(Thanh tra) - Theo Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, phải luân chuyển, tạo cơ chế thử thách để cán bộ có cơ hội rèn luyện, bộc lộ năng lực thật.
Vấn đề luân chuyển cán bộ được Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định đưa ra khi góp ý vào báo cáo kết quả giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao” tại phiên họp Ủy ban Thường vụ Quốc hội, ngày 11/8.
Luân chuyển cán bộ giữa các bộ phận công - tư
Theo Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, nguồn nhân lực của Việt Nam những năm qua có bước phát triển tốt, cơ bản đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, ông lưu ý, bước sang giai đoạn kỷ nguyên phát triển hùng cường thịnh vượng của đất nước thì nguồn nhân lực chưa đáp ứng.
Vì vậy, Phó Chủ tịch Quốc hội cho rằng, các cấp, ngành, nhất là người đứng đầu phải có trách nhiệm trong đào tạo, bố trí, sử dụng nguồn nhân lực.
Ông đặc biệt nhấn mạnh, phải sử dụng đúng người, bố trí đúng năng lực, đúng lĩnh vực. Trong đó, đánh giá cán bộ, nhân lực phải qua hoạt động thực tiễn, sản phẩm, đóng góp.
Quá trình làm việc, theo Phó Chủ tịch Quốc hội, phải tạo cơ chế thử thách để cán bộ có cơ hội rèn luyện, bộc lộ năng lực thật.
“Kinh nghiệm của tôi khi làm quản lý là luân chuyển cán bộ. Khi luân chuyển, va vấp trong quá trình làm việc là tạo cơ hội thử thách. Nếu cứ ở mãi một chỗ thì cát cứ, không có đổi mới”, ông Định nói.
Phó Chủ tịch Quốc hội cho rằng, luân chuyển từ bộ này sang bộ khác, từ khối công chức sang khối doanh nghiệp là rất bình thường. Ông dẫn chứng, mô hình của các nước phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc, cán bộ được bổ nhiệm làm trong cơ quan Nhà nước, sau thời gian thì được điều chuyển sang doanh nghiệp để quản trị, và ngược lại.
“Luân chuyển giữa các bộ phận công - tư, đem văn hóa doanh nghiệp vào quản lý Nhà nước, đem văn hóa Nhà nước ra quản lý doanh nghiệp. Phải thu hút người tài nước ngoài, nhất là thu hút Việt kiều”, Phó Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh.
Ông cho biết, Đảng đã có chủ trương, Nhà nước đã có chính sách nhằm thu hút nhân tài, nhà khoa học về Việt Nam như chính sách về thị thực, quốc tịch, hỗ trợ nhà ở, chế độ lương, thưởng…
“Phải xây dựng môi trường làm việc, khuyến khích sáng tạo”, Phó Chủ tịch Quốc hội nói, đây là vấn đề quan trọng, tác động đến tinh thần làm việc. Ngoài ra, theo ông, chính sách nhân lực cần kết nối chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp.
Đổi mới cơ chế sử dụng, trọng dụng nhân tài
Báo cáo đoàn giám sát cho thấy, các chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao của các bộ, ngành địa phương bước đầu đã phát huy hiệu quả.
Một số địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập đã thực hiện thi tuyển công khai một số vị trí lãnh đạo, cho phép nhân sự ngoài hệ thống được thi tuyển, thí điểm trả lương cao cho giảng viên, bác sĩ giỏi, có cơ chế nội bộ linh hoạt về lương, môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ khác để giữ người tài.
Song, theo đoàn giám sát, đất nước ta đang đứng trước nguy cơ thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, nhất là chuyên gia đầu ngành, “tổng công trình sư”, nhóm nghiên cứu mạnh trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kinh tế mới.
Việc tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực ở khu vực công, nhất là trong đơn vị sự nghiệp công lập còn một số bất cập. Chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ở nước ngoài sử dụng ngân sách nhà nước chưa đạt hiệu quả cao, chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
“Đánh giá cán bộ còn bất cập, thiếu cơ chế sàng lọc hiệu quả, thay thế kịp thời cán bộ yếu kém, uy tín thấp”, báo cáo giám sát chỉ ra.
Cơ chế, chính sách đặc biệt để thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng nhân lực chất lượng cao, nhân tài cũng chậm đổi mới. Đoàn giám sát chỉ ra, chính sách tuyển dụng, đãi ngộ, tạo môi trường làm việc chưa thực sự hấp dẫn. Số lượng, cơ cấu nhân lực chất lượng cao chưa đáp ứng được yêu cầu.
Vì vậy, Đoàn giám sát kiến nghị đổi mới mạnh mẽ cơ chế sử dụng, trọng dụng, phát triển, giữ chân nhân lực chất lượng cao để phát huy hiệu quả số nhân tài đã được tuyển dụng, thu hút theo hướng tổ chức các chương trình, công trình, dự án riêng với cơ chế đãi ngộ và môi trường làm việc mang tính mở, khuyến khích đổi mới sáng tạo, đề cao trách nhiệm.
Cùng với đó, triển khai thực hiện tốt các chính sách mới về thu hút, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng đãi ngộ để củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo, nhà khoa học.
Kết luận nội dung này, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đề nghị đoàn giám sát và tổ giúp việc phối hợp chặt chẽ với các cơ quan của Chính phủ tiếp thu đầy đủ ý kiến thảo luận của Thường vụ Quốc hội để tiếp tục rà soát, hoàn thiện văn bản cuối cùng.
Bà Thanh lưu ý, các giải pháp trong thời gian tới cần rà soát và bổ sung làm rõ hơn, đảm bảo toàn diện hơn ở các lĩnh vực, nêu bật những nhiệm vụ trọng tâm, những khuyết điểm mới trong các nhiệm vụ, giải pháp.
Trong đó có việc quan tâm đến đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực từ cán bộ đến người lao động của vùng dân tộc thiểu số, nhân lực trong bộ máy Nhà nước, nhất là khi chúng ta thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.
Ngoài ra, Phó Chủ tịch Quốc hội lưu ý, cần chú trọng đến đào tạo nguồn nhân lực cho hội nhập quốc tế sâu rộng trước những biến động khó lường của thế giới.
