36% số người lao động muốn làm thêm giờ để cải thiện thu nhập để đảm bảo cuộc sống gia đình. Ảnh: PA

Chị Nguyễn Thị Hà (Sơn Tây, Hà Nội) từng là công nhân một công ty thuộc Khu công nghiệp Nam Thăng Long chia sẻ, khi còn làm việc ở công ty, công việc rất áp lực, thời gian làm việc khắt khe nhưng lương chỉ hơn 4 triệu đồng. Phải tranh thủ làm tăng ca, mỗi tháng thu nhập của chị mới được 5 triệu đồng.

Chồng chị Hà là công nhân tại một xưởng sản xuất tư nên thu nhập cũng không hơn vợ. Mỗi tháng, tổng của 2 vợ chồng hơn 10 triệu đồng, riêng thuê nhà và chi phí điện nước đã hết gần 2,5 triệu đồng, tiền học cho 2 con hết gần 3 triệu đồng. Thời tiết nóng bức, trong căn phòng trọ hơn 12m², muốn mua điều hòa tránh nóng cho con nhưng kế hoạch luôn thay đổi khi hết lần này đến lần khác lại có việc nảy sinh... Nhiều khi áp lực công việc, cộng với điều kiện kinh tế khó khăn khiến vợ chồng mặt nặng mày nhẹ với nhau. Thế nên cách đây một năm, chị Hà xin nghỉ việc, đưa con về quê tìm công việc khác với hy vọng thu nhập ổn định hơn.

Vợ chồng anh Phạm Văn Minh (Hưng Yên), đều là công nhân Khu công nghiệp Phố Nối, cả tháng làm tăng ca, thu nhập được hơn 9 triệu đồng. Ở cùng ông bà nội nên vợ chồng anh không phải thuê nhà. Tuy nhiên, có con nhỏ hơn 7 tháng tuổi, ông bà nội già yếu lại không có lương hưu nên vợ chồng chấp nhận thuê người trông con mỗi tháng hết hơn 2 triệu đồng. Vì thế, vợ chồng anh rất vất vả trong việc cân đối chi tiêu, trang trải cuộc sống.

Trên thực tế, nhiều công nhân làm việc tại các khu công nghiệp hầu như đều phải đi ở trọ trong những căn phòng nhỏ hẹp, mái tôn hay proximăng rất nóng bức. Điều kiện kinh tế khó khăn cộng với những lo toan trong cuộc sống và bức xúc trong công việc làm ảnh hưởng chất lượng công việc cũng như chất lượng cuộc sống hàng ngày.

Theo công bố mới đây về kết quả điều tra thu nhập, đời sống của người lao động trong các doanh nghiệp năm 2017 do Viện Công nhân - Công đoàn thực hiện tại 14 tỉnh, thành phố và các cơ sở thuộc 3 Công đoàn ngành (Công thương, Khoáng sản và Nông nghiệp) cho thấy, có khoảng 50% số người lao động gặp khó khăn, bất bình trong công việc và cuộc sống. Trong đó, có tới 32,5% số người lao động thường xuyên có bức xúc liên quan đến nơi làm việc, trong đó tập trung nhiều ở các doanh nghiệp điện - điện tử (41%); chế biến - chế tạo (38,8%)…

Các bức xúc của người lao động tập trung vào các vấn đề do phải làm việc quá mệt mỏi, căng thẳng, vướng mắc quyền lợi không được giải quyết, thiếu bảo đảm an toàn vệ sinh lao động... trong khi tiền lương, phúc lợi thấp so với công sức bỏ ra, làm cho họ càng trở nên bất bình, có lối sống và suy nghĩ tiêu cực.

Nhằm bảo đảm đời sống của người lao động, đầu tháng 8 vừa qua, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 là 6,5%. Theo các chuyên gia tiền lương, việc tăng lương tối thiểu giúp tăng mức sống của người lao động. Tăng lương không phải là để ép doanh nghiệp gồng mình thêm chi phí đầu vào, mà để giúp doanh nghiệp có được nguồn nhân lực tốt nhất phục vụ cho công việc sản xuất, kinh doanh của mình. Bởi theo các chuyên gia, khi lương, thu nhập đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu, thì người lao động mới có thể toàn tâm, toàn trí phục vụ doanh nghiệp.

Phương Anh