(Thanh tra) - Nhu cầu tuyển dụng gia tăng vào những tháng cuối năm, trong khi các dự án hạ tầng cần lực lượng lao động kỹ thuật có tay nghề, đang đặt thị trường lao động trước sức ép mới. Bài toán không chỉ là có đủ người làm việc, mà còn là khả năng cung ứng đúng nhân lực, đúng kỹ năng và đúng thời điểm.
Đến hẹn lại lên, cuối năm luôn là dịp thị trường lao động tăng tốc tuyển dụng sôi động, để đáp ứng kế hoạch mở rộng sản xuất tại nhiều doanh nghiệp, song cơ hội việc làm phân hóa khi doanh nghiệp ưu tiên nhân sự có chuyên môn và khả năng thích ứng nhanh với công nghệ. Kết nối hiệu quả cung - cầu vì thế trở thành yêu cầu cấp thiết của thị trường lao động dịp cuối năm.
Bước vào quý IV/2026, thị trường lao động Hà Nội dự báo tăng tốc với nhu cầu tuyển dụng gia tăng ở nhiều lĩnh vực. Đáng chú ý nhất, phải kể đến nhu cầu đáp ứng tiến độ các dự án hạ tầng và kế hoạch kinh doanh mùa cao điểm, doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra mức đãi ngộ hấp dẫn, trong đó kỹ sư xây dựng, giám sát có thể nhận lương 15-35 triệu đồng/tháng, thợ kỹ thuật và vận hành máy móc đạt 10-20 triệu đồng/tháng.
Không chỉ lĩnh vực xây dựng, nhóm ngành bán buôn, bán lẻ, logistics và dịch vụ tiêu dùng được dự báo trở thành điểm nóng tuyển dụng trong quý IV. Đây là thời điểm doanh nghiệp bước vào giai đoạn chuẩn bị hàng hóa, mở rộng hoạt động kinh doanh và tăng cường nhân sự phục vụ nhu cầu tiêu dùng cuối năm.
Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ Hà Nội), các hệ thống siêu thị, chuỗi cửa hàng bán lẻ, doanh nghiệp thực phẩm và đồ uống (F&B), đơn vị kho bãi – logistics có xu hướng gia tăng nhu cầu tuyển nhân viên bán hàng, kinh doanh, giao vận và chăm sóc khách hàng. Động lực đến từ các chương trình khuyến mại, nhu cầu mua sắm dịp cuối năm và kế hoạch chuẩn bị nguồn lực phục vụ Tết.
Bên cạnh nhu cầu nhân lực phục vụ các dự án xây dựng và mùa mua sắm, công nghệ thông tin, vi mạch bán dẫn và trí tuệ nhân tạo (AI) được xác định là những lĩnh vực có vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của các địa phương cho dịp cuối năm.
Theo dữ liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động tháng 9/2026 ghi nhận sự dịch chuyển đáng chú ý trong cơ cấu tuyển dụng. Trong khi khối thương mại – dịch vụ thể hiện sự bứt phá, tỷ trọng nhu cầu tuyển dụng của khối công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng chiếm 24,1%.
Vẫn theo ông Vũ Quang Thành, thị trường hiện duy trì xu hướng tuyển dụng có chọn lọc, ưu tiên ổn định bộ khung nhân sự hiện hữu, đồng thời tăng cường thu hút những vị trí kỹ thuật thực sự thiết yếu. Trong bối cảnh đó, tiền lương và chế độ đãi ngộ trở thành một trong những yếu tố quan trọng để doanh nghiệp cạnh tranh nhân lực.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM (Sở Nội vụ) cho biết, thị trường lao động tại thành phố từ đầu năm 2026 đến nay tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng. Tính đến nay, Trung tâm đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 555.500 lượt người, trong đó giới thiệu việc làm cho gần 30.000 lượt người và có gần 10.000 người nhận được việc làm. Thống kê tháng 9 cho thấy, tại TPHCM, có 21/27 nhóm ngành thiếu nguồn lao động so với nhu cầu tuyển dụng, gồm: Sản xuất - kỹ thuật, thương mại - bán hàng, tài chính - ngân hàng, xây dựng, logistics…
Theo bà Thục, thị trường lao động hiện nay không chỉ nằm ở số lượng việc làm mà còn ở mức độ phù hợp giữa người tìm việc và vị trí tuyển dụng. Xét theo trình độ, nhóm lao động chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất, với 10.399 vị trí, trong khi số người tìm việc chỉ hơn 6.000 người. Ở nhóm lao động trình độ đại học, nhu cầu tuyển dụng cũng cao hơn số người tìm việc, với 7.581 vị trí và 5.409 người. Tuy nhiên, đầu việc tăng, nhu cầu tuyển dụng cao hơn số người tìm việc nhưng việc tuyển người của doanh nghiệp cũng không đơn giản.
Từ những chuyển động trên cho thấy, thị trường lao động đang có thêm nhiều cơ hội việc làm nhưng bài toán không đơn thuần là “có việc hay không” mà là người lao động có kỹ năng phù hợp hay không. Dự báo những tháng cuối năm 2026, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật tiếp tục tăng để phục vụ đơn hàng sản xuất, chuỗi cung ứng và hàng hóa dịp lễ, Tết.
Trước xu hướng này, các Trung tâm Dịch vụ việc làm tại các tỉnh, thành tăng cường kết nối cung - cầu lao động và cập nhật thường xuyên thông tin tuyển dụng; đồng thời chú trọng tư vấn học nghề, nâng cao kỹ năng giúp người lao động sớm quay trở lại thị trường, ổn định việc làm.
Dự báo 2 tháng cuối năm, mức lương dành cho kỹ sư xây dựng, giám sát có thể đạt 15-35 triệu đồng/tháng; công nhân kỹ thuật, thợ vận hành máy móc chuyên nghiệp được trả từ 10-20 triệu đồng/tháng, tùy thuộc tay nghề và kinh nghiệm. Mức thu nhập này phản ánh nhu cầu lớn đối với lao động có khả năng đáp ứng ngay yêu cầu công việc, đặc biệt tại những dự án đòi hỏi tiến độ thi công gấp, kỹ thuật phức tạp và tính liên tục trong tổ chức sản xuất.
Tuy nhiên, mức lương cao không đồng nghĩa mọi vị trí đều dễ tuyển. Khi doanh nghiệp ưu tiên người lao động có kinh nghiệm thực tế, chứng chỉ nghề và khả năng làm việc độc lập, những ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu chuyên môn vẫn có thể gặp khó khăn, ngay cả khi thị trường xuất hiện nhiều thông tin tuyển dụng.
