Công ty Cổ phần Phát triển hạ tầng dệt may Phố Nối. Ảnh minh hoạ: Internet

Kết luận thanh tra cho thấy, tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp không xảy ra khiếu nại, tranh chấp lao động; không để xảy ra tai nạn lao động; đã ban hành quy chế dân chủ cơ sở tại doanh nghiệp; đã tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; đã xây dựng thang lương, bảng lương; trả đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm cho người lao động. Đã tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho 100% người thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia...

Bên cạnh kết quả đạt được, kết luận thanh tra cũng chỉ ra nhiều tồn tại trong việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động tại Công ty Cổ phần Phát triển hạ tầng dệt may Phố Nối.

Tại thời điểm thanh tra, hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động, mục công việc phải làm ghi “theo sự phân công của tổ trưởng, cán bộ phụ trách, trưởng phòng và lãnh đạo công ty” là không đúng quy định tại Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH.

Trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ 5 ngày làm việc, bên có trách nhiệm chưa gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại theo định kỳ tại khoản 3, Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Ngoài ra, hồ sơ thỏa ước lao động tập thể không có biên bản cuộc họp thương lượng tập thể, quy định tại khoản 5, Điều 70 Bộ luật Lao động.

Thỏa ước lao động tập thể có nội dung chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

Điều 5 Thỏa ước quy định “trong thời hạn 30 ngày kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty và người lao động sẽ thanh toán đầy đủ quyền lợi của các bên” là chưa đúng quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động.

Khoản 10.1, Điều 10 Thỏa ước quy định: "Người lao động nghỉ việc riêng phải làm đề nghị thông qua trưởng phòng hoặc người lãnh đạo trực tiếp và phải được người có thẩm quyền chấp thuận trước khi nghỉ", là chưa đúng quy định tại khoản 1, khoản 2, Điều 115 Bộ luật Lao động.

Nội quy lao động của doanh nghiệp có nội dung chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

Tại điểm a, khoản 1, Điều 5 quy định: Người lao động nghỉ việc riêng phải làm đơn xin nghỉ, là không đúng quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động.

Khoản 8, Điều 8 quy định: “Không chơi hụi, cờ bạc, tàng trữ/sử dụng các loại vũ khí, ma túy và các chất cấm dưới mọi hình thức hoặc mua bán hàng hóa dưới mọi hình thức ngoài giờ làm việc”, là không đúng quy định tại Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Điều 24 quy định hình thức xử lý kỷ luật chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn, là không đúng quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động.

Sổ trang cấp, theo dõi việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân không có đầy đủ chữ ký xác nhận của người lao động hoặc người đại diện của tổ, đội, phân xưởng nơi người lao động làm việc nhận phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định tại khoản 3, Điều 8 Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH.

Từ những tồn tại trên, Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Phát triển hạ tầng dệt may Phố Nối khắc phục vi phạm, có báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện kiến nghị và các tài liệu chứng minh việc thực hiện gửi về Thanh tra Bộ.