Theo dõi Báo Thanh tra trên
Phương Anh
Thứ ba, 19/11/2024 - 11:07
(Thanh tra) - Theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở.
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Ảnh: IT
Gửi câu hỏi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH), ông Hoàng Trung (Cần Thơ) là Giám đốc Công ty Cổ phần thuộc vùng I cho biết, ông nghỉ việc từ ngày 1/7/2024, đóng bảo hiểm thất nghiệp đến tháng 6/2024 được 15 năm 6 tháng theo mức lương 60.500.000 đồng/tháng. Ngày 5/7/2024, ông Trung nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được thông báo mức hưởng trợ cấp của ông là 23.400.000 đồng/tháng (5 lần mức lương tối thiểu vùng cũ tính theo tháng cuối đóng bảo hiểm thất nghiệp là tháng 6/2024).
Theo trả lời của cơ quan chức năng, mức trợ cấp trên căn cứ theo Khoản 3 Điều 41 Luật Việc làm: Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Ông Trung cho rằng, nếu căn cứ quy định trên, ông phải được hưởng: 60.500.000 đồng x 6 tháng/6 x 60% = 36.300.000 đồng/tháng.
Còn theo tư vấn của luật sư thì ông Trung hưởng mức trợ cấp thất nghiệp là 24.800.000 đồng/tháng (tính mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm).
“Theo quy định thì tôi được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu?”, ông Hoàng Trung đặt câu hỏi.
Trả lời câu hỏi của ông Hoàng Trung về vấn đề này, ngày 19/11, Bộ LĐTB&XH cho biết, theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Việc làm thì mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu tháng vùng I áp dụng đến ngày 30/6/2024 là 4.680.000 đồng.
Căn cứ vào các quy định nêu trên, mức đóng và tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cuối cùng của người lao động là tháng 6/2024, mức hưởng tối đa sẽ được tính theo mức lương tối thiểu vùng khi đóng theo nguyên tắc đóng - hưởng của bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà ông Hoàng Trung nhận được hằng tháng là 5 x 4.680.000 = 23.400.000 đồng/tháng.
Ý kiến bình luận:
Hiện chưa có bình luận nào, hãy trở thành người đầu tiên bình luận cho bài biết này!
(Thanh tra) - Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 với nhiều thay đổi và bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia, bảo đảm an sinh xã hội lâu dài đối với người dân. Trong đó đáng chú ý, Luật quy định nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, với 6 chế độ dành cho người lao động.
Giang Sơn
(Thanh tra) - Gửi câu hỏi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ông Phan Quang Thêm (Quảng Nam) cho biết, ông làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính nhóm 2, thực hiện các dịch vụ sự nghiệp công theo hình thức đấu thầu và giao thầu. 80% thu nhập của đơn vị từ nguồn đấu thầu, 20% từ nguồn giao thầu.
Phương Anh
Phương Anh
Thông Sắc
Nam Dũng
Thanh Nhung
Trọng Tài
TK
Trần Kiên
TC
TC
Thu Huyền
Nhóm PV
Nguyễn Điểm
Minh Nghĩa
Minh Nghĩa
Văn Thanh