉnh phải lựa chọn một hình thức tuyển dụng cho phù hợp.

Từ thực tế, căn cứ nêu trên, ông Phan Trọng Tấn cho biết, để đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật, tuyển chọn được giáo viên có năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng, tỉnh lựa chọn hình thức thi phỏng vấn để kiểm tra trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người đề nghị tuyển.

Giao Công an tỉnh xác minh, xử lý thông tin tiêu cực liên quan đến "chạy" biên chế

Về thông tin, phản ánh tiêu cực liên quan đến tuyển dụng viên chức năm 2023, ngày 22/7/2023, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ đã có văn bản chỉ đạo, giao Công an tỉnh, Sở GD&ĐT, Sở Nội vụ, UBND các huyện, thành, thị khẩn trương kiểm tra, xác minh, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm (nếu có) theo đúng quy định của pháp luật.

UBND tỉnh sẽ chỉ đạo Hội đồng Tuyển dụng viên chức tỉnh Phú Thọ triển khai tuyển dụng đảm bảo công khai, minh bạch, đúng quy chế, không để xảy ra tiêu cực, các hành vi vi phạm (nếu có) sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định. Đề nghị các giáo viên thuộc đối tượng tham gia tuyển dụng lần này không có các hành vi tiêu cực trong quá trình tham gia dự tuyển.

Lãnh đạo UBND tỉnh Phú Thọ ghi nhận tinh thần, trách nhiệm của đội ngũ giáo viên hợp đồng trên địa bàn tỉnh trong suốt thời gian qua, dù đời sống còn nhiều khó khăn, song hầu hết vẫn yêu nghề, hết mình cống hiến cho sự nghiệp giáo dục của tỉnh nhà. Chuẩn bị cho lần tuyển dụng tới đây, ông mong muốn các giáo viên yên tâm, tập trung ôn tập, bình tĩnh, tự tin, lan tỏa những vấn đề mà lãnh đạo tỉnh đã làm rõ đến các đồng nghiệp khác để phấn đấu đạt kết quả cao nhất.