Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định cụ thể về việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với viên chức quản lý, trong đó nhấn mạnh trách nhiệm của người giữ chức vụ quản lý trong giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền.

Theo điểm b khoản 1 Điều 42 Nghị định, việc xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý được thực hiện khi không kịp thời giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín cơ quan, tổ chức, đơn vị theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Quy định này đặt ra yêu cầu rõ ràng đối với viên chức quản lý trong việc thực hiện trách nhiệm giải quyết khiếu nại, tố cáo. Việc chậm trễ trong xử lý những nội dung thuộc thẩm quyền, nếu dẫn đến bức xúc trong dư luận và ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị, có thể trở thành căn cứ để xem xét cho thôi giữ chức vụ.

Bên cạnh trường hợp nêu trên, khoản 1 Điều 42 còn quy định việc xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý được thực hiện khi đơn vị thuộc phạm vi, lĩnh vực quản lý không đạt chỉ tiêu, kế hoạch theo quy định hoặc các quyết định, quy chế, quy định, đề án, chương trình, dự án quan trọng do cơ quan, đơn vị mình phụ trách chủ trì tham mưu, đề xuất ban hành bị kết luận không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây hậu quả xấu, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng.

Đồ họa: Hoàng Minh

Viên chức là người đứng đầu cũng có thể bị xem xét cho thôi giữ chức vụ nếu thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Ngoài các trường hợp trên, Nghị định quy định việc xem xét cho thôi giữ chức vụ còn được thực hiện trong các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật.

Đáng chú ý, khoản 4 Điều 42 cũng quy định các trường hợp không xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với viên chức quản lý.

Cụ thể, không xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức nếu viên chức đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm nhiệm vụ do bản thân viên chức đã thực hiện, nếu viên chức từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị được giao.

Viên chức quản lý cũng không thuộc diện xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức nếu đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Như vậy, quy định tại Điều 42 Nghị định 259/2026/NĐ-CP vừa xác định cụ thể các căn cứ để xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý, vừa đặt ra yêu cầu về trách nhiệm của người đứng đầu và người quản lý trong thực hiện nhiệm vụ, đặc biệt là trách nhiệm giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền.