(Thanh tra) - Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Lắk ban hành Đề án 01 nhằm sắp xếp, tinh gọn đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ và nâng cao chất lượng cán bộ.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Lắk vừa ban hành Đề án 01-ĐA/TU về bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh.
Theo Đề án, việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức cấp xã thời gian qua được cấp ủy, chính quyền các cấp của tỉnh đặc biệt quan tâm, tuy nhiên, tại một số phường, xã hiện nay vẫn còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu; chất lượng cán bộ, công chức không đồng đều giữa các khối chính quyền, Đảng, mặt trận đoàn thể dẫn đến ảnh hưởng khi thực hiện nhiệm vụ.
Đề án bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk được xây dựng trên quan điểm thực hiện có hiệu quả chủ trương, Nghị quyết của Đảng về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Bố trí số lượng biên chế cấp xã đủ theo định mức quy định, phù hợp với thực tiễn sau sắp xếp và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cấp cơ sở.
Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã chịu trách nhiệm trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong việc rà soát, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức hiện có của địa phương để xem xét bố trí phù hợp với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác. Đồng thời thực hiện việc luân chuyển, điều động, biệt phái, tăng cường một số công chức công tác khối Đảng (có kinh nghiệm về chuyên môn, lĩnh vực công tác của chính quyền) về công tác tại khối chính quyền.
Việc bố trí luân chuyển, điều động, biệt phái, tăng cường phải được thực hiện công khai, minh bạch, tránh phát sinh tâm tư; Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã chịu trách nhiệm việc rà soát, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Đối với những xã, phường thừa công chức: Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã khẩn trương chỉ đạo thống kê danh sách cán bộ, công chức thừa báo cáo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ để tổng hợp, điều phối về các xã, phường còn thiếu.
Đối với những xã, phường thiếu công chức: Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã khẩn trương chỉ đạo rà soát, thống kê các vị trí còn thiếu để xem xét tiếp nhận, phân công bố trí công chức từ các xã thừa điều động sang; từ các sở, ngành cấp tỉnh tăng cường, biệt phái.
Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, đơn vị, sở, ban, ngành và tương đương, đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh triển khai rà soát, đánh giá năng lực cán bộ thuộc diện quản lý để thực hiện luân chuyển, điều động, biệt phái, tăng cường từ 5-7%, có kinh nghiệm, năng lực, triển vọng phát triển để về bố trí các vị trí lãnh đạo quản lý cấp xã, lãnh đạo ban, phòng chuyên môn (cấp phó/cấp trưởng) hoặc công chức chuyên môn các xã, phường còn thiếu, nhất là vùng khó khăn, vùng sâu, vùng xa. Thời gian luân chuyển ít nhất 36 tháng, điều động, biệt phái, tăng cường không quá 36 tháng.
Đối với trường hợp điều động viên chức đến làm công chức cấp xã cần đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện để tiếp nhận vào làm công chức, còn thời gian công tác ít nhất 10 năm công tác tính từ thời điểm tăng cường.
Để triển khai thực hiện Đề án, UBND tỉnh Đắk Lắk cũng vừa có công văn yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành, UBND cấp xã thực hiện ngay việc kiện toàn các chức danh giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, công chức chuyên môn, nghiệp vụ còn thiếu thuộc thẩm quyền theo quy định. Tiếp tục rà soát việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ theo thẩm quyền; tham mưu, báo cáo cấp có thẩm quyền tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức về công tác tại cấp xã theo quy định.
Các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh khẩn trương phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ và Đảng ủy, UBND cấp xã thực hiện việc luân chuyển, điều động, biệt phái, tăng cường cán bộ ở cấp tỉnh về công tác tại cấp xã theo Đề án của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Lắk. Sở Nội vụ theo dõi, đôn đốc các sở, ngành, địa phương về việc triển khai thực hiện Đề án 01-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; báo cáo kết quả về UBND tỉnh.
Đắk Lắk chuẩn bị đánh giá cán bộ bằng KPI từ 1/1/2026
Đắk Lắk đang đi trước trong việc đổi mới đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Mặc dù Chính phủ chưa có hướng dẫn chính thức, Sở Nội vụ tỉnh đã hoàn tất các bước chuẩn bị cần thiết để triển khai đánh giá và xếp loại theo phương pháp Chỉ số Hiệu suất Công việc (KPI) bắt đầu từ ngày 1/1/2026.
Tỉnh Đắk Lắk đã chủ động xây dựng và lấy ý kiến về: Kế hoạch triển khai, hệ thống biểu mẫu thống kê công việc, danh mục mẫu sản phẩm chuẩn và bộ chỉ số KPI áp dụng cho toàn bộ 9.230 biên chế. Sở Nội vụ cũng phối hợp với VNPT Đắk Lắk thí điểm phần mềm hỗ trợ việc đánh giá này.
