Sáng 26/8, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý.

Quy hoạch không phải chuẩn bị “ghế” cho cán bộ lãnh đạo

Theo TTXVN, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh công tác cán bộ, không chỉ là bố trí con người vào các chức danh mà là công việc trực tiếp liên quan đến năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, năng lực quản lý, quản trị và kiến tạo phát triển của Nhà nước, chất lượng vận hành của cả hệ thống chính trị.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ quy hoạch là quá trình chuẩn bị, rèn luyện, kiểm chứng và sàng lọc; không phải chuẩn bị “ghế” cho cán bộ lãnh đạo. Ảnh: TTXVN

Cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý có vị trí rất quan trọng. Nhiều cán bộ trực tiếp tham mưu, điều hành, phối hợp, tổ chức thực hiện ở những lĩnh vực, địa bàn trọng yếu; đứng ở điểm nối giữa Trung ương và cơ sở, giữa chủ trương và hành động.

Tốc độ, chất lượng thực thi và khả năng tháo gỡ điểm nghẽn phụ thuộc rất lớn vào năng lực, trách nhiệm của đội ngũ này.

Vì thế, theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, không thể chỉ nhìn cán bộ bằng chức danh dự kiến hay những vị trí đã đi qua mà phải nhìn bằng việc khó đã giải quyết, điểm nghẽn đã tháo gỡ, tập thể đã xây dựng, người kế cận đã chuẩn bị và niềm tin đã bồi đắp.

Ông lưu ý, cán bộ ở bất kỳ vị trí nào cũng phải gần dân, sát thực tiễn; không chỉ nhìn cuộc sống qua báo cáo và số liệu.

Cán bộ cũng phải biết nghe ý kiến khác mình, nghe cả điều không thuận tai; hiểu khó khăn, nhu cầu chính đáng của nhân dân và những người trực tiếp thực thi chính sách.

“Uy tín của cán bộ phải được kiểm chứng bằng tác động thực tế của quyết định đối với đời sống Nhân dân”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh.

Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, quy hoạch là quá trình chuẩn bị, rèn luyện, kiểm chứng và sàng lọc; không phải chuẩn bị “ghế” cho cán bộ lãnh đạo.

Ông nêu rõ, được đưa vào quy hoạch mới chỉ là sự ghi nhận của tổ chức với triển vọng phát triển của cán bộ tại một thời điểm. Đó không phải lời hứa về chức vụ, không phải quyền đương nhiên được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, càng không phải cơ sở để hình thành tâm lý chờ đến lượt.

Người đứng đầu Đảng, Nhà nước định hướng nguồn cán bộ phải luôn mở để phát hiện nhân tố mới. Người đã có tên trong quy hoạch vẫn phải phấn đấu, nhận việc khó, chấp hành phân công, luân chuyển, chịu giám sát và sẵn sàng được đưa ra nếu không còn đáp ứng.

Không để lợi ích cục bộ hay việc làm đẹp hồ sơ chi phối lựa chọn cán bộ

Quy hoạch phải động, mở nhưng không tùy tiện, không hạ chuẩn; coi trọng cơ cấu nhưng tuyệt đối không lấy cơ cấu thay tiêu chuẩn; không để quan hệ, lợi ích cục bộ hay việc làm đẹp hồ sơ chi phối lựa chọn, theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đặc biệt nhấn mạnh điều quan trọng không phải có tên trong quy hoạch, mà sau quy hoạch cán bộ đã trưởng thành như thế nào.

Theo đó, người phát triển tốt phải được tiếp tục đào tạo, giao việc, thử thách và sử dụng; người còn hạn chế phải được chỉ ra, giúp khắc phục; người chững lại, suy giảm uy tín, né tránh trách nhiệm hoặc vi phạm tiêu chuẩn phải được sàng lọc công tâm, minh bạch, đúng quy định.

Các quy định của Đảng đã xác định khá đầy đủ tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Quán triệt không để tiêu chuẩn chỉ nằm trên hồ sơ, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước định hướng phải biến tiêu chuẩn thành hành vi lãnh đạo hằng ngày, thành cách sử dụng quyền lực, cách giải quyết công việc, cách xây dựng tập thể và kết quả thực tế.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý. Ảnh: TTXVN

Nguồn quy hoạch phải mở, bảo vệ cán bộ đi đôi với kiểm soát quyền lực

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu mỗi cán bộ cần giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức của người đảng viên, cần kiệm, liêm chính, vì lợi ích chung.

Cùng với đó, cán bộ phải nâng tầm tư duy nhưng phải đặc biệt mạnh về tổ chức thực hiện; hình thành phong cách làm việc dựa trên mục tiêu, sản phẩm, kết quả, tác động và trách nhiệm.

Mỗi cán bộ cũng phải biết làm việc trong tập thể, phối hợp trong hệ thống, dùng người và phát triển người kế cận; học tập suốt đời, chủ động nhận việc khó và chấp nhận đánh giá, sàng lọc.

“Không thể đưa cán bộ vào quy hoạch rồi để tự xoay xở, chờ có vị trí trống mới xem lại hồ sơ”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nói và cho rằng quy hoạch chỉ có ý nghĩa khi gắn với một quá trình quản lý, rèn luyện, giao việc, đánh giá và sử dụng liên tục.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh phải quản lý cán bộ bằng quá trình phát triển thực tế, không chỉ bằng hồ sơ; giao việc khó phải đi với giao đủ thẩm quyền, nguồn lực và điều kiện cần thiết.

Trong đó, người đứng đầu Đảng, Nhà nước lưu ý, không để người dám nhận việc khó bị bất lợi so với người chọn việc dễ, nhưng cũng không lấy cái khó làm lý do cho yếu kém, thiếu trách nhiệm.

Người đứng đầu, tập thể giới thiệu và cơ quan tham mưu phải chịu trách nhiệm về nhận xét, đánh giá và chất lượng nguồn cán bộ đề xuất.

Với nguồn quy hoạch, người đứng đầu Đảng, Nhà nước nói rõ, phải thật sự mở, động; sử dụng và bảo vệ cán bộ phải đi đôi với kiểm soát quyền lực và sàng lọc.

“Không khép kín nguồn trong một cơ quan, ngành, địa phương hay nhóm quan hệ; phải chủ động tìm người có đức, có tài, có khát vọng, có kết quả nổi trội từ cơ sở, địa bàn khó, lĩnh vực mới”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước quán triệt.

Bảo vệ cán bộ có động cơ trong sáng, dám đổi mới vì lợi ích chung, làm việc có căn cứ, minh bạch và chịu trách nhiệm, nhưng Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, bảo vệ không phải bao che sai phạm, khuyến khích sáng tạo không phải chấp nhận tùy tiện.

Ông yêu cầu kiểm soát quyền lực xuyên suốt từ phát hiện nguồn, thẩm định, quy hoạch đến bố trí, sử dụng và sàng lọc; kiên quyết ngăn chặn chạy quy hoạch, chạy chức, chạy quyền, cục bộ, thân quen, lợi ích nhóm, che giấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị, Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục hoàn thiện báo cáo, rà soát quy định, cơ chế và cách tổ chức thực hiện liên quan đến cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý.