Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Kim Thúy, Chủ tịch VCCI Vũ Tiến Lộc, Trưởng Đại diện Cơ quan của Liên Hiệp Quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) Shoko Ishikawa, Giám đốc Quốc gia Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Gyorgy Sziraczki điều hành Diễn đàn. 

Diễn đàn được tổ chức nhằm chia sẻ những bài học kinh nghiệm, giúp phụ nữ phát huy hơn vai trò của mình trên cương vị là người lãnh đạo doanh nghiệp, thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp, đồng thời tôn vinh những sáng kiến, ý tưởng sáng tạo trong lĩnh vực kinh doanh. Đây cũng là dịp kỷ niệm 1 năm Các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEPs) được Hội LHPN Việt Nam và VCCI phối hợp với Liên Hiệp Quốc tại Việt Nam giới thiệu ở nước ta.

Diễn đàn gồm 2 phần chính: Hướng tới một môi trường tạo điều kiện cho doanh nhân nữ phát triển và trao quyền cho phụ nữ trong sản xuất và kinh doanh tại Việt Nam. Tham dự Diễn đàn, các đại biểu trong nước và quốc tế tập trung thảo luận, phân tích những vấn đề về doanh nhân nữ Việt Nam hiện nay như: Doanh nhân nữ Việt Nam, phát triển và thách thức; phát triển doanh nghiệp cho phụ nữ trẻ; bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ tại doanh nghiệp ở Việt Nam. 

Các đại biểu cũng được nghe chia sẻ kinh nghiệm của doanh nhân nữ; kinh nghiệm của các doanh nghiệp nữ Hàn Quốc trong thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, tăng trưởng và hướng tới phát triển; kinh nghiệm áp dụng các nguyên tắc trao quyền cho nữ lao động tại các doanh nghiệp Nhật Bản và Việt Nam.  

Tại Việt Nam, trong những năm qua, Đảng, Nhà nước đã có nhiều chính sách đúng đắn để phát triển cộng đồng doanh nghiệp nữ. Đó là chủ trương quan tâm đến doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, thực hiện chính sách bình đẳng trong kinh doanh. Việc hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế nói chung và phát triển doanh nhân nữ nói riêng có ý nghĩa quan trọng nhằm thực hiện bình đẳng giới, thúc đẩy sự tiến bộ xã hội và phát triển bền vững. 

Hiện nay, nước ta có khoảng 1 triệu doanh nhân nữ, cứ 4 lãnh đạo doanh nghiệp thì có một là nữ, trở thành một trong 10 quốc gia hàng đầu có tỷ lệ phụ nữ giữ ví trí quản lý cấp cao trong các doanh nghiệp. Việt Nam cũng đang phấn đấu đạt mục tiêu tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt 30% vào năm 2015 và 35% trở lên vào năm 2020. VCCI và Hội LHPN Phụ nữ Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động dưới nhiều hình thức để thực hiện chủ trương này.

Tuy nhiên, theo báo cáo của ILO, trong khi chênh lệch mức lương giữa nam và nữ trên toàn cầu đang giảm xuống thì tại Việt Nam mức chênh lệch đã tăng 2% trong giai đoạn 2008 - 2011 so với giai đoạn 1997 - 2007 và mức lương phụ nữ được hưởng chỉ bằng khoảng 75% mức lương của nam giới. Phụ nữ còn gặp rất nhiều khó khăn, rào cản trong phát triển doanh nghiệp. Khủng hoảng kinh tế dẫn đến nhu cầu thị trường trong nước và quốc tế giảm; hàng hóa tồn kho, nợ đọng tăng; giá nguyên liệu đầu vào như xăng, điện… tăng cao. 

Bên cạnh đó, những khó khăn xuất phát từ khía cạnh giới: Định kiến giới vẫn còn tồn tại trong cộng đồng, gánh nặng chăm sóc gia đình, con cái đè nặng lên đôi vai người phụ nữ; khả năng tiếp cận cơ hội đào tạo, học tập nâng cao kiến thức và kỹ năng, tiếp cận nguồn lực như tài chính, công nghệ… của nữ doanh nhân còn chưa cao.

Qua thảo luận, các đại biểu cho rằng, để phát triển doanh nghiệp hiệu quả, các doanh nhân nữ cần được động viên, khuyến khích nâng cao trình độ; chủ động trong tìm kiếm và khai thác thị trường; hài hòa giữa tiết kiệm chi phí với đầu tư đổi mới công nghệ; chủ động, tích cực liên kết hình thành mạng lưới để giúp đỡ, chia sẻ kinh nghiệm phát triển; cân bằng hạnh phúc gia đình và thành công của doanh nghiệp. Các chương trình cụ thể như: Khuyến khích kinh tế hộ gia đình, chương trình hỗ trợ sử dụng lao động nữ và phát triển kinh tế khu vực nông nghiệp, nông thôn cần được coi là những hoạt động hỗ trợ quan trọng cho việc phát triển doanh nghiệp nữ trong giai đoạn hiện nay.

Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Kim Thúy, Trưởng Đại diện UN Women Shoko Ishikawa và các đại biểu tham dự đánh giá cao ý nghĩa thiết thực Diễn đàn mang lại, giúp phụ nữ phát huy vai trò trên cương vị là người lãnh đạo doanh nghiệp, thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp; đồng thời nhấn mạnh, đây là cơ hội tốt để các cơ quan, tổ chức trong và ngoài nước chia sẻ kinh nghiệm trong việc hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, phát triển doanh nghiệp nữ và trao quyền cho phụ nữ trong doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt chủ trương của Đảng và Nhà nước trong phát triển kinh tế, phát triển doanh nghiệp và phát triển cộng đồng doanh nhân nữ.

Phạm Hồng