Thanh tra thành phố Hải Phòng. Ảnh: TH

Thanh tra thành phố Hải Phòng đã ban hành kết luận thanh tra về việc chấp hành các quy định của pháp luật về du lịch, lao động, bảo hiểm xã hội và an toàn thực phẩm.

Cuộc thanh tra được thực hiện đối với Chi nhánh TNHH Nhật Hạ - Khách sạn Hải Phòng Grand (Khách sạn Pullman Hải Phòng Grand), Chi nhánh Hải Phòng - Công ty Cổ phần Vinpearl (Khách sạn Sheraton Hải Phòng) và Công ty Cổ phần Tập đoàn Flamingo (Tổ hợp nghỉ dưỡng cao cấp Flamingo Cát Bà Beach Resort).

Kết quả thanh tra cho thấy các đơn vị đều có đầy đủ hồ sơ pháp lý phục vụ hoạt động kinh doanh; được công nhận hạng cơ sở lưu trú du lịch 5 sao; thực hiện chế độ báo cáo, niêm yết giá hàng hóa, dịch vụ và duy trì các điều kiện kinh doanh theo quy định. Trong lĩnh vực an toàn thực phẩm và bảo hiểm xã hội, các đơn vị cơ bản chấp hành các quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, quá trình thanh tra cũng cho thấy một số tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động.

Đáng chú ý, cả 3 đơn vị đều chưa thực hiện thông báo thông tin về người làm công tác y tế đến Sở Y tế theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 37 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP của Chính phủ.

Thanh tra cũng xác định các đơn vị thực hiện việc quy đổi thời gian làm thêm giờ của người lao động sang thời gian nghỉ bù và hưởng nguyên lương thay cho việc trả tiền lương làm thêm giờ. Nội dung này được xác định chưa phù hợp với quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.

Tại Khách sạn Pullman Hải Phòng Grand, một số nội dung trong nội quy lao động chưa được cập nhật đầy đủ theo quy định hiện hành. Đơn vị chưa quy định cụ thể thời điểm bắt đầu, kết thúc ca làm việc; chưa xây dựng lịch nghỉ hằng năm theo quy định; gộp tiền trợ cấp thôi việc vào tiền lương là chưa đúng theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Đối với Khách sạn Sheraton Hải Phòng, thanh tra ghi nhận một số nội dung trong nội quy lao động chưa phù hợp với quy định hiện hành về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi. Việc áp dụng thời gian làm việc thực tế tại đơn vị có nội dung chưa thống nhất với nội quy lao động đã ban hành.

Tại Tổ hợp nghỉ dưỡng cao cấp Flamingo Cát Bà Beach Resort, một số nội dung trong hợp đồng thử việc, hợp đồng đào tạo nghề chưa bảo đảm theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Đơn vị chưa thực hiện phụ cấp trách nhiệm đối với an toàn, vệ sinh viên theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015; một số nội dung trong nội quy lao động liên quan đến thời gian nghỉ ngơi và làm thêm giờ cần được rà soát, điều chỉnh.

Từ kết quả trên, Thanh tra thành phố Hải Phòng đã kiến nghị các đơn vị nghiêm túc khắc phục những tồn tại, hạn chế được chỉ ra trong quá trình thanh tra; rà soát, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng đào tạo nghề và các quy định nội bộ chưa phù hợp với quy định hiện hành.

Đồng thời, các đơn vị được yêu cầu thực hiện đầy đủ các quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ, chế độ trợ cấp thôi việc đối với người lao động đủ điều kiện; thực hiện việc thông báo thông tin người làm công tác y tế theo quy định; bảo đảm các chế độ, chính sách đối với người lao động và an toàn, vệ sinh viên theo quy định của pháp luật.

Thanh tra thành phố Hải Phòng cũng yêu cầu các đơn vị tổ chức kiểm điểm, rút kinh nghiệm đối với các tập thể, cá nhân có liên quan; tăng cường công tác rà soát, cập nhật các quy định của pháp luật trong quá trình quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh, bảo đảm thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, an toàn vệ sinh lao động và các nội dung khác theo kết luận thanh tra.