Chơi golf vào buổi tối hoặc ngày cuối tuần là lựa chọn của đa số người làm công việc theo giờ hành chính. Ảnh: ĐT

Vừa qua, Trưởng phòng Khoáng sản thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ bị phản ánh, rời cơ quan đi chơi golf trong giờ hành chính tại sân golf Văn Lang Empire và sân golf Tam Đảo.

Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ đã tiến hành kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm. Thông báo kết luận của cơ quan có thẩm quyền cho biết, người này đã vi phạm quy chế lao động trong các ngày 2 và 3/4/2026.

Từ đó, hình thức kỷ luật được đưa ra là khiển trách, cho thôi chức Trưởng phòng Khoáng sản và điều chuyển sang làm Phó Chi cục trưởng Bảo vệ môi trường và Biến đổi khí hậu.

Phóng viên Báo Thanh tra đã liên hệ làm việc, trao đổi với ông Nguyễn Huy Nhuận, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ về vụ việc nêu trên.

Giám sát thường xuyên vẫn vi phạm

+Phóng viên: Sau khi có phản ánh về việc Trưởng phòng Khoáng sản đi chơi golf trong giờ hành chính, Sở đã vào cuộc xác minh và đưa ra hình thức kỷ luật. Xin ông cho biết tinh thần chỉ đạo của Giám đốc Sở khi tiếp nhận thông tin này và quyết định điều chuyển nhân sự vừa qua thể hiện điều gì?

- Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ: Ngay sau khi tiếp nhận thông tin, Giám đốc Sở đã chỉ đạo sát sao, quyết liệt; yêu cầu phòng chuyên môn phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy xác minh khách quan, minh bạch, đảm bảo đúng quy trình, quy định của Đảng và pháp luật.

Quyết định điều chuyển công tác đối với ông Nguyễn Khắc Định không chỉ là hình thức kỷ luật mà còn là biện pháp ổn định tổ chức, khẳng định quan điểm xuyên suốt của lãnh đạo Sở là không bao che cho vi phạm, không có vùng cấm trong việc giữ gìn kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao đạo đức công vụ.

+Phóng viên: Từ đầu năm 2026 đến nay, công tác kiểm tra, giám sát, chấn chỉnh lề lối làm việc và thực thi công vụ của công chức tại Sở được triển khai như thế nào?

- Giám đốc Sở: Công tác kiểm tra, giám sát là nhiệm vụ thường xuyên. Từ đầu năm 2026, Đảng ủy, lãnh đạo Sở đã triển khai theo chương trình, kế hoạch đã phê duyệt, tập trung vào việc chấp hành kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ.

Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo nhằm đảm bảo chất lượng trong công tác tham mưu, tăng cường thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, thực hiện nghiêm quy chế làm việc.

Đó là: Văn bản số 2455 ngày 25/3/2026 về việc tiếp tục chấn chỉnh công tác tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính; Văn bản số 2504 ngày 25/3/2026 về việc thực hiện nghiêm túc Quy chế làm việc; văn bản số 3118 ngày 8/4/2026 về việc thực hiện nghiêm quy chế làm việc; tăng cường quản lý cán bộ, công chức, viên chức và chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ trong thực hiện nhiệm vụ; Kế hoạch số 84 ngày 25/5/2026 triển khai, thực hiện Kết luận số 226 ngày 11/12/2025 của Ban Bí thư và Kế hoạch thực hiện theo Quyết định số 534 ngày 31/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; Kế hoạch số 59 ngày 22/4/2026 kiểm tra cải cách hành chính, công vụ năm 2026.

+Phóng viên: Ngoài vụ việc này, qua rà soát, kiểm tra nội bộ, Sở có phát hiện thêm trường hợp nào vi phạm không?

- Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ: Sở Nông nghiệp và Môi trường thực hiện kiểm tra nội bộ thường xuyên. Đối với các trường hợp phát hiện có dấu hiệu vi phạm, Sở đều xử lý nghiêm túc, đúng quy định. Hiện tại, các trường hợp đã xử lý đều được báo cáo công khai theo quy định.

Ông Nguyễn Huy Nhuận - Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ. Ảnh: Sở VHTTDL

+Phóng viên: Việc một lãnh đạo cấp phòng có thể rời cơ quan đi chơi golf trong giờ hành chính cho thấy điều gì trong khâu quản lý, giám sát nhân sự?

- Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ: Thông báo kết luận của Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Sở trên cơ sở hồ sơ, tài liệu và kết quả xác minh, ông Nguyễn Khắc Định có vi phạm quy chế lao động vào 2 ngày cụ thể (2/4/2026 và 3/4/2026). Tuy nhiên, dù là vi phạm trong 2 ngày hay bất kỳ thời điểm nào, lãnh đạo Sở cũng coi đây là sự thiếu trách nhiệm cá nhân nghiêm trọng.

Qua sự việc này, Sở nhận thấy khâu giám sát cần phải chặt chẽ hơn nữa trong môi trường làm việc hiện nay.

