Thanh tra tỉnh Hưng Yên đang thể hiện sự chủ động trong xây dựng cơ quan vững mạnh, đoàn kết, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu công tác trong giai đoạn mới. Ảnh: PV

Thanh tra tỉnh Hưng Yên cho biết, Quy chế này được xây dựng trên cơ sở hệ thống pháp lý chặt chẽ, tập trung quy định các nguyên tắc, chế độ làm việc, trách nhiệm cụ thể, mối quan hệ công tác và trình tự giải quyết công việc, cùng với phương thức phân công nhiệm vụ trong nội bộ Thanh tra tỉnh...

Đối tượng chịu sự điều chỉnh của Quy chế bao gồm toàn bộ công chức, người lao động, văn phòng, các phòng nghiệp vụ, các đoàn thanh tra, đoàn xác minh giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, các tổ chức đoàn thể thuộc Thanh tra tỉnh, cũng như các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có mối quan hệ công tác với Thanh tra tỉnh.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Quy chế là việc khẳng định Thanh tra tỉnh làm việc theo chế độ thủ trưởng, đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thống nhất và thông suốt trong mọi lĩnh vực công tác.

Quy chế đề cao nguyên tắc phân công, phân cấp; đồng thời, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, khuyến khích tinh thần làm chủ, năng động, sáng tạo của tập thể và cá nhân.

Đặc biệt, mỗi công việc chỉ giao cho một Phó Chánh Thanh tra phụ trách, một Trưởng phòng nghiệp vụ hoặc Chánh Văn phòng chủ trì và những cá nhân này phải chịu trách nhiệm hoàn toàn trước pháp luật và Chánh Thanh tra tỉnh về kết quả công việc được giao.

Quy chế cũng quy định rõ ràng về trách nhiệm và phạm vi giải quyết công việc của từng vị trí. Chánh Thanh tra tỉnh là người đứng đầu, chịu trách nhiệm trước Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh về toàn bộ hoạt động của cơ quan theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

Các Phó Chánh Thanh tra tỉnh hỗ trợ Chánh Thanh tra trong một hoặc một số lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể và chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra tỉnh và pháp luật về lĩnh vực được phân công phụ trách.

Chánh Văn phòng và Trưởng phòng nghiệp vụ là người đứng đầu một phòng, chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động của phòng và tham mưu giúp Lãnh đạo Thanh tra tỉnh thực hiện nhiệm vụ.

Mối quan hệ công tác cũng được làm rõ, từ mối quan hệ đối ngoại với Thanh tra Chính phủ, Tỉnh ủy, UBND tỉnh, HĐND tỉnh, các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh, đến mối quan hệ nội bộ giữa lãnh đạo Thanh tra tỉnh và giữa lãnh đạo tra Thanh tra tỉnh với các đơn vị trực thuộc. Điều này tạo ra một khung sườn rõ ràng cho sự phối hợp và trách nhiệm giải trình.

Quy chế cũng đề cập chi tiết đến các chế độ làm việc, bao gồm: Chế độ họp, quy định về văn bản, thông tin, báo cáo, quản lý tài chính, tài sản công, chế độ học tập, làm việc ngoài giờ, đi công tác ngoài tỉnh, chế độ bảo mật và kỷ luật phát ngôn, cùng với chế độ thăm hỏi. Những quy định này không chỉ hướng đến việc tối ưu hóa hiệu suất làm việc mà còn đảm bảo môi trường làm việc kỷ luật và nhân văn.

Việc ban hành Quy chế làm việc mới thể hiện sự chủ động của Thanh tra tỉnh Hưng Yên trong xây dựng cơ quan vững mạnh, đoàn kết, hoạt động hiệu quả. Đây là nền tảng vững chắc để nâng cao năng lực thực thi công vụ, góp phần vào sự phát triển chung, bền vững của tỉnh Hưng Yên.