Thanh tra tỉnh Tây Ninh công bố kết luận thanh tra tại Bệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh. Ảnh: Thanh tra tỉnh Tây Ninh

Bệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh Tây Ninh là đơn vị sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế tỉnh Tây Ninh, là cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, tổ chức an dưỡng cho người bệnh và đối tượng khác có nhu cầu.

Theo kết luận thanh tra, trong thời kỳ thanh tra, Bệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh Tây Ninh thực hiện các quy định của pháp luật về công tác cán bộ cơ bản phù hợp quy định pháp luật hiện hành. Bệnh viện xây dựng đội ngũ viên chức ngày càng hoàn thiện về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh kết quả đạt được, Bệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh Tây Ninh còn một số tồn tại, hạn chế trong công tác tuyển dụng viên chức; việc bố trí, phân công công tác viên chức; xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp và công tác bổ nhiệm.

Cụ thể, trong công tác tuyển dụng viên chức, kết luận thanh tra nêu rõ, Ban Giám sát chưa đủ số lượng thành viên (thiếu Phó Trưởng ban) theo quy định. Cơ cấu 1 thành viên vừa là thành viên Ban phách, vừa là thành viên Ban Giám sát chưa đúng quy định.

Cơ cấu Ban đề thi, Ban chấm thi, Ban phách không có thành viên kiêm thư ký theo quy định. Hội đồng chưa quyết định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Ban đề thi theo quy định; không có bảng ghép phách với số báo danh (vòng 1) theo quy định.

Cùng với đó, biên bản xác nhận tình trạng túi đựng đề (môn thi Ngoại ngữ) chưa thể hiện có đủ 2 thí sinh chứng kiến, ký vào trước khi mở niêm phong theo quy định. Túi đựng bài thi vòng 1 (môn tiếng Anh, Tin học) do Thư ký Hội đồng ký tên vào nhãn niêm phong túi đựng bài làm là chưa đúng quy định. Ngoài ra, vẫn còn trường hợp thực hiện xác minh văn bằng chứng chỉ người trúng tuyển chưa đảm bảo thời gian theo quy định.

Trong việc bố trí, phân công công tác viên chức, Bệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh Tây Ninh không ban hành kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác năm 2025.

Kết luận thanh tra số 3545/KL-TTr ngày 8/10/2026 của Thanh tra tỉnh Tây Ninh. Ảnh: Thu Huyền

Về việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức của Bệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh Tây Ninh chưa thể hiện cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, dự kiến thành viên tham gia Hội đồng Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, dự kiến thời gian, địa điểm xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định.

Đối với công tác bổ nhiệm, kết luận thanh tra cho thấy, vẫn còn trường hợp giấy khám sức khỏe xác nhận sau ngày thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ là chưa đảm bảo trình tự bổ nhiệm theo quy định.

Theo kết luận thanh tra, những tồn tại, hạn chế nêu trên bắt nguồn từ cả nguyên nhân khách quan và nguyên nhân chủ quan.

Về nguyên nhân khách quan, trong thời kỳ thanh tra, các quy định của pháp luật về công tác cán bộ có nhiều thay đổi, bổ sung và được điều chỉnh bởi nhiều văn bản quy phạm pháp luật khác nhau. Việc chuyển tiếp, áp dụng các quy định pháp luật theo từng giai đoạn phát sinh những khó khăn nhất định trong quá trình nghiên cứu, cập nhật và tổ chức thực hiện, ảnh hưởng đến việc triển khai, thực hiện một số nội dung công tác cán bộ.

Nguyên nhân chủ quan do bộ phận làm công tác tham mưu và viên chức phụ trách trực tiếp chưa nghiên cứu đầy đủ, cập nhật kịp thời các quy định pháp luật về công tác cán bộ. Giám đốc Bệnh viện mới đảm nhận nhiệm vụ (từ tháng 12/2025) nên chưa kịp nắm bắt, thường xuyên theo dõi, kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật về công tác cán bộ.

Trách nhiệm đối với những tồn tại, hạn chế phát hiện qua thanh tra thuộc về Giám đốc, Phó Giám đốc Bệnh viện, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính quản trị và viên chức phụ trách trực tiếp về công tác cán bộ.

Qua kết quả thanh tra, Chánh Thanh tra tỉnh Tây Ninh kiến nghị tập thể lãnh đạo Bệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh rút kinh nghiệm về các tồn tại, hạn chế đã nêu và xây dựng kế hoạch khắc phục. Đồng thời, kiến nghị lãnh đạo bệnh viện chỉ đạo, tổ chức kiểm điểm rút kinh nghiệm đối với tổ chức, cá nhân thuộc thẩm quyền quản lý để xảy ra các tồn tại, hạn chế.