Một hội nghị về công tác thi đua được Thanh tra tỉnh Sơn La tổ chức mới đây. Ảnh: TK

Chuẩn hóa đội ngũ từ vị trí việc làm đến kỹ năng số

Phát triển nguồn nhân lực được Thanh tra tỉnh Sơn La xác định là nhiệm vụ trọng tâm để nâng cao chất lượng thực thi công vụ, góp phần xây dựng ngành Thanh tra ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại.

Thực hiện Nghị quyết số 08-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và Kế hoạch số 139/KH-UBND của UBND tỉnh về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2025-2030, Đảng ủy Thanh tra tỉnh, Thanh tra tỉnh đã ban hành các kế hoạch cụ thể để triển khai trong toàn cơ quan.

Trọng tâm được Thanh tra tỉnh Sơn La đề ra là nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, đào tạo theo vị trí việc làm, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, phát triển kỹ năng số và ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động chuyên môn.

Các nội dung này được lồng ghép thường xuyên trong sinh hoạt chi bộ, giao ban và sinh hoạt chuyên môn, bảo đảm việc phát triển nguồn nhân lực gắn trực tiếp với các nhiệm vụ cốt lõi như thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và theo dõi việc thực hiện kết luận thanh tra.

Song song với đó, Thanh tra tỉnh đã hoàn thành việc rà soát, chuẩn hóa danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí. Đây là cơ sở để bố trí, sử dụng công chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời gắn với tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, công tác tổ chức cán bộ được triển khai đồng bộ. Thanh tra tỉnh thực hiện bổ nhiệm, điều động, tiếp nhận công chức; tổ chức đánh giá, xếp loại định kỳ; trình xếp ngạch thanh tra cho 17 trường hợp đủ điều kiện; cử 5 công chức tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra và 1 công chức học Trung cấp lý luận chính trị.

Đáng chú ý, 92 trong tổng số 98 công chức đã hoàn thành khóa học kỹ năng số trên nền tảng "Bình dân học vụ số". Đây được xem là bước chuẩn bị quan trọng để đội ngũ cán bộ thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số trong hoạt động quản lý và chuyên môn.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Sơn La Nguyễn Văn Bắc, phát triển nguồn nhân lực không chỉ là đào tạo thêm kiến thức mà phải đồng thời chuẩn hóa vị trí việc làm, nâng cao năng lực thực thi, tăng cường kỷ luật công vụ và phát triển kỹ năng số. Đó là nền tảng để xây dựng đội ngũ công chức thanh tra đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Đổi mới đánh giá công chức, tạo động lực nâng cao chất lượng thực thi công vụ

Không dừng ở công tác đào tạo, Thanh tra tỉnh Sơn La còn tập trung đổi mới phương thức đánh giá công chức theo hướng thực chất, lấy hiệu quả công việc làm thước đo.

Trong 6 tháng đầu năm, cơ quan đã ban hành danh mục sản phẩm, công việc chuẩn và khung chấm điểm đối với công chức lãnh đạo, quản lý. Việc lượng hóa nhiệm vụ và chuẩn hóa sản phẩm giúp công tác đánh giá minh bạch hơn, đồng thời tạo động lực để mỗi công chức nâng cao chất lượng, trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Cùng với đó, việc ứng dụng công nghệ số tiếp tục được đẩy mạnh. Thanh tra tỉnh duy trì hiệu quả phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, thư điện tử công vụ và các nền tảng số dùng chung. Từ đầu năm đến cuối tháng 6/2026, hệ thống đã ghi nhận 4.624 lượt văn bản được tạo lập, trong đó 3.566 văn bản được phát hành, góp phần nâng cao hiệu quả điều hành và xử lý công việc trên môi trường điện tử.

Tuy nhiên, thực tiễn cũng chỉ ra phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ lâu dài trong khi khối lượng công việc chuyên môn ngày càng lớn. Một số nội dung đào tạo chuyên sâu và bồi dưỡng kỹ năng số vẫn phụ thuộc vào chương trình, kế hoạch của các cơ quan có thẩm quyền.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Bắc, thời gian tới, đơn vị sẽ tiếp tục kiên trì thực hiện đồng bộ các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, lấy chất lượng đội ngũ làm yếu tố quyết định nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành. Trong đó, trọng tâm là đào tạo theo vị trí việc làm, đổi mới đánh giá công chức, siết chặt kỷ luật, kỷ cương và thúc đẩy chuyển đổi số, tạo nền tảng xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.