Đó là, đẩy mạnh việc áp dụng hệ thống quản lý công việc trên phần mềm để theo dõi tiến độ và thời gian thực thi nhiệm vụ của từng cán bộ. Yêu cầu các phòng, đơn vị trực thuộc nâng cao trách nhiệm người đứng đầu, phải kiểm soát chặt chẽ lịch trình công tác của công chức, viên chức, người lao động.

Chấn chỉnh tình trạng cán bộ “bỏ vị trí”

+Phóng viên: Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ có giải pháp gì để chấn chỉnh tình trạng “bỏ vị trí” hoặc lỏng lẻo trong việc quản lý lịch trình công tác của cán bộ?

- Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ: Xác định việc quản lý cán bộ không thể chỉ dựa trên các phương thức truyền thống và để chấn chỉnh triệt để tình trạng này, nâng cao kỷ cương hành chính, Sở đang tập trung triển khai 3 nhóm giải pháp trọng tâm sau:

Một là, ứng dụng công nghệ trong quản lý, Sở đang đẩy mạnh chuyển đổi số, yêu cầu toàn bộ lịch trình công tác phải được cập nhật trên Hệ thống quản lý văn bản điều hành.

Việc theo dõi thời gian và tiến độ công việc hiện nay được thực hiện theo thời gian thực, giúp lãnh đạo Sở nắm bắt được khối lượng và vị trí xử lý công việc của từng cán bộ.

Hai là, tiếp tục nâng cao trách nhiệm người đứng đầu. Sở đã quán triệt tới các trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị trực thuộc về trách nhiệm quản lý công chức, viên chức. Người đứng đầu đơn vị phải chịu trách nhiệm trực tiếp trước Giám đốc Sở nếu để xảy ra tình trạng công chức “bỏ vị trí” hoặc không rõ lịch trình công tác.

Nếu xảy ra vi phạm, trách nhiệm liên đới của cấp quản lý trực tiếp sẽ được xử lý nghiêm.

Ba là, tăng cường công tác kiểm tra đột xuất, thành lập các đoàn kiểm tra không báo trước tại các bộ phận để đánh giá thực chất việc chấp hành giờ giấc và quy chế làm việc.

Đây là biện pháp nhằm xây dựng môi trường làm việc kỷ luật, minh bạch, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chính.

+Phóng viên: Sau vụ việc này, Sở sẽ áp dụng biện pháp gì để đảm bảo cán bộ, công chức tập trung thời gian và trí tuệ cho công việc trong giờ hành chính?

- Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ: Đối với Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ, đây là bài học sâu sắc trong công tác quản lý công chức, viên chức cũng như giữ gìn kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.

Để đảm bảo 100% cán bộ, công chức tập trung thời gian và trí tuệ cho công việc, Sở đang thực hiện quyết liệt các biện pháp sau:

Thứ nhất, tiếp tục nâng cao văn hóa công vụ và kỷ cương hành chính. Yêu cầu mỗi công chức, viên chức cam kết tuân thủ nghiêm túc đạo đức nghề nghiệp và văn hóa công sở, gắn trách nhiệm cá nhân với hiệu quả công việc.

Thứ hai, kết hợp chặt chẽ giữa phương thức quản lý truyền thống với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Gắn việc thực hiện nghiêm quy chế làm việc hiệu quả thực tế của công việc thông qua phần mềm điều hành. Các nhiệm vụ được giao đều có thời hạn hoàn thành cụ thể, đảm bảo tiến độ và chất lượng.

Hiện Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ đã xây dựng và sẽ sớm áp dụng bộ tiêu chí KPI cụ thể cho từng vị trí việc làm sau khi Sở Nội vụ thẩm định.

Việc áp dụng KPI trong đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức đang được nhiều cơ quan, đơn vị nghiên cứu, xây dựng và áp dụng. Ảnh: AI

Theo đó, kết quả hoàn thành nhiệm vụ của mỗi công chức, viên chức không còn được đánh giá chung chung mà được định lượng bằng các chỉ số KPI rõ ràng.

Công chức không hoàn thành KPI sẽ bị xem xét hạ mức xếp loại thi đua, từ đó tạo áp lực để mỗi cá nhân phải tập trung tối đa thời gian và trí tuệ cho công việc trong giờ hành chính.

Việc áp dụng KPI sẽ là công cụ then chốt để chuyển sang gắn việc thực hiện quy chế làm việc với hiệu quả công việc; mỗi nhiệm vụ đều được quy định thời hạn và sản phẩm cụ thể.

Điều này giúp lãnh đạo Sở giám sát chặt chẽ hiệu suất làm việc thực tế của từng cá nhân.

Thứ ba, tiếp tục phát huy vai trò nêu gương của lãnh đạo, các trưởng phòng và thủ trưởng đơn vị trực thuộc. Những vị trí này phải là những người tiên phong, kiểm soát chặt chẽ hoạt động của bộ phận mình, bảo đảm không để xảy ra tình trạng sao nhãng công việc.

Thứ tư, đẩy mạnh phong trào thi đua. Sở lồng ghép các phong trào thi đua hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn và coi đây là tiêu chí quan trọng trong đánh giá, xếp loại cán bộ hằng tháng, hằng năm nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực, sáng tạo.

+ Xin trân trọng cảm ơn ông!