Quảng Trị ban hành chính sách thu hút bác sĩ. Ảnh: LHC & AI

Đột phá từ chính sách mở rộng nguồn nhân lực và giữ chân y bác sĩ

Để tháo gỡ điểm nghẽn về nhân lực ngành y, đặc biệt tại khu vực y tế cơ sở và các chuyên ngành đặc thù, UBND tỉnh Quảng Trị đã ban hành quyết định quy định rõ các bước triển khai chính sách hỗ trợ thu hút, đãi ngộ, đào tạo và luân phiên cán bộ y tế. Quyết định số 3916/QĐ-UBND hướng tới việc giải quyết bài toán thiếu hụt bác sĩ trình độ cao, đồng thời tạo động lực lâu dài cho đội ngũ cán bộ, y bác sĩ yên tâm cống hiến tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn.

Trọng tâm trong công tác phát triển nhân lực mới là việc thu hút các bác sĩ tuyển dụng mới hoặc tiếp nhận từ ngoài tỉnh. Hằng năm, căn cứ vào chỉ tiêu biên chế, vị trí việc làm và nhu cầu thực tế, các cơ sở khám chữa bệnh công lập cùng chính quyền cơ sở sẽ xây dựng kế hoạch thu hút cụ thể trình UBND tỉnh phê duyệt.

Đáng chú ý, công tác tuyển dụng viên chức ngành y được tỉnh chỉ đạo ưu tiên thực hiện sớm trong quý III hằng năm. Giải pháp này nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất để các bác sĩ y đa khoa có đủ tiêu chuẩn tham gia ngay các khóa đào tạo bác sĩ nội trú, nhanh chóng nâng cao tay nghề phục vụ địa phương. Những cá nhân thuộc diện thu hút sẽ được chi trả một lần khoản kinh phí hỗ trợ trực tiếp vào tài khoản cá nhân, đi kèm cam kết cống hiến lâu dài.

Bệnh viện Việt Nam Cuba chào đón bác sĩ chuyên gia Cuba sang làm việc. Ảnh: A.D

Bên cạnh lực lượng trẻ, chính sách cũng mở rộng việc tận dụng chất xám và kinh nghiệm thực tiễn quý báu từ các bác sĩ đa khoa đã nghỉ hưu. Đối với các cơ sở y tế cấp tỉnh và trạm y tế cấp xã có nhu cầu chuyên môn, thủ trưởng đơn vị được phép ký kết hợp đồng lao động với các bác sĩ đã nghỉ hưu nhưng còn đủ sức khỏe và giấy phép hành nghề. Tỉnh bảo đảm hỗ trợ kinh phí định kỳ hằng tháng, đồng thời khuyến khích các đơn vị sự nghiệp có nguồn thu chi trả thêm tiền lương theo thỏa thuận để ghi nhận xứng đáng đóng góp của các chuyên gia.

Song song với việc chiêu mộ nguồn lực, chính sách đãi ngộ hằng tháng được xem là chiếc "neo" giữ chân viên chức y tế đang công tác. Khoản kinh phí này được chi trả trực tiếp theo kỳ lương hằng tháng, gắn chặt với vị trí việc làm và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức trong năm trước liền kề.

Đặc biệt, những cử nhân hộ sinh và cử nhân điều dưỡng phụ sản trực tiếp chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em tại các thôn, bản đặc biệt khó khăn thuộc vùng sâu, vùng xa, biên giới cũng được thụ hưởng chính sách này, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của tỉnh đối với y tế vùng đồng bào khó khăn.

Tập trung nâng cao chất lượng chuyên môn và siết chặt kỷ cương quản lý

Một điểm nhấn quan trọng khác trong quyết định lần này là chiến lược đào tạo bài bản gắn với việc luân phiên, tăng cường bác sĩ giữa các tuyến y tế. Nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ y tế tuyến cơ sở, tỉnh tổ chức điều động bác sĩ từ các bệnh viện tuyến trên về công tác luân phiên tại trạm y tế cấp xã thiếu bác sĩ với thời gian tối thiểu từ một tháng trở lên.

Ở chiều ngược lại, các bác sĩ tuyến xã cũng được cử lên bệnh viện tuyến tỉnh luân phiên thực hành để cọ xát thực tế, cập nhật kiến thức y khoa hiện đại. Trong suốt thời gian luân phiên, cán bộ y tế được chi trả chế độ hỗ trợ hằng tháng cùng chi phí thuê nhà ở nhằm bảo đảm điều kiện sinh hoạt và an tâm công tác.

Chuyên gia Cuba hướng dẫn cho bác sĩ Việt Nam. Ảnh: A.D

Về chính sách đào tạo dài hạn, tỉnh Quảng Trị tập trung ngân sách cho hai diện đối tượng trọng tâm. Thứ nhất là hỗ trợ viên chức đi học sau đại học thuộc các chuyên ngành khan hiếm nhân lực như phong, lao, tâm thần, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh, truyền nhiễm và chuyên khoa sản, nhi vùng khó khăn. Viên chức được cử đi đào tạo phải cam kết thời gian phục vụ sau khi tốt nghiệp tối thiểu gấp hai lần thời gian đào tạo.

Thứ hai là chương trình hỗ trợ học phí, sinh hoạt phí cho học sinh, sinh viên thường trú tại Quảng Trị theo học ngành bác sĩ đa khoa hệ chính quy theo địa chỉ sử dụng. Những sinh viên này sau khi tốt nghiệp sẽ nhận nhiệm vụ về công tác tại các bệnh viện đa khoa khu vực hoặc trạm y tế xã theo đúng phân công của tỉnh.

Để chính sách thực sự đi vào đời sống mà không bị biến tướng, UBND tỉnh Quảng Trị đặc biệt nhấn mạnh nguyên tắc công khai, minh bạch, đúng đối tượng và tiêu chuẩn, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng trục lợi hoặc lãng phí ngân sách. Toàn bộ kinh phí hỗ trợ thu hút, đãi ngộ, luân phiên và đào tạo do ngân sách Nhà nước bảo đảm theo dự toán ngân sách chi sự nghiệp y tế hằng năm. Đồng thời, tỉnh đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý dữ liệu nhân lực y tế thuộc diện thụ hưởng, phục vụ tra cứu nhanh chóng và thanh quyết toán chuẩn xác.

UBND tỉnh giao Sở Y tế là cơ quan thường trực, chịu trách nhiệm rà soát, thẩm định nhu cầu, phối hợp với Sở Tài chính kiểm tra dự toán ngân sách và trực tiếp theo dõi việc thực hiện cam kết của người thụ hưởng.

Trường hợp cá nhân vi phạm bản cam kết công tác hoặc không chấp hành quyết định điều động phân công sẽ bị xử lý nghiêm và buộc phải bồi hoàn toàn bộ kinh phí hỗ trợ theo quy định.

Việc triển khai đồng bộ các giải pháp này hứa hẹn sẽ tạo cú hích lớn, giúp ngành y tế Quảng Trị xây dựng mạng lưới y tế chất lượng cao, đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của Nhân dân giai đoạn 2026 - 2030.