Giao diện website tuyển dụng của LienVietPostBank mới được khai trương.

“Hệ thống lớn, quy mô mạng lưới phát triển nhanh, đòi hỏi chúng tôi cần xây dựng và triển khai nhanh một số công cụ, chính sách quản trị phù hợp. Website tuyển dụng LienVietPostBank sẽ vận hành như một kênh thu hút, quảng bá thông tin tuyển dụng chuyên nghiệp và phù hợp với xu thế phát triển công nghệ, thói quen tiếp cận thông tin của đa số các ứng viên hiện nay”, Phó tổng giám đốc phụ trách công tác nhân sự LienVietPostBank, ông Kim Minh Tuấn nói.

Website được trang bị giao diện ưa nhìn và dễ thao tác, dựa trên nền tảng giải pháp tuyển dụng trực tuyến (Talent Solution) tiên tiến trên thị trường. 

Theo ông Kim Minh Tuấn, ngoài chức năng tuyển dụng nhân sự, LienVietPostBank cũng kỳ vọng đây sẽ là một kênh thông tin góp phần quảng bá hình ảnh và thương hiệu của ngân hàng.

Sau hơn 7 năm hoạt động, LienVietPostBank hiện nằm trong top 10 ngân hàng cổ phần lớn nhất Việt Nam, với tổng tài sản trên 100.000 tỷ đồng, vốn điều lệ đạt 6.460 tỷ đồng. 

Đây cũng là ngân hàng có mạng lưới rộng nhất trong hệ thống ngân hàng thương mại của Việt Nam (với gần 100 chi nhánh, phòng giao dịch và hơn 10.000 điểm cung cấp dịch vụ).

Tổng số nhân sự của LienVietPostBank đã lên tới gần 4.000 người, gấp 8 lần so với tổng số nhân sự thời điểm ngân hàng chính thức khai trương hoạt động vào ngày 28/3/2008.

Bên cạnh website tuyển dụng, LienVietPostBank cũng đang tích cực triển khai các dự án hiện đại hóa công tác nhân sự và phát triển nhân lực, như dự án phần mềm quản trị nhân sự People Soft, dự án triển khai công cụ đào tạo trực tuyến E-learning, chương trình tìm kiếm và phát triển cán bộ tiềm năng...

TN (LienvietPostBank)