Ban lãnh đạo Thanh tra tỉnh chụp ảnh kỷ niệm với Văn phòng Thanh tra tỉnh. Ảnh: TTT

Chủ động xây dựng kế hoạch sau sáp nhập

Theo Thanh tra tỉnh Bắc Ninh, từ ngày 1/7/2025, Thanh tra tỉnh Bắc Ninh mới chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở sáp nhập Thanh tra tỉnh Bắc Giang (cũ), Thanh tra tỉnh Bắc Ninh (cũ) và Thanh tra các sở thuộc hai tỉnh. Sau sáp nhập, đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động đã được bố trí, sắp xếp vào các vị trí công tác, việc làm mới.

Căn cứ Khoản 2, Điều 25 Luật Phòng, chống tham nhũng quy định thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ đủ 2 năm đến 5 năm theo đặc thù từng ngành, lĩnh vực, năm 2026, Thanh tra tỉnh Bắc Ninh chưa phát sinh đối tượng phải thực hiện chuyển đổi vị trí công tác.

Tuy nhiên, việc xây dựng và ban hành kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác năm 2026 và các năm tiếp theo nhằm phổ biến, quán triệt quy định pháp luật đến toàn thể công chức trong cơ quan; qua đó tổ chức triển khai công việc một cách khoa học, hiệu quả, sẵn sàng thực hiện chuyển đổi vị trí công tác khi đủ điều kiện, góp phần phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực từ sớm, từ xa.

Kế hoạch xác định rõ yêu cầu việc chuyển đổi vị trí công tác phải được thực hiện khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của công chức và không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị. Việc chuyển đổi phải theo kế hoạch, được công khai trong toàn cơ quan và tuyệt đối không được lợi dụng để vụ lợi hoặc trù dập cán bộ, công chức.

Thanh tra tỉnh Bắc Ninh nhấn mạnh việc phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong chính công tác cán bộ, coi đây là yêu cầu xuyên suốt trong quá trình tổ chức thực hiện.

Theo kế hoạch, đối tượng thực hiện chuyển đổi là công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức thuộc danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi theo quy định tại Nghị định số 59/2019/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 03/2021/TT-TTCP của Tổng Thanh tra Chính phủ.

Các vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi gồm: Công tác thanh tra; tiếp công dân; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng; giám sát, thẩm định và xử lý sau thanh tra; các vị trí liên quan đến tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công và những vị trí thường xuyên tiếp xúc, giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, cá nhân.

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác được xác định từ đủ 3 năm đến 5 năm; riêng vị trí làm công tác kế toán là từ đủ 2 năm đến 5 năm theo quy định.

Ảnh minh họa (Nguồn Internet - TVPL)

Linh hoạt phương thức thực hiện, rõ các trường hợp chưa chuyển đổi

Việc chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện trong phạm vi quản lý của Chánh Thanh tra tỉnh, thông qua điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ bằng văn bản theo đúng quy định pháp luật; bảo đảm cùng chuyên môn, nghiệp vụ giữa các bộ phận, lĩnh vực hoặc địa bàn được phân công theo dõi.

Kế hoạch cũng quy định rõ các trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác, như: Người đang bị xem xét, xử lý kỷ luật; đang bị kiểm tra, thanh tra, điều tra; người đang điều trị bệnh hiểm nghèo; người đi học tập trung dài hạn; người đang biệt phái; phụ nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi trong trường hợp đặc biệt.

Đối với trường hợp đặc thù chỉ có một vị trí trong danh mục chuyển đổi mà yêu cầu chuyên môn khác biệt, việc chuyển đổi sẽ được thực hiện theo kế hoạch chung do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định. Không thực hiện chuyển đổi đối với người còn dưới 18 tháng công tác trước khi nghỉ hưu.

Chánh Văn phòng và trưởng các phòng nghiệp vụ có trách nhiệm tổ chức phổ biến, quán triệt kế hoạch đến toàn thể công chức; làm tốt công tác chính trị, tư tưởng để công chức thuộc diện chuyển đổi chấp hành nghiêm quy định.

Hằng năm, Văn phòng chủ trì phối hợp các phòng nghiệp vụ rà soát, lập danh sách các trường hợp phải chuyển đổi, thời gian và phương thức thực hiện; riêng năm 2026 chưa thực hiện chuyển đổi do mới hoàn thành sáp nhập.

Thanh tra tỉnh Bắc Ninh khẳng định, việc xây dựng và triển khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Thanh tra tỉnh liêm chính, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.