Thanh tra tỉnh Sơn La - Cụm trưởng Cụm thi đua số III (Thanh tra Chính phủ) tổ chức hội nghị giao ước thi đua năm 2026. Ảnh: Trần Kiên

Thi đua gắn với hiệu quả thực chất

Thực hiện Chỉ thị số 1901/CT-TTCP ngày 19/6/2026 của Thanh tra Chính phủ, Thanh tra tỉnh Sơn La xây dựng kế hoạch thi đua giai đoạn 2026-2030 với nhiều chỉ tiêu cụ thể, gắn trực tiếp với các lĩnh vực công tác trọng tâm của ngành.

Theo đó, Thanh tra tỉnh Sơn La phấn đấu hoàn thành 100% kế hoạch thanh tra hằng năm và các cuộc thanh tra đột xuất, chuyên đề; 100% kết luận thanh tra được ban hành đúng thời hạn, theo dõi và đôn đốc thực hiện đầy đủ. Trong lĩnh vực giải quyết khiếu nại, tố cáo, mục tiêu đặt ra là tham mưu giải quyết đúng pháp luật từ 85% trở lên các vụ việc mới phát sinh thuộc thẩm quyền.

Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Bắc cho biết, điểm cốt lõi của phong trào lần này là làm cho công tác thi đua thực sự trở thành động lực thúc đẩy mỗi tập thể, cá nhân nâng cao chất lượng thực thi công vụ, thay vì chỉ dừng ở việc đăng ký chỉ tiêu.

Theo ông Nguyễn Văn Bắc, phong trào được phát động trong bối cảnh ngành Thanh tra đang triển khai nhiều nhiệm vụ mới theo Luật Thanh tra năm 2025 và yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy. Vì vậy, thi đua phải góp phần xây dựng cơ quan tinh gọn, mạnh, chuyên nghiệp, liêm chính, hiện đại, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Một yêu cầu xuyên suốt được Thanh tra tỉnh quán triệt là đổi mới cách thức tổ chức thi đua, bảo đảm công khai, minh bạch, tránh hình thức và chạy theo thành tích. Việc đánh giá phải dựa trên sản phẩm công việc cụ thể, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo.

"Tinh thần là “làm hết việc chứ không hết giờ”, thực hiện nhiệm vụ theo nguyên tắc “6 rõ” là rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền để nâng cao chất lượng và tiến độ xử lý công việc", ông Nguyễn Văn Bắc nhấn mạnh.

Chánh Thanh tra tỉnh Sơn La Nguyễn Văn Bắc trao khen thưởng cho các tập thể, cá nhân. Ảnh: CTV

Đổi mới tư duy thanh tra, lấy kiến tạo phát triển làm mục tiêu

Theo lãnh đạo Thanh tra tỉnh Sơn La, một trong những điểm mới nổi bật của phong trào thi đua giai đoạn này là yêu cầu đổi mới tư duy trong hoạt động thanh tra.

Nếu trước đây trọng tâm chủ yếu là phát hiện và xử lý vi phạm thì nay hoạt động thanh tra được định hướng phát huy mạnh hơn vai trò phòng ngừa, kiến tạo, góp phần tháo gỡ những điểm nghẽn trong quản lý, khơi thông nguồn lực cho phát triển kinh tế - xã hội.

Về công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo Thanh tra tỉnh tập trung rà soát, xử lý, giải quyết các vụ việc đông người, phức tạp, kéo dài, vượt cấp lên Trung ương; các vụ việc có nguy cơ phát sinh điểm nóng về an ninh, trật tự; bảo đảm đúng pháp luật, khách quan, hạn chế phát sinh khiếu kiện kéo dài.

Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Bắc cho biết, mỗi cuộc thanh tra không chỉ dừng ở việc kết luận đúng, xử lý nghiêm các sai phạm mà còn phải chỉ ra những bất cập trong cơ chế quản lý, kiến nghị sửa đổi chính sách, hoàn thiện pháp luật và đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn cho địa phương, doanh nghiệp.

Theo ông, ngành Thanh tra cũng sẽ tiếp tục thực hiện chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, đồng thời kiên quyết xử lý các hành vi lợi dụng đổi mới để vi phạm pháp luật.

Song hành với đổi mới hoạt động nghiệp vụ là yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số. Thanh tra tỉnh đặt mục tiêu số hóa toàn bộ kết luận thanh tra, báo cáo chuyên đề và dữ liệu nghiệp vụ trọng yếu; từng bước hoàn thiện hệ thống dữ liệu dùng chung, ứng dụng công nghệ trong thu thập, phân tích thông tin nhằm nâng cao chất lượng công tác thanh tra.

Cơ quan cũng đặt ra các mục tiêu cụ thể về cải cách hành chính như giảm tối thiểu 15% số lượng văn bản hành chính, cắt giảm ít nhất 10% số cuộc họp hằng năm, phấn đấu trên 95% hồ sơ công việc không mật được xử lý trên môi trường số. Đồng thời, 100% công chức được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng số đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Bắc, cùng với đổi mới chuyên môn, việc xây dựng văn hóa công vụ tiếp tục được xác định là nền tảng để nâng cao chất lượng đội ngũ. Mỗi công chức thanh tra phải giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, tinh thần liêm chính, khách quan, công tâm; không né tránh, không đùn đẩy trách nhiệm, chủ động tham mưu xử lý những việc khó, việc mới và các vấn đề tồn đọng kéo dài.

Để phong trào đi vào chiều sâu, Thanh tra tỉnh sẽ tập trung phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến ngay từ cơ sở; đồng thời thực hiện công tác khen thưởng theo đúng tinh thần "người thật - việc thật - hiệu quả thật".

Với những mục tiêu và giải pháp đã được cụ thể hóa, phong trào thi đua giai đoạn 2026-2030 được kỳ vọng sẽ tạo động lực mới để Thanh tra tỉnh Sơn La hoàn thành tốt nhiệm vụ thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và xây dựng ngành Thanh tra ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại./.