Xây dựng văn hóa ngành Thanh tra theo tinh thần Nghị quyết 80-NQ/TW với tinh thần "Đoàn kết - Kỷ cương - Bản lĩnh - Phát triển". Ảnh: BTT

Kỷ cương, trách nhiệm: "Thước đo" văn hóa thanh tra trong kỷ nguyên mới

Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính đi đôi với tạo dựng môi trường làm việc văn minh, dân chủ và nhân văn trong các cơ quan Nhà nước. Đây là yếu tố then chốt để hình thành một nền hành chính hiện đại, hiệu lực, hiệu quả và thực sự phục vụ Nhân dân.

Đối với ngành Thanh tra, văn hóa công vụ không nằm ở những khẩu hiệu hình thức, mà được định hình cụ thể qua nền nếp làm việc thường nhật, kỷ luật hành chính và tinh thần phối hợp của từng tập thể, cá nhân.

Theo Cục trưởng Cục IX Đỗ Mạnh Hùng, xây dựng văn hóa công vụ phải bắt đầu từ ba yêu cầu cốt lõi: Thực hiện nghiêm quy chế làm việc; đề cao vai trò nêu gương của người đứng đầu và xây dựng tác phong làm việc khoa học trên nền tảng đoàn kết nội bộ.

“Một môi trường làm việc dân chủ nhưng nghiêm minh, kỷ cương sẽ tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, đồng thời loại bỏ biểu hiện hình thức, né tránh trách nhiệm hoặc thiếu phối hợp trong thực thi nhiệm vụ”, ông Đỗ Mạnh Hùng nhấn mạnh.

Cục trưởng Cục IX Đỗ Mạnh Hùng. Ảnh: TH

Trên nền tảng đó, phương châm “Đoàn kết - Kỷ cương - Bản lĩnh - Đổi mới - Phát triển” trở thành giá trị văn hóa xuyên suốt của toàn ngành Thanh tra, đưa Nghị quyết 80-NQ/TW đi vào thực tiễn công vụ một cách cụ thể, thiết thực.

Chuẩn mực ứng xử: Chìa khóa củng cố "thế trận lòng dân"

Đại hội XIV khẳng định mạnh mẽ quan điểm lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Với đặc thù của công tác thanh tra là thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với công dân, làm việc với các cơ quan, tổ chức để giải quyết các vấn đề nóng, nhạy cảm, do vậy, chuẩn mực ứng xử của người cán bộ thanh tra sẽ là tấm gương phản chiếu uy tín của Đảng và Nhà nước.

Do đó, văn hóa giao tiếp và ứng xử không chỉ dừng lại ở sự lịch sự ngoại giao, mà phải bộc lộ rõ tinh thần khách quan, công tâm, liêm chính và thượng tôn pháp luật.

Theo Phó Trưởng Ban Tiếp công dân Trung ương Phạm Thế Sự, văn hóa ứng xử cần được cụ thể hóa theo từng vị trí việc làm, từ cách giao tiếp với người dân, phối hợp giữa các đơn vị đến việc trao đổi thông tin, phát ngôn và xử lý hồ sơ. Mỗi cán bộ đều phải ý thức rằng mình đang đại diện cho uy tín của ngành Thanh tra.

Xây dựng văn hóa ứng xử cũng đồng nghĩa với xây dựng niềm tin. Khi người dân cảm nhận được sự tôn trọng, cầu thị và trách nhiệm trong quá trình làm việc với cơ quan thanh tra, hiệu quả thực thi công vụ sẽ được nâng lên, đồng thời góp phần củng cố hình ảnh ngành Thanh tra liêm chính, chuyên nghiệp.

Phó Trưởng Ban Tiếp công dân Trung ương Phạm Thế Sự. Ảnh: TH

Bên cạnh đó, việc duy trì chuẩn mực ứng xử cần được thực hiện thường xuyên thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng, tự rèn luyện và kiểm tra, giám sát trong quá trình thực thi nhiệm vụ.

Mỗi cán bộ thanh tra không chỉ ứng xử đúng mực với người dân mà còn phải xây dựng văn hóa phối hợp, chia sẻ trách nhiệm với đồng nghiệp, tôn trọng kỷ luật, kỷ cương hành chính và đề cao tinh thần phục vụ.

Theo ông Sự, khi chuẩn mực ứng xử trở thành thói quen, thành nét văn hóa trong mỗi hành động, lời nói, ngành Thanh tra sẽ ngày càng khẳng định được vị thế, uy tín và nhận được sự đồng thuận, tin tưởng của Nhân dân.

Kiến tạo môi trường đổi mới, làm chủ công nghệ số

Một điểm mới trong tinh thần Nghị quyết số 80 là phát triển văn hóa phải gắn với khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Đối với ngành Thanh tra, điều đó được thể hiện thông qua việc xây dựng môi trường làm việc khuyến khích học tập, chia sẻ kinh nghiệm, ứng dụng công nghệ số và đổi mới phương pháp quản lý.

