Trụ sở cơ quan Thanh tra Chính phủ. Ảnh: LP

Cụ thể hóa việc xác định vị trí việc làm công chức

Kế hoạch được ban hành trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức năm 2025; Nghị định số 109/2025/NĐ - CP quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra Chính phủ; Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức cùng các văn bản liên quan.

Theo kế hoạch, việc xác định và phê duyệt vị trí việc làm công chức nhằm cụ thể hóa thẩm quyền, trình tự, thủ tục xác định danh mục vị trí việc làm công chức; xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm công chức trong các vụ, cục, đơn vị khối hành chính thuộc Thanh tra Chính phủ.

Kế hoạch yêu cầu bảo đảm tính thống nhất, liên thông giữa xác định vị trí việc làm và việc sử dụng công chức; vị trí việc làm phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tổng biên chế được giao, đồng thời phù hợp với quy định về tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm gắn với ngạch ở từng loại hình vụ, cục, đơn vị khối hành chính.

Quá trình thực hiện phải bảo đảm khách quan, minh bạch, tuân thủ đúng các quy định của Đảng, Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.

Đối tượng áp dụng gồm công chức lãnh đạo, quản lý; công chức chuyên môn, nghiệp vụ và người ký hợp đồng lao động làm việc ở vị trí việc làm công chức theo quy định của pháp luật thuộc Thanh tra Chính phủ.

Phạm vi thực hiện gồm các vụ: Tổ chức cán bộ, Kế hoạch - Tài chính, Pháp chế, Hợp tác quốc tế; 14 cục; Văn phòng Thanh tra Chính phủ và Ban Tiếp công dân Trung ương.

Đối với các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy Thanh tra Chính phủ và các vị trí việc làm chuyên trách công tác Đảng sẽ thực hiện theo hướng dẫn của Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ và cấp có thẩm quyền.

Hoàn thành trình phê duyệt trước ngày 25/6/2026

Theo kế hoạch, các vụ, cục, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện việc xác định vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại đơn vị mình.

Việc xác định vị trí việc làm được thực hiện theo 3 bước gồm: Xác định vị trí việc làm cụ thể được sử dụng tại đơn vị; xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm; xác định tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm căn cứ định mức khối lượng công việc và tỷ lệ thời gian thực hiện nhiệm vụ của từng vị trí.

Tổng số công chức được xác định cho tất cả các vị trí việc làm của mỗi vụ, cục, đơn vị không được vượt quá chỉ tiêu biên chế đã được Tổng Thanh tra Chính phủ phân bổ.

Đối với 14 cục loại 2 và Ban Tiếp công dân Trung ương, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương không vượt quá 35%; tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương không vượt quá 50% tổng số biên chế được giao.

Đối với 4 vụ thực hiện chức năng tham mưu tổng hợp hoặc tham mưu về công tác quản trị nội bộ, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương không vượt quá 30%; tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương không vượt quá 50% tổng số biên chế được giao.

Đối với Văn phòng Thanh tra Chính phủ, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp không vượt quá 20%; tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính không vượt quá 50% tổng số biên chế được giao.

Các vụ, cục, đơn vị lập hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm của đơn vị mình và gửi Vụ Tổ chức cán bộ chậm nhất trước ngày 10/6/2026. Hồ sơ gồm tờ trình đề nghị phê duyệt vị trí việc làm; danh mục vị trí việc làm công chức; bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và đề xuất tỷ lệ công chức bố trí theo từng vị trí việc làm.

Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm rà soát, trình Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định trước ngày 25/6/2026.

Kế hoạch cũng giao Vụ Tổ chức cán bộ làm đầu mối chủ trì, tham mưu giúp Tổng Thanh tra Chính phủ chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai thực hiện; đồng thời rà soát, tham mưu phê duyệt vị trí việc làm đối với công chức thuộc phạm vi quản lý.

Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị chịu trách nhiệm trước Tổng Thanh tra Chính phủ về tính chính xác, trung thực, khách quan và tiến độ thực hiện việc rà soát, trình phê duyệt vị trí việc làm công chức của đơn vị mình.

Văn phòng Thanh tra Chính phủ được giao chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ bảo đảm các điều kiện về kinh phí, cơ sở vật chất, ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu về vị trí việc làm và công chức theo quy định.