(Thanh tra) - Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTT&DL) tỉnh Hưng Yên vừa ban hành Kế hoạch số 10/KH-SVHTTDL thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực (PCTNTC) năm 2026, trọng tâm là siết chặt kỷ cương, đẩy mạnh các giải pháp phòng ngừa và xử lý nghiêm các biểu hiện tiêu cực.
Công tác PCTNTC luôn được xác định là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, gắn liền với việc xây dựng bộ máy hành chính trong sạch, vững mạnh. Trong giai đoạn mới, Sở VHTT&DL tỉnh Hưng Yên đã vạch ra lộ trình toàn diện nhằm không chỉ ngăn chặn sai phạm mà còn xây dựng một môi trường làm việc liêm chính, nơi đạo đức công vụ được đặt lên hàng đầu.
Cốt lõi của sự thay đổi bắt nguồn từ nhận thức. Kế hoạch xác định rõ việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật không chỉ là hình thức mà phải đi vào chiều sâu, thấm nhuần đến từng cán bộ, công chức, viên chức. Mục tiêu là tạo ra một sự chuyển biến mạnh mẽ trong tư tưởng: Từ "không thể" tham nhũng nhờ cơ chế, đến "không dám" tham nhũng nhờ kỷ luật và "không muốn" tham nhũng nhờ ý thức tự giác.
Trong đó, vai trò của người đứng đầu các đơn vị trực thuộc được đẩy lên mức cao nhất. Lãnh đạo các phòng, ban không chỉ chịu trách nhiệm về kết quả chuyên môn mà còn phải chịu trách nhiệm trực tiếp nếu để xảy ra tham nhũng trong phạm vi mình quản lý. Sự gương mẫu của người lãnh đạo chính là tấm gương phản chiếu cho tinh thần liêm khiết của toàn đơn vị.
Việc gắn kết công tác PCTNTC với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được xem là "kim chỉ nam" để mỗi cá nhân tự rèn luyện, chống lại sự suy thoái về tư tưởng chính trị và lối sống.
Để việc phòng chống tham nhũng không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, một loạt các giải pháp kỹ thuật và hành chính đã được thiết lập đồng bộ.
Trước hết là nguyên tắc công khai, minh bạch. Tất cả các quy trình từ tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ đến quản lý dự án, đầu tư công và ngân sách đều phải được đưa ra "ánh sáng". Sự minh bạch chính là khắc tinh của tham nhũng, giúp người dân và các tổ chức dễ dàng giám sát, phản hồi.
Một trong những biện pháp mang tính đột phá là việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác. Đây là cách làm nhằm triệt tiêu các "mối quan hệ thân hữu" hoặc sự trì trệ tại những vị trí nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực. Việc luân chuyển được thực hiện dựa trên sự khách quan, phù hợp với chuyên môn, vừa giúp đào tạo cán bộ đa năng, vừa làm mới môi trường làm việc, ngăn chặn việc hình thành các "nhóm lợi ích" nhỏ lẻ.
Bên cạnh đó, việc kiểm soát tài sản và thu nhập cũng được thực hiện nghiêm ngặt. Việc kê khai tài sản không còn là thủ tục hành chính thuần túy mà là một công cụ để giám sát sự biến động thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn. Những bản kê khai này được quản lý chặt chẽ, đảm bảo tính xác thực và sẵn sàng được thẩm tra khi có dấu hiệu bất thường.
Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, Sở VHTT&DL Hưng Yên đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin như một giải pháp hữu hiệu để giảm bớt sự nhũng nhiễu. Việc thực hiện Đề án 06 về phát triển ứng dụng dữ liệu dân cư và định danh điện tử giúp quy trình thủ tục hành chính trở nên thông suốt, giảm thiểu sự tiếp xúc trực tiếp giữa cán bộ và người dân. Khi mọi giao dịch được thực hiện qua môi trường điện tử và thanh toán không dùng tiền mặt, cơ hội cho việc "lót tay" hay cửa quyền sẽ dần bị xóa bỏ.
Hệ thống dịch vụ công trực tuyến không chỉ giúp rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ mà còn cho phép người dân theo dõi sát sao lộ trình giải quyết công việc. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước mà còn góp phần cải thiện đáng kể chỉ số hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với ngành VHTT&DL của tỉnh.
Song song với phòng ngừa, công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường để đảm bảo mọi quy định đều được thực thi nghiêm túc. Sở khuyến khích các hình thức tự kiểm tra trong nội bộ đơn vị để sớm phát hiện các sai sót ngay từ khi mới phát sinh. Các cuộc thanh tra chuyên đề về quản lý tài chính, quản lý tài sản công và thực hiện nhiệm vụ công vụ sẽ được thực hiện thường xuyên và đột xuất.
Đặc biệt, cơ chế tiếp nhận và xử lý tin báo tố giác tham nhũng được kiện toàn. Sở cam kết bảo vệ bí mật và quyền lợi hợp pháp cho người tố cáo, đồng thời kiên quyết xử lý các hành vi trù dập hoặc bao che cho tiêu cực. Quan điểm xuyên suốt là không có vùng cấm, không có ngoại lệ trong việc xử lý vi phạm. Những trường hợp vi phạm, tùy theo mức độ, sẽ bị xử lý kỷ luật hành chính hoặc chuyển cơ quan điều tra nếu có dấu hiệu tội phạm.
Mục tiêu cuối cùng của kế hoạch không chỉ là bài trừ tiêu cực, mà còn nhằm tạo ra một môi trường văn hóa lành mạnh, thúc đẩy sự sáng tạo và cống hiến. Một đội ngũ cán bộ sạch, một bộ máy vận hành trơn tru sẽ là nền tảng vững chắc để ngành VHTT&DL Hưng Yên hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ phát triển văn hóa, nâng cao đời sống tinh thần cho Nhân dân và quảng bá hình ảnh địa phương đến với bạn bè quốc tế.
Sự quyết liệt trong việc triển khai các nhóm giải pháp từ giáo dục tư tưởng đến ứng dụng công nghệ đã cho thấy tầm nhìn dài hạn của lãnh đạo Sở. Với sự đồng lòng từ cấp ủy đến từng nhân viên, công tác PCTNTC của Sở VHTT&DL Hưng Yên chắc chắn sẽ đạt được những kết quả thực chất, góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của tỉnh nhà trong những năm tới.
