(Thanh tra) - Đắk Lắk kiến nghị Bộ Nội vụ sớm ban hành hướng dẫn tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng trong các cơ quan nhà nước, đồng thời xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài.
Ngày 3/4, Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã có buổi làm việc với UBND tỉnh Đắk Lắk về việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021-2024.
Theo báo cáo, trong những năm qua, tỉnh Đắk Lắk đã triển khai nhiều cơ chế, chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế. Tỉnh đã chi hơn 28.000 tỷ đồng cho phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn 2021-2024, chiếm hơn 35% tổng chi ngân sách địa phương. Hiện tại, hơn 64% cán bộ, công chức, viên chức đã qua đào tạo.
Tuy nhiên, Đắk Lắk vẫn gặp khó khăn như tỷ lệ học sinh tốt nghiệp THPT tiếp tục học tại các trường nghề còn thấp, trình độ dân trí không đồng đều và kinh tế chủ yếu dựa vào nông nghiệp mà chưa phát triển chiều sâu.
Phát biểu tại buổi làm việc, ông Nguyễn Quang Thuân, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cho biết, hầu hết nhu cầu đào tạo nghề hiện tại vẫn tập trung vào lĩnh vực nông nghiệp, trong khi các doanh nghiệp lớn chưa xuất hiện.
UBND tỉnh Đắk Lắk đề xuất Bộ Nội vụ cần xây dựng chính sách thu hút các nhà giáo giỏi, chuyên gia, kỹ sư và công nhân lành nghề tham gia vào các chương trình chất lượng cao. Bên cạnh đó, cần có cơ chế để doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo nghề, cũng như đầu tư cơ sở vật chất cho các trường nghề trọng điểm cấp quốc gia.
Kiến nghị ngăn “chảy máu” chất xám
Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng đã có buổi làm việc với Trường Đại học Tây Nguyên về chính sách phát triển nguồn nhân lực. TS Nguyễn Thanh Trúc, Hiệu trưởng nhà trường cho biết, trường đào tạo 35 ngành đại học chính quy; 11 ngành đào tạo trình độ thạc sĩ, 1 ngành đào tạo bác sĩ chuyên khoa cấp I, 5 ngành đào tạo trình độ tiến sĩ.
Công tác tuyển sinh tăng dần qua các năm (năm 2020 gần 54%, năm 2024 đạt trên 87%), đặc biệt khối ngành sức khoẻ, khoa học giáo dục và đào tạo giáo viên đạt 100%. Tỷ lệ sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp ra trường đạt gần 86%.
Tính đến tháng 12.2024, trường có 635 cán bộ (trong đó 8 cán bộ biệt phái), cán bộ là dân tộc thiểu số 29. Về trình độ chuyên môn có 1 giáo sư, 15 phó giáo sư; 109 tiến sĩ, 2 bác sĩ chuyên khoa cấp II, 303 thạc sĩ, 7 bác sĩ chuyên khoa cấp I...
TS Nguyễn Thanh Trúc cho hay, thách thức lớn của nhà trường thời gian qua là tình trạng "chảy máu" chất xám. Từ năm 2021 - 2024, trường có 2 Phó Giáo sư, 11 Tiến sĩ, 2 Bác sĩ chuyên khoa 2, 24 Thạc sĩ, 2 Bác sĩ chuyên khoa 1 nghỉ việc, chuyển công tác.
Theo TS Nguyễn Thanh Trúc, để phát triển nhân lực đáp ứng yêu cầu kinh tế xã hội, cần áp dụng các chính sách hỗ trợ đặc biệt cho giảng viên làm việc tại Tây Nguyên, như hỗ trợ nhà ở và chi phí sinh hoạt. Đồng thời, cần đồng bộ hóa chính sách tuyển dụng giữa trường công và tư, tạo điều kiện thu hút giảng viên chất lượng cao vào các cơ sở giáo dục.
Các kiến nghị của tỉnh Đắk Lắk và Trường Đại học Tây Nguyên sẽ được Ủy ban Thường vụ Quốc hội tổng hợp, nghiên cứu và đề xuất các điều chỉnh cần thiết trong khung pháp lý về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với tình hình phát triển của đất nước.
Trong chuyến công tác, Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng làm việc với Công ty cổ phần Mía đường 333 tại Đắk Lắk về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2024. Công ty, tiền thân là Sư đoàn 333, hiện có 292 lao động, trong đó 75% có bằng cấp. Thu nhập trung bình dưới 9 triệu đồng/người, ổn định so với khu vực.
Công ty tuân thủ quy định về lao động, bảo hiểm và có nhiều chính sách hỗ trợ cho nhân viên. Tuy nhiên, do thiếu trường đào tạo chuyên ngành mía đường, công ty chủ yếu tự đào tạo nhân viên. Để nâng cao chất lượng lao động, công ty đang áp dụng công nghệ tiên tiến và tự động hóa trong sản xuất.
Đoàn giám sát ghi nhận những thành tựu của công ty, với nộp ngân sách tăng từ 20,7 tỷ đồng (2020) lên 72 tỷ đồng (2024) và thu nhập bình quân tăng 52% sau 5 năm. Phó Chủ nhiệm Đinh Công Sỹ đánh giá cao thành tích và cho biết các kiến nghị của công ty sẽ được tổng hợp để hoàn thiện khung pháp lý liên quan đến phát triển nguồn nhân lực.
