Các nhiệm vụ chuyên môn được Thanh tra tỉnh Lai Châu theo dõi, đánh giá gắn với tiến độ và kết quả thực hiện. Ảnh: Bùi Bình

Trong môi trường hành chính, đánh giá cán bộ vốn là khâu không dễ. Tại Thanh tra tỉnh Lai Châu, việc gắn đánh giá công chức với kết quả và sản phẩm công việc đang được xem là hướng đi nhằm hạn chế tình trạng nhận xét chung chung, nâng cao tính khách quan và trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Thời gian tới, Thanh tra tỉnh yêu cầu việc đánh giá công chức và người lao động phải bám sát kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; đồng thời chấn chỉnh tình trạng đánh giá chưa sát thực tế, còn biểu hiện né tránh, “dĩ hòa vi quý”.

Đại diện cơ quan thanh tra cho rằng, yêu cầu này không nhằm tạo thêm áp lực hình thức mà hướng tới nâng cao trách nhiệm trong xử lý công việc hằng ngày. Khi từng nhiệm vụ được giao đều có tiến độ, sản phẩm và căn cứ theo dõi cụ thể, việc đánh giá sẽ sát thực tế hơn, hạn chế tình trạng nhận xét chung chung hoặc khó xác định hiệu quả công việc của từng cá nhân.

Một trong những điểm đáng chú ý là Thanh tra tỉnh Lai Châu dự kiến áp dụng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức và kết nối với hệ thống quản lý văn bản, giao nhiệm vụ của cơ quan để đồng bộ dữ liệu phục vụ công tác đánh giá, xếp loại.

Theo đánh giá của cơ quan này, khi dữ liệu xử lý công việc được cập nhật thường xuyên trên môi trường số, tiến độ thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân sẽ rõ hơn, giúp việc đánh giá có thêm căn cứ thực tế thay vì phụ thuộc nhiều vào nhận xét định tính. Đây cũng là giải pháp phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số trong hoạt động quản lý, điều hành hiện nay.

Không chỉ tập trung vào khâu đánh giá, Thanh tra tỉnh Lai Châu còn đặt ra yêu cầu thực hiện đồng bộ các nội dung trong công tác cán bộ như tuyển chọn, bố trí, điều động, quy hoạch và sử dụng công chức. Trong đó, cơ quan này tiếp tục rà soát những lĩnh vực còn thiếu để đề nghị tiếp nhận công chức, nhất là ở các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin, chuyển đổi số, quản lý đất đai, quy hoạch…

Đáng chú ý, Thanh tra tỉnh nêu rõ quan điểm không đề xuất những công chức có năng lực hạn chế, uy tín thấp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ xuống giữ vị trí chủ chốt ở cơ sở. Quan điểm được cơ quan này đặt ra là việc bố trí cán bộ phải dựa trên yêu cầu nhiệm vụ và hiệu quả công việc, bảo đảm lựa chọn được những người có năng lực, trách nhiệm và đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Cùng với siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, Thanh tra tỉnh Lai Châu cũng nhấn mạnh việc tạo môi trường để khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong thực thi công vụ. Những tập thể, cá nhân có cách làm hiệu quả, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung sẽ được biểu dương, nhân rộng; ngược lại, các trường hợp thiếu trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xem xét, xử lý nghiêm theo quy định.

Từ yêu cầu cải cách hành chính và chuyển đổi số hiện nay, việc chuyển từ đánh giá mang tính cảm tính sang đánh giá dựa trên kết quả công việc được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, thực chất hơn trong cơ quan hành chính. Với Thanh tra tỉnh Lai Châu, đây cũng là một trong những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.