Công ty TNHH Lok Wah tại Khu công nghiệp Hoà Xá, phường Thành Nam, tỉnh Ninh Bình. Ảnh: Internet

Nhiều tồn tại, thiếu sót trong thực hiện pháp luật lao động và an toàn, vệ sinh lao động

Theo Thanh tra tỉnh Ninh Bình, bên cạnh các nội dung đã thực hiện theo quy định, doanh nghiệp vẫn còn một số tồn tại, thiếu sót trong quá trình chấp hành pháp luật lao động.

Đáng chú ý, có 28 lao động tại công ty được bố trí thử việc vượt quá thời gian theo quy định của pháp luật, chưa phù hợp với quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019.

Hồ sơ quản lý lao động của doanh nghiệp chưa được cập nhật đầy đủ theo quy định, chưa bảo đảm theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Kết luận thanh tra cũng cho thấy công ty chưa thực hiện đầy đủ việc thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động tới cơ quan quản lý Nhà nước, chưa bảo đảm theo quy định tại Điều 60 Bộ luật Lao động năm 2019.

Trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động, doanh nghiệp còn một số nội dung thực hiện chưa đầy đủ như: Chưa thông báo với cơ quan chức năng khi tổ chức làm thêm giờ vượt mức theo quy định; việc huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho một số nhóm đối tượng chưa bảo đảm; thẻ an toàn lao động năm 2024–2025 chưa đúng quy định về hình thức.

Bên cạnh đó, công tác kiểm tra, đánh giá việc chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp chưa được thực hiện đầy đủ. Những nội dung này chưa phù hợp với quy định tại Điều 17 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Ngoài ra, việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động còn một số nội dung chưa bảo đảm theo danh mục quy định của Bộ Y tế; hồ sơ theo dõi sức khỏe người lao động chưa được lập và quản lý đầy đủ, chưa phù hợp với quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.

Kiến nghị khắc phục, chấn chỉnh việc chấp hành pháp luật

Từ kết quả thanh tra, Thanh tra tỉnh Ninh Bình yêu cầu Công ty TNHH Lok Wah Việt Nam Manufacturing nghiêm túc rà soát, khắc phục các tồn tại, thiếu sót đã được chỉ ra; thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động và an toàn, vệ sinh lao động.

Trong đó, doanh nghiệp cần rà soát, cập nhật đầy đủ hồ sơ quản lý lao động; bảo đảm nội dung hợp đồng lao động ký kết với người lao động đúng quy định; đồng thời chấn chỉnh việc áp dụng thời gian thử việc, thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Thanh tra tỉnh Ninh Bình cũng yêu cầu công ty thực hiện nghiêm các quy định về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; thực hiện việc thông báo kết quả đào tạo theo quy định tới cơ quan quản lý Nhà nước.

Đối với lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động, doanh nghiệp cần tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho các nhóm đối tượng theo đúng quy định; thực hiện đầy đủ việc kiểm tra, đánh giá công tác an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp; thực hiện việc thông báo với cơ quan chức năng khi tổ chức làm thêm giờ vượt mức theo quy định.

Công ty cần thực hiện đầy đủ việc khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo danh mục quy định của Bộ Y tế; lập và quản lý hồ sơ theo dõi sức khỏe người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Thanh tra tỉnh Ninh Bình đồng thời yêu cầu doanh nghiệp tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật; nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật, qua đó bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.