Đây là quy định tại Thông tư 29/2026 của Bộ Nội vụ, quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của bộ này, có hiệu lực thi hành từ 15/12.

14 vị trí công tác của công chức, viên chức phải định kỳ chuyển đổi. Ảnh minh họa: VGP

Thông tư này quy định chi tiết danh mục vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực nội vụ trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Nội vụ và thuộc phạm vi quản lý ngành, lĩnh vực nội vụ tại chính quyền địa phương.

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc theo quy định tại Điều 2 Thông tư 29 là từ đủ 3 năm đến 5 năm.

Theo đó, thời hạn chuyển đổi vị trí công tác từ đủ 3 năm đến 5 năm áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc, giải quyết công việc thuộc 14 vị trí công tác được quy định.

Các vị trí này thuộc nhiều lĩnh vực quản lý của Bộ Nội vụ như: tổ chức cán bộ, tuyển dụng công chức, viên chức, tổ chức bộ máy, biên chế, địa giới hành chính, thi đua, khen thưởng, tiền lương, người có công, lao động nước ngoài, an toàn lao động và hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đối với việc xác định thời điểm tính thời hạn chuyển đổi, khoản 2 Điều 3 Thông tư 29 quy định thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là thời điểm có hiệu lực thi hành của văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền theo quy định.

Như vậy, thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác được tính từ thời điểm văn bản điều động, bố trí hoặc phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành, không bao gồm thời gian không làm việc thực tế theo quy định.

Thông tư 29 còn quy định việc chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác và chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt.

Theo đó, các trường hợp chưa chuyển đổi vị trí công tác thực hiện theo Điều 38 Nghị định 59/2019, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 134/2021 và Nghị định 184/2026.

Các trường hợp đặc biệt chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác gồm: người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử; đang điều trị bệnh hiểm nghèo có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền; đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên hoặc đang được biệt phái; phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi và nam giới đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trường hợp khách quan khác.

Ngoài ra, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phải xây dựng kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo phân cấp quản lý, trong đó xác định thời hạn thực hiện và trình tự, thủ tục chuyển đổi vị trí công tác theo quy định.

Thông tư số 29/2026 có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2026.