Liên quan đến nghỉ không lương ngắn hạn (nghỉ không lương 1 tháng), nếu được công ty đồng ý thì không bị coi là gián đoạn thời gian công tác hay chấm dứt hợp đồng lao động, miễn là nhân sự vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp.

Thời gian làm việc trước tinh giản không được cộng dồn vào thời gian công tác mới. Ảnh minh họa: VOV

Nghỉ không lương 1 tháng có bị coi gián đoạn thời gian công tác?

Gửi phản ánh kiến nghị đến Bộ Nội vụ, bà Nguyễn Thanh Hoàng (TPHCM) cho biết, bà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc liên tục từ năm 2016 đến nay (116 tháng) nhưng có 1 tháng nghỉ không lương do sức khỏe thai yếu, đã được đơn vị đồng ý, hợp đồng lao động không chấm dứt.

Bà Hoàng hỏi: “Khi xét tiếp nhận vào viên chức theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, việc tôi nghỉ không lương 1 tháng có bị coi là ngắt quãng công tác để loại bỏ hồ sơ không? Thời gian tôi đóng BHXH có được cộng dồn không?”.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ thông tin, Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, trong đó, tại khoản 2 Điều 15 quy định về đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ tiếp nhận vào  viên chức như sau:

"Trường hợp quy định tại điểm b điểm đ khoản 1 Điều này phải có thời gian công tác đủ từ 5 năm trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian công tác theo quy định này là thời gian công tác liên tục trước khi tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác (không tính thời gian tập sự, thử việc, nếu có), có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Trường hợp trước khi tiếp nhận có thời gian công tác ở các vị trí việc làm khác nhau quy định tại khoản 1 Điều này hoặc ở vị trí việc làm cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 thì được cộng dồn nếu bảo đảm điều kiện về công việc có yêu cầu đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận là công việc gắn với chuyên ngành đào tạo, có yêu cầu sử dụng kiến thức, kỹ năng chuyên môn tương ứng với bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận (nếu có)".

Căn cứ quy định tại Điều 58, Điều 59 và Điều 60 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đề nghị bà liên hệ với đơn vị tuyển dụng viên chức để được xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.

Thời gian làm việc trước tinh giản không được cộng dồn vào thời gian công tác mới

Ông Thái Vinh có 15 năm 4 tháng làm công chức, sau đó nghỉ việc do sắp xếp, tổ chức bộ máy theo Nghị định số 178 /2024/NĐ-CP (Nghị định 178). Tại thời điểm nghỉ việc ông xếp lương bậc 5, hệ số 3,66.

Hiện ông Vinh làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP (Nghị định số 111) tại Ban Quản lý dự án xây dựng tỉnh, thỏa thuận trả lương theo hình thức hệ số lương của bảng lương công chức, viên chức theo quy định tại Điều 8 và Điều 10 Nghị định 111..

“Đối với hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ của tôi (hợp đồng áp dụng chi trả tiền lương theo hình thức hệ số lương của bảng lương công chức, viên chức), thì có thể vận dụng Thông tư số 05/2024/TT-BNV để xếp lương không?”, ông Vinh hỏi.

Cùng với đó, ông quan tâm quá trình công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (15 năm 4 tháng) trước khi ông nghỉ thôi việc do sắp xếp, tổ chức bộ máy có được xem là năng lực kinh nghiệm công tác để tham gia xét tuyển công chức, viên chức đối với các vị trí việc làm có yêu cầu năng lực chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với năng lực chuyên nghiệp vụ của ông không?

Về quan tâm này của công dân, Bộ Nội vụ hướng dẫn, Thông tư số 05/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ là quy định xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức. Trong đó không quy định việc xếp lương đối với hợp đồng lao động theo Nghị định số 111.

Trường hợp đã nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định số 178 và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 thì chỉ có thể tham gia thi tuyển công chức, viên chức (thời gian trước đó không được cộng dồn vào thời gian công tác mới để xếp lương).

“Trường hợp có vướng mắc, đề nghị ông liên hệ cơ quan chức năng ở địa phương để được hướng dẫn, thực hiện theo thẩm quyền”, Bộ Nội vụ hướng dẫn.