Thời gian qua, Thanh tra Chính phủ đã tích cực triển khai các chương trình đào tạo về chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, kỹ năng số, thanh tra trên môi trường điện tử và khai thác dữ liệu số. Đây không chỉ là quá trình hiện đại hóa hoạt động thanh tra mà còn góp phần hình thành văn hóa học tập, văn hóa đổi mới trong toàn ngành.

Việc kiến tạo môi trường đổi mới cũng đòi hỏi các cơ quan, đơn vị xây dựng cơ chế khuyến khích sáng kiến, tạo điều kiện để cán bộ mạnh dạn đề xuất giải pháp mới, chia sẻ kinh nghiệm và nhân rộng những mô hình hiệu quả.

Phó Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra Nguyễn Huy Hoàng. Ảnh: TH

Theo Phó Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra Nguyễn Huy Hoàng, đổi mới không chỉ là ứng dụng công nghệ mà còn là sự thay đổi trong tư duy quản lý, phương pháp làm việc và tinh thần học hỏi không ngừng. Mỗi cán bộ cần chủ động tiếp cận tri thức mới, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, sẵn sàng thích ứng với yêu cầu của nền hành chính hiện đại.

“Chuyển đổi số chỉ thực sự thành công khi có sự dịch chuyển tương xứng về nhận thức và văn hóa công vụ. Đổi mới không thuần túy là mua sắm trang thiết bị, mà phải bắt đầu từ việc thay đổi tư duy quản lý, sẵn sàng học tập suốt đời để thích ứng với yêu cầu của một nền hành chính phục vụ hiện đại”, ông Hoàng nhấn mạnh.

Môi trường làm việc cởi mở sẽ tạo động lực để cán bộ thanh tra nâng cao chất lượng công việc

Thực tiễn cho thấy, xây dựng văn hóa ngành Thanh tra không phải là nhiệm vụ của riêng một đơn vị hay một bộ phận mà là trách nhiệm của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trong toàn ngành.

Việc hoàn thiện các quy định, quy tắc ứng xử, phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu; gắn xây dựng văn hóa với công tác xây dựng Đảng, cải cách hành chính, chuyển đổi số và các phong trào thi đua yêu nước cũng là một trong các yếu tố xây dựng nền văn hóa công vụ.

Đặc biệt, kết quả thực hiện văn hóa công vụ được xem là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng cán bộ, công chức và tập thể đơn vị.

Bên cạnh đó, đẩy mạnh tuyên truyền, nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả; biểu dương kịp thời những tập thể, cá nhân tiêu biểu trong thực hiện văn hóa công vụ; kiên quyết xử lý những hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp, kỷ luật, kỷ cương hành chính nhằm góp phần xây dựng môi trường làm việc trong sạch, minh bạch và chuyên nghiệp.

Ngành Thanh tra lấy "Đoàn kết - Kỷ cương - Bản lĩnh - Đổi mới - Phát triển" làm chuẩn mực đạo đức và hành động. Ảnh: BTT

Nghị quyết số 80-NQ/TW và Nghị quyết số 30/NQ-CP đã mở ra định hướng mới trong phát triển văn hóa Việt Nam, đây là cơ hội để tiếp tục xây dựng hệ giá trị văn hóa đặc trưng, ngành Thanh tra lấy "Đoàn kết - Kỷ cương - Bản lĩnh - Đổi mới - Phát triển" làm chuẩn mực đạo đức và hành động, hình thành đội ngũ cán bộ vừa vững về chính trị, giỏi về chuyên môn, chuẩn mực trong ứng xử, tận tụy với công việc và hết lòng phục vụ Nhân dân.

"Một môi trường làm việc cởi mở, minh bạch, khuyến khích sáng tạo sẽ tạo động lực để cán bộ mạnh dạn đề xuất sáng kiến, cải tiến quy trình nghiệp vụ và nâng cao chất lượng công việc", theo Cục trưởng Cục IX Đỗ Mạnh Hùng.

Dưới ánh sáng Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và tinh thần của Nghị quyết số 80-NQ/TW và Nghị quyết số 30/NQ-CP, việc bồi đắp văn hóa công vụ chính là chìa khóa vạn năng để ngành Thanh tra khơi dậy sức mạnh nội sinh, xây dựng đội ngũ cán bộ vững vàng về chính trị, tinh thông về nghiệp vụ, chuẩn mực về đạo đức, sẵn sàng cùng cả nước bước vào một kỷ nguyên phát triển bứt phá của dân tộc.

Bài 2: Bồi đắp bản lĩnh, rèn đức, luyện nghề: Xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra thời kỳ mới