Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên Vùi Văn Nguyện và 2 Phó Chánh Thanh tra Trần Văn Chiến, Đỗ Văn Dưỡng đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ tặng Thanh tra tỉnh Điện Biên dịp kỷ niệm 80 năm ngày truyền thống ngành Thanh tra Việt Nam và 55 năm ngày truyền thống Thanh tra tỉnh Điện Biên. Ảnh: PV

Theo kế hoạch, phong trào thi đua của Thanh tra tỉnh Điện Biên mang chủ đề: “Phát huy tinh thần Điện Biên Phủ trong thời bình, thi đua Đoàn kết - Kỷ cương - Sáng tạo - Bứt phá, quyết tâm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của Thanh tra tỉnh Điện Biên giai đoạn 2026-2030”.

Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên Vùi Văn Nguyện cho biết, việc phát động phong trào thi đua không chỉ nhằm khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí tự lực, tự cường, khát vọng cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức mà còn tạo động lực để toàn ngành nâng cao chất lượng công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong tình hình mới.

Theo ông Vùi Văn Nguyện, phong trào thi đua phải được triển khai đồng bộ, thực chất, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của từng phòng chuyên môn, đồng thời đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện.

Phấn đấu giải quyết 100% vụ việc thuộc thẩm quyền

Kế hoạch xác định mục tiêu tổng quát là xây dựng Thanh tra tỉnh Điện Biên trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại; nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Cùng với đó, ngành Thanh tra tỉnh sẽ đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, góp phần xây dựng nền hành chính minh bạch, liêm chính, phục vụ Nhân dân.

Trong giai đoạn 2026-2030, Thanh tra tỉnh phấn đấu hoàn thành 100% chương trình, kế hoạch thanh tra hằng năm đã được phê duyệt; thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ thanh tra đột xuất do UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh giao.

Đối với công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, cơ quan này đặt mục tiêu giải quyết kịp thời, đúng quy định 100% vụ việc thuộc thẩm quyền; hạn chế tối đa tình trạng tồn đọng, kéo dài.

Trong lĩnh vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, Thanh tra tỉnh Điện Biên tiếp tục siết chặt công tác kiểm soát tài sản, thu nhập; tăng cường thanh tra trách nhiệm của người đứng đầu; chủ động tham mưu các giải pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý vi phạm.

Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên Vùi Văn Nguyện và Phó Chánh Thanh tra tỉnh Trần Văn Chiến tặng thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc năm 2025. Ảnh: PV

Đáng chú ý, kế hoạch cũng đặt ra yêu cầu xây dựng đội ngũ công chức thanh tra có phẩm chất, năng lực, trách nhiệm cao; 100% công chức chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, không để xảy ra vi phạm nghiêm trọng trong thực thi công vụ.

Theo Chánh Thanh tra Vùi Văn Nguyện, trong bối cảnh yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, mỗi cán bộ, công chức thanh tra cần phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động, sáng tạo, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng điển hình tiên tiến

Một trong những nội dung trọng tâm của phong trào thi đua giai đoạn 2026-2030 là đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số trong toàn ngành.

Thanh tra tỉnh Điện Biên sẽ tiếp tục đổi mới phương thức làm việc theo hướng khoa học, hiện đại; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Cùng với đó, đơn vị từng bước xây dựng, hoàn thiện và khai thác hiệu quả các hệ thống cơ sở dữ liệu phục vụ công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan.

Kế hoạch cũng khuyến khích đội ngũ công chức chủ động nghiên cứu, đề xuất sáng kiến, giải pháp mới để nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc. Theo mục tiêu đề ra, mỗi phòng chuyên môn hằng năm có ít nhất một sáng kiến hoặc giải pháp được áp dụng hiệu quả vào thực tiễn.

Bên cạnh nhiệm vụ chuyên môn, Thanh tra tỉnh Điện Biên chú trọng xây dựng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, mô hình hay, cách làm hiệu quả; thực hiện khen thưởng kịp thời, đúng đối tượng, đúng thành tích nhằm tạo sức lan tỏa trong toàn ngành.

Phong trào thi đua được triển khai xuyên suốt trong giai đoạn 2026-2030, gắn với công tác đánh giá, xếp loại công chức và trách nhiệm người đứng đầu. Hằng năm sẽ tổ chức sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện; tiến hành sơ kết giữa nhiệm kỳ và tổng kết vào cuối nhiệm kỳ để kịp thời biểu dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu.