Cán bộ, công chức Thanh tra tỉnh Lào Cai tham gia tập huấn nghiệp vụ thanh tra và phòng, chống tham nhũng. Ảnh: Bùi Bình

Xây dựng đội ngũ từ nền tảng nhân lực chất lượng cao

Trong bối cảnh cải cách hành chính và chuyển đổi số đặt ra những yêu cầu mới, chất lượng đội ngũ cán bộ trở thành yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của mỗi cơ quan. Với Thanh tra Lào Cai, điều đó càng có ý nghĩa khi nhiệm vụ ngày một phức tạp, đòi hỏi chuyên môn và bản lĩnh nghề nghiệp cao hơn.

Để các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài sớm đi vào cuộc sống, Thanh tra tỉnh đã xây dựng kế hoạch triển khai phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.

Thanh tra tỉnh xác định việc thu hút và trọng dụng nhân tài phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng người, đúng việc; gắn với trách nhiệm của người đứng đầu và nhu cầu thực tiễn của cơ quan.

Mục tiêu đặt ra là xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, minh bạch để người có năng lực phát huy sở trường; đồng thời từng bước đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của ngành.

Đến năm 2030, Thanh tra tỉnh phấn đấu 100% công chức, người lao động được quán triệt đầy đủ các quy định về thu hút, trọng dụng nhân tài; phối hợp rà soát nhu cầu nhân lực theo từng vị trí việc làm, duy trì tỷ lệ nhân tài được tiếp nhận đạt tối thiểu 20% tổng số biên chế tuyển dụng mới hằng năm. Bên cạnh đó, 100% người có tài năng sẽ được xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu, tạo điều kiện phát huy năng lực và gắn bó lâu dài với cơ quan.

Để người tài yên tâm cống hiến

Một trong những trọng tâm của Thanh tra tỉnh Lào Cai hướng tới là xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, dân chủ, đoàn kết, khuyến khích đổi mới, sáng tạo để mỗi cán bộ, công chức có điều kiện phát huy năng lực và yên tâm cống hiến. Chính môi trường ấy cũng được kỳ vọng sẽ tạo sức hút đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và giữ chân những người có năng lực gắn bó lâu dài với cơ quan.

Cùng với đó, Thanh tra tỉnh sẽ rà soát nhu cầu nhân lực theo từng vị trí việc làm, gắn với yêu cầu chuyên môn và chuyển đổi số. Kết quả rà soát sẽ là căn cứ để lựa chọn, bố trí và sử dụng người có tài năng phù hợp với yêu cầu thực tiễn của từng lĩnh vực.

Song hành với việc thu hút nhân tài, Thanh tra tỉnh chú trọng phát hiện, bồi dưỡng và phát huy đội ngũ công chức đang công tác. Những cán bộ có năng lực, phẩm chất và triển vọng phát triển sẽ được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu, đưa vào quy hoạch và giao những nhiệm vụ phù hợp để tiếp tục rèn luyện, phát huy thế mạnh.

Bên cạnh đó, Thanh tra tỉnh chú trọng phát hiện, bồi dưỡng đội ngũ công chức là người dân tộc thiểu số có năng lực và triển vọng phát triển, qua đó tạo nguồn cán bộ chất lượng cao phù hợp với điều kiện của địa phương.

Cùng với các giải pháp về nhân lực, Thanh tra tỉnh tiếp tục tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, phòng ngừa tiêu cực và kịp thời ghi nhận, biểu dương những tập thể, cá nhân có đóng góp trong phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao.

Thanh tra tỉnh đang từng bước hoàn thiện cơ sở dữ liệu về nhân tài, phục vụ công tác quản lý, đào tạo và sử dụng đội ngũ; đồng thời đáp ứng yêu cầu kết nối, chia sẻ dữ liệu trong quá trình chuyển đổi số.

Trao đổi về việc triển khai kế hoạch, Phó Chánh Thanh tra tỉnh Lào Cai Hoàng Văn Khoa cho biết, chất lượng đội ngũ là yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của ngành. Vì vậy, việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng người có năng lực, tâm huyết cần được thực hiện thường xuyên, gắn với xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp để mỗi cán bộ phát huy tốt nhất sở trường và yên tâm cống hiến lâu dài.

Việc triển khai Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài không chỉ hướng tới bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Thanh tra tỉnh trong dài hạn.

Qua đó, Thanh tra tỉnh hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ am hiểu lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số và nhiệm vụ của ngành trong giai đoạn mới. Hướng tới năm 2050, Thanh tra tỉnh Lào Cai kỳ vọng xây dựng đội ngũ công chức có trình độ, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành; đồng thời góp phần tạo dựng môi trường làm việc đủ sức thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao của khu vực Trung du và miền núi phía Bắc.