(Thanh tra) - Sau hợp nhất, Thanh tra tỉnh Phú Thọ chú trọng thực hiện Quy định số 114-QĐ/TW, ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, luôn đề cao trách nhiệm tập thể, cá nhân, bảo đảm công khai, minh bạch.
Triển khai Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị, Đảng ủy, lãnh đạo Thanh tra tỉnh Phú Thọ chú trọng kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Trọng tâm là thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò tập thể và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu.
Quy định được quán triệt thông qua các hội nghị, sinh hoạt cấp ủy và hoạt động chuyên môn, gắn với trách nhiệm nêu gương, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Việc triển khai đồng thời được cụ thể hóa trong quy chế làm việc của Đảng ủy, Thanh tra tỉnh và quy chế thực hiện dân chủ tại cơ quan.
Theo Phó Chánh Thanh tra tỉnh Phú Thọ Bùi Quang Điệp, yêu cầu này càng có ý nghĩa khi Thanh tra tỉnh Phú Thọ được thành lập trên cơ sở hợp nhất Thanh tra 3 tỉnh Phú Thọ, Vĩnh Phúc và Hòa Bình. Khối lượng công việc sắp xếp tổ chức, bố trí nhân sự lớn, đòi hỏi vừa bảo đảm đúng quy định, vừa duy trì hoạt động chuyên môn liên tục.
Thanh tra tỉnh cho biết, trong 1 năm sau hợp nhất (từ ngày 1/7/2025 đến 30/6/2026), Thanh tra tỉnh đã bổ nhiệm mới 99 lãnh đạo, quản lý cấp phòng, gồm 11 trưởng phòng và 88 phó trưởng phòng. Trong năm 2025, cơ quan điều động, bổ nhiệm 6 lãnh đạo cấp phòng và điều động 25 công chức giữa các phòng chuyên môn, nghiệp vụ.
Đến tháng 5/2026, 2 công chức lãnh đạo cấp phòng nghỉ thôi việc theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP. Để bảo đảm công tác chỉ đạo, điều hành không bị gián đoạn, Thanh tra tỉnh đã bổ nhiệm nhân sự tại chỗ giữ chức Chánh Văn phòng và trưởng phòng nghiệp vụ.
Theo Phó Chánh Thanh tra tỉnh Bùi Quang Điệp, công tác cán bộ phải tuân thủ nguyên tắc của Đảng, phát huy dân chủ và bảo đảm tính khách quan trong xem xét, quyết định nhân sự. Tập thể lãnh đạo phải thực hiện đúng trách nhiệm, không để cá nhân quyết định thay tập thể hoặc áp đặt ý chí riêng.
Trong quá trình thực hiện, cơ quan tham mưu có trách nhiệm rà soát tiêu chuẩn, điều kiện và hồ sơ nhân sự trước khi trình cấp có thẩm quyền. Các thành viên cấp ủy, tập thể lãnh đạo phải tham gia ý kiến công tâm, toàn diện, không vì lợi ích cá nhân hoặc lợi ích cục bộ.
Ông Bùi Quang Điệp cũng nhấn mạnh yêu cầu gắn kiểm soát quyền lực với trách nhiệm của từng chủ thể, từ cấp ủy, người đứng đầu đến đội ngũ tham mưu. Đây là cơ sở để hạn chế sự can thiệp không đúng quy định, bảo đảm các quyết định nhân sự phục vụ yêu cầu chung của cơ quan.
Cùng với trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, Thanh tra tỉnh Phú Thọ chú trọng vai trò của công chức tham mưu và nhân sự thuộc diện quy hoạch, điều động, bổ nhiệm. Người làm công tác tổ chức cán bộ phải chịu trách nhiệm về nội dung tham mưu, tính chính xác của hồ sơ, tài liệu; đồng thời bảo đảm bí mật thông tin theo quy định.
Đối với nhân sự, yêu cầu đặt ra là kê khai, cung cấp đầy đủ thông tin và chịu trách nhiệm về tính trung thực của nội dung kê khai. Các cá nhân phải chấp hành việc thẩm định, xác minh của cơ quan có thẩm quyền, góp phần ngăn ngừa hành vi che giấu thông tin hoặc tác động làm sai lệch kết quả xem xét.
Theo ông Bùi Quang Điệp, kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực phải được thực hiện xuyên suốt trong công tác cán bộ, từ tham mưu đến quyết định và tổ chức thực hiện. Mỗi cá nhân cần thực hiện đúng trách nhiệm được giao, không để lợi ích riêng chi phối việc đánh giá, lựa chọn nhân sự.
Thanh tra tỉnh cũng chú trọng phát huy vai trò giám sát của tổ chức, cán bộ, đảng viên, công chức; tiếp nhận, xem xét và xử lý các phản ánh, kiến nghị theo quy định. Qua đó, trách nhiệm của các chủ thể được đặt trong cơ chế giám sát, góp phần tăng tính minh bạch trong công tác cán bộ.
Kết quả sau hơn 1 năm hợp nhất, Thanh tra tỉnh không phát hiện trường hợp kê khai không trung thực, che giấu thông tin, tác động, vận động hoặc nhờ cậy nhằm làm sai lệch kết quả xem xét, đánh giá, bổ nhiệm. Không có trường hợp tham nhũng, tiêu cực, lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc chạy chức, chạy quyền.
Cơ quan cũng không có tổ chức, cá nhân bị xem xét, xử lý trách nhiệm do vi phạm quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Không có quyết định nhân sự phải hủy bỏ, thu hồi hoặc điều chỉnh do vi phạm quy định.
Theo đánh giá của Thanh tra tỉnh, việc thực hiện Quy định số 114-QĐ/TW cơ bản bảo đảm yêu cầu. Tuy nhiên, sau hợp nhất, khối lượng công việc về sắp xếp tổ chức bộ máy và công tác cán bộ lớn, trong khi hệ thống văn bản hướng dẫn của cấp có thẩm quyền tiếp tục được hoàn thiện, khiến quá trình triển khai có thời điểm gặp khó khăn.
Thời gian tới, Thanh tra tỉnh xác định tiếp tục quán triệt nghiêm các quy định của Đảng về kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; nâng cao trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu và đội ngũ công chức. Cơ quan đồng thời chú trọng nâng cao chất lượng tham mưu, cập nhật các quy định mới và hoàn thiện quy chế nội bộ.
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ cũng là nhiệm vụ được đặt ra nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, hỗ trợ kiểm soát quyền lực và phòng ngừa nguy cơ phát sinh sai phạm. Qua đó, Thanh tra tỉnh hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm hoạt động ổn định sau hợp nhất.
