Sáng 24/8, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới.

Không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh thời gian qua đã đạt một số kết quả về hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách về phát hiện, đào tạo, thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm. Ảnh: TTXVN

Tuy nhiên, công tác nhân tài vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Nhấn mạnh nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ, phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài phải đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, lấy lợi ích quốc gia, dân tộc và yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ chiến lược làm định hướng cao nhất.

Nhân tài phải được nhận diện và đánh giá chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến, theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước.

“Không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hoặc thâm niên công tác”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh thu hút nhân tài phải gắn liền với trọng dụng, giao nhiệm vụ cụ thể; mạnh dạn nghiên cứu đề xuất bỏ những rào cản trong việc bổ nhiệm chức danh quản lý đối với nhân tài.

Cùng với đó, theo lãnh đạo Đảng, Nhà nước, trọng dụng nhân tài phải đi liền với đạo đức liêm chính, trách nhiệm giải trình, tinh thần phụng sự; nguồn nhân tài bền vững nhất vẫn phải được hình thành từ chính người Việt Nam; đổi mới căn bản tư duy và phương thức quản trị nhân tài.

Người đứng đầu Đảng, Nhà nước định hướng cần cụ thể hóa mục tiêu thu hút nhân tài theo từng ngành, lĩnh vực và nhiệm vụ chiến lược; xác định rõ cơ quan, tổ chức sử dụng, vị trí hoặc nhiệm vụ được giao, sản phẩm kỳ vọng và tiêu chí đánh giá…

Nêu rõ chính sách đãi ngộ phải tương xứng với năng lực, nhiệm vụ và kết quả, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, nguồn lực phải được tập trung cho các nhiệm vụ chiến lược, trung tâm xuất sắc, nhóm nghiên cứu mạnh, đào tạo tài năng trẻ và thu hút chuyên gia đầu ngành; thực hiện đặt hàng, khoán chi và thanh toán theo hợp đồng, sản phẩm, kết quả; kiên quyết khắc phục phân bổ dàn trải, trùng lặp và bình quân.

Mở rộng không gian cống hiến và lưu chuyển nhân tài

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng lưu ý phải trọng dụng gắn với nhiệm vụ, quyền, nguồn lực và trách nhiệm về kết quả.

Theo đó, mỗi nhân tài chủ chốt phải được giao một gói nhiệm vụ gồm mục tiêu, quyền quyết định, quyền lựa chọn nhóm cộng sự, hạ tầng, dữ liệu, ngân sách, đãi ngộ, trách nhiệm và sản phẩm phải đạt.

Đặc biệt, mỗi nhân tài chiến lược có trách nhiệm phải để lại năng lực cho tổ chức thông qua xây dựng các nhóm, đào tạo kế cận, chuyển giao tri thức, chuẩn hóa quy trình, hình thành dữ liệu và tài sản trí tuệ.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài. Ảnh: TTXVN

Định hướng mở rộng không gian cống hiến và lưu chuyển nhân tài, theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, môi trường làm việc phải rất mở, hình thức phải rất linh hoạt và năng động nhưng thực chất, hiệu quả.

Xây dựng cơ chế thu hút nhân tài quốc tế cạnh tranh cũng là yêu cầu được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đặt ra.

Lãnh đạo Đảng, Nhà nước định hướng nghiên cứu ban hành “thị thực nhân tài Việt Nam” đi kèm quy trình một cửa, minh bạch; đồng thời có thời hạn xử lý rõ ràng, giải quyết đồng bộ các thủ tục, chính sách về tiền lương, cư trú, lao động, thuế, nhà ở, y tế, giáo dục, công nhận trình độ cho nhân tài và gia đình.

Nhiệm vụ nữa là đổi mới quản trị, đo lường bằng kết quả và quy rõ trách nhiệm.  Người đứng đầu chịu trách nhiệm về việc phát hiện, lựa chọn, bố trí, giao nhiệm vụ và tạo môi trường làm việc cho nhân tài.

Người đứng đầu cũng phải chịu trách nhiệm nếu sử dụng không đúng năng lực, để mất người giỏi do môi trường làm việc yếu kém, thiếu công bằng hoặc có hành vi đố kỵ, cản trở, trù dập.

Đáng chú ý, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước chỉ đạo xử lý nghiêm việc lợi dụng chính sách nhân tài để tuyển dụng không khách quan, nâng khống thành tích, công nhận sai đối tượng hoặc sử dụng ngân sách không hiệu quả.

Lưu ý phải xây dựng hạ tầng quản trị số và hệ thống đánh giá từ “điểm người” sang “đo kết quả tác động”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng nhấn mạnh, cần trao quyền tự chủ cao hơn cho các đại học, viện nghiên cứu, đi đôi với trách nhiệm giải trình về chất lượng, liêm chính học thuật, hiệu quả sử dụng nguồn lực.

Doanh nghiệp phải trở thành một chủ thể trung tâm của hệ sinh thái nhân tài, trực tiếp tham gia xác định nhu cầu, đào tạo, nghiên cứu, đầu tư và thương mại hóa sản phẩm.

“Công tác nhân tài quốc gia phải đặt dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng nhưng được tổ chức thực hiện phải phân vai rõ”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước quán triệt.

Nhiều cơ quan có thể phối hợp nhưng theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, chỉ một chủ thể chịu trách nhiệm chính và chịu trách nhiệm đến cùng; đồng thời xác định rõ lộ trình hoàn thiện thể chế đối với từng nhóm chính sách.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị tiếp tục hoàn thiện Đề án theo hướng ngắn gọn, rõ trọng tâm và có đột phá thực chất về thể chế, tổ chức thực hiện.