Tiết mục văn nghệ của công chức, người lao động Thanh tra tỉnh Sơn La tại hội nghị giao ước thi đua Cụm số III. Ảnh: TK

Gắn phát triển đội ngũ với yêu cầu thực tiễn của ngành Thanh tra

Thanh tra tỉnh Sơn La vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện các kế hoạch của UBND tỉnh về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao người dân tộc thiểu số giai đoạn 2026-2035, định hướng đến năm 2045.

Kế hoạch được xây dựng trên cơ sở triển khai Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 và Quyết định số 2776/QĐ-TTg ngày 24/12/2025 của Thủ tướng Chính phủ; đồng thời cụ thể hóa các nhiệm vụ phù hợp với đặc thù, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan Thanh tra tỉnh.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Sơn La Nguyễn Văn Bắc, việc phát triển đội ngũ công chức là người dân tộc thiểu số không chỉ nhằm bảo đảm cơ cấu hợp lý trong cơ quan mà còn góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của ngành Thanh tra trong bối cảnh yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.

Ông Nguyễn Văn Bắc nhấn mạnh, công tác này phải được triển khai đồng bộ, khách quan, công khai, minh bạch; gắn với vị trí việc làm, yêu cầu tinh gọn bộ máy và đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động quản lý Nhà nước.

Theo kế hoạch, Thanh tra tỉnh Sơn La đặt mục tiêu tiếp tục duy trì, bảo đảm tỷ lệ công chức là người dân tộc thiểu số phù hợp với định hướng của tỉnh và tình hình biên chế thực tế của cơ quan; đồng thời quan tâm cơ cấu công chức nữ, công chức trẻ là người dân tộc thiểu số.

Đáng chú ý, giai đoạn 2026-2030, Thanh tra tỉnh phấn đấu có 80% công chức là người dân tộc thiểu số được tham gia đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý Nhà nước, chuyển đổi số, kỹ năng số, ngoại ngữ, tin học hoặc tiếng dân tộc thiểu số. Từ năm 2030 đến năm 2045, tỷ lệ này hướng tới đạt 100%.

Lãnh đạo Thanh tra tỉnh Sơn La cho rằng, trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, yêu cầu đặt ra không chỉ là nâng cao trình độ chuyên môn mà còn phải tăng cường năng lực công nghệ, kỹ năng số cho đội ngũ công chức, nhất là công chức người dân tộc thiểu số để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Chánh Thanh tra tỉnh Sơn La Nguyễn Văn Bắc trao danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở" cho các cán bộ, công chức. Ảnh: CTV

Ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng và chuyển đổi số

Để thực hiện các mục tiêu đề ra, Thanh tra tỉnh Sơn La xác định nhiều nhóm nhiệm vụ trọng tâm, trong đó đặc biệt chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ.

Theo kế hoạch, các phòng nghiệp vụ sẽ chủ động rà soát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng; phát hiện, tạo nguồn công chức là người dân tộc thiểu số gắn với công tác quy hoạch cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan.

Thanh tra tỉnh cũng sẽ phối hợp thực hiện các quy định về tuyển dụng công chức người dân tộc thiểu số bảo đảm đúng tiêu chuẩn, điều kiện; đồng thời bố trí, sử dụng phù hợp với trình độ chuyên môn, vị trí việc làm và năng lực thực tiễn.

Bên cạnh đó, cơ quan sẽ ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước, chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ, kỹ năng số, ngoại ngữ, tin học và các kỹ năng cần thiết khác.

Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Bắc yêu cầu các phòng nghiệp vụ nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng công chức là người dân tộc thiểu số; coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài gắn với xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và chuyển đổi số.

Cùng với công tác đào tạo, Thanh tra tỉnh Sơn La tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý đội ngũ công chức; phối hợp cập nhật, quản lý dữ liệu công chức người dân tộc thiểu số trên các hệ thống cơ sở dữ liệu theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.

Theo ông Nguyễn Văn Bắc, việc ứng dụng công nghệ và quản lý dữ liệu đồng bộ sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng đội ngũ công chức; đồng thời tạo cơ sở để đánh giá, quy hoạch, đào tạo và bố trí cán bộ phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Thanh tra tỉnh Sơn La cũng xác định tăng cường công tác kiểm tra, theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch; kịp thời chấn chỉnh những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai nhằm bảo đảm các nhiệm vụ được thực hiện thực chất, hiệu quả./.