Một buổi sinh hoạt chuyên đề của Thanh tra tỉnh Cao Bằng. Ảnh: TH

Thực hiện Kế hoạch số 3097 của Thanh tra Chính phủ về việc thực hiện kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại cuộc làm việc với Ban Thường vụ Đảng uỷ Thanh tra Chính phủ, Thanh tra tỉnh Cao Bằng ban hành Kế hoạch số 2067 ngày 10/9/2026, cụ thể hóa các nhiệm vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

Thấm nhuần chỉ đạo, thống nhất nhận thức và hành động

Theo đó, Thanh tra tỉnh Cao Bằng yêu cầu tổ chức quán triệt, triển khai nghiêm túc, đầy đủ, kịp thời nội dung kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và kế hoạch của Thanh tra Chính phủ đến toàn thể công chức, người lao động thuộc Thanh tra tỉnh.

Thanh tra tỉnh xác định bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng đối với công tác thanh tra; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, cấp ủy, tổ chức Đảng và lãnh đạo Thanh tra tỉnh trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Việc phân công phải cụ thể, thiết thực, khả thi, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền của từng đơn vị, không để chồng chéo, bỏ sót nhiệm vụ. Quá trình thực hiện phải thường xuyên theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, giám sát; kịp thời phát hiện, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc và định kỳ đánh giá kết quả.

Trên cơ sở đó, Thanh tra tỉnh Cao Bằng đặt mục tiêu tạo chuyển biến trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; chủ động phát hiện sơ hở, bất cập trong cơ chế, chính sách, pháp luật để kiến nghị hoàn thiện.

Anh Triệu Tường Lân, Trưởng phòng Nghiệp vụ 1, Thanh tra tỉnh Cao Bằng nghiên cứu kế hoạch để triển khai thực hiện. Ảnh: TH

Cụ thể hóa bằng những việc làm rõ người, rõ trách nhiệm

Từ yêu cầu chung, Thanh tra tỉnh Cao Bằng xác định các nhóm nhiệm vụ trọng tâm để tổ chức thực hiện, trong đó tập trung vào đổi mới phương thức hoạt động thanh tra, nâng cao hiệu quả xử lý sau thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiện toàn tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ và đẩy mạnh chuyển đổi số.

Trong đổi mới phương thức hoạt động, Thanh tra tỉnh xác định chuyển mạnh từ chủ yếu phát hiện, xử lý vi phạm sang chủ động phòng ngừa, nhận diện, cảnh báo sớm nguy cơ vi phạm.

Công tác nắm tình hình, phân tích thông tin, nhận diện và đánh giá nguy cơ được tăng cường để kịp thời tham mưu xử lý; thanh tra, kiểm tra được triển khai từ sớm đối với những lĩnh vực có nguy cơ tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, phát sinh nhiều khiếu nại, tố cáo hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của người dân.

Đổi mới cũng được đặt ra từ khâu xây dựng kế hoạch, lựa chọn đối tượng, nội dung thanh tra đến tổ chức thực hiện và ban hành kết luận. Việc lựa chọn đối tượng phải bám sát yêu cầu quản lý Nhà nước, nhiệm vụ chính trị của tỉnh, kết quả nắm tình hình và đánh giá nguy cơ, rủi ro.

Kết luận thanh tra phải bảo đảm khách quan, chính xác, đúng pháp luật, khả thi; xác định rõ nội dung, trách nhiệm và thời hạn thực hiện kiến nghị. Sau thanh tra, tăng cường theo dõi, đôn đốc, xử lý những nội dung tồn đọng, nhất là thu hồi tài sản, xử lý trách nhiệm và khắc phục sai phạm, không để vi phạm kéo dài hoặc tái diễn.

Trong công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, Thanh tra tỉnh yêu cầu nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong tiếp công dân, đối thoại và chỉ đạo giải quyết vụ việc ngay từ khi phát sinh; rà soát, phân loại và tập trung giải quyết dứt điểm các vụ việc tồn đọng, phức tạp, hạn chế phát sinh điểm nóng, khiếu kiện kéo dài.

Cùng với đổi mới phương thức hoạt động, Thanh tra tỉnh tiếp tục rà soát, kiện toàn bộ máy, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp; đánh giá đội ngũ công chức, người lao động, nhu cầu biên chế, vị trí việc làm và bố trí nhân lực phù hợp.

Yêu cầu về đội ngũ cũng gắn với tăng cường kỷ luật, kỷ cương, kiểm soát việc thực thi quyền lực trong hoạt động thanh tra; kịp thời phát hiện, xử lý hành vi nhũng nhiễu, vụ lợi, can thiệp trái pháp luật, làm sai lệch kết quả thanh tra. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được gắn với vị trí việc làm, yêu cầu nhiệm vụ và thực tiễn công tác.

Chuyển đổi số được Thanh tra tỉnh xác định là một nội dung trong đổi mới hoạt động. Đơn vị đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, khai thác cơ sở dữ liệu phục vụ chỉ đạo, điều hành, nắm tình hình, thanh tra, kiểm tra, theo dõi và xử lý sau thanh tra; từng bước ứng dụng dữ liệu trong xây dựng kế hoạch, lựa chọn đối tượng, theo dõi tiến độ và nhận diện rủi ro.

Toàn bộ quá trình triển khai được đặt trong yêu cầu “6 rõ: rõ việc, rõ người, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời hạn, rõ kết quả”, gắn trách nhiệm thực hiện với đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng tập thể, cá nhân.