Toàn cảnh khai giảng khoá đào tạo bồi dưỡng tại Trường Cán bộ Thanh tra. Ảnh: Phương Anh

Về điều kiện, tiêu chuẩn cử đi đào tạo, bồi dưỡng dài hạn ở trong nước. Ngoài các điều kiện chung theo quy định của quy chế này, công chức, viên chức được cử đào tạo phải có các điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể đối với đào tạo sau đại học; đào tạo lý luận chính trị.

Đối với các loại hình đào tạo, bồi dưỡng dài hạn khác, thực hiện theo quy định tại Điều 5 về tiêu chuẩn chung; hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền và quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

Về điều kiện, tiêu chuẩn cử đi bồi dưỡng kiến thức ngắn hạn ở trong nước. Ngoài các điều kiện chung theo quy định tại Điều 5 công chức, viên chức được cử đi bồi dưỡng phải có các điều kiện phù hợp với tiêu chuẩn ngạch chức danh.

Đối với điều kiện, tiêu chuẩn cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài. Ngoài những điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại Điều 5, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài thực hiện theo Nghị định số 86/2021/NĐ-CP ngày 25/9/2021 quy định việc công dân Việt Nam ra nước ngoài học tập, giảng dạy, nghiên cứu khoa học và trao đổi học thuật; các quy định của Đảng, Nhà nước về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam và phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn về đào tạo sau đại học ở nước ngoài và bồi dưỡng ở nước ngoài.

Quy chế cũng nêu rõ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam phải đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn và thực hiện theo Quy định số 86-QĐ/TW ngày 28/10/2022 của Ban Bí thư về nhiệm vụ của đảng viên và công tác quản lý đảng viên ở nước ngoài; các quy định khác của Đảng và Nhà nước.

Tại Chương III, TTCP cũng quy định rõ về quyền lợi và trách nhiệm của công chức, viên chức, người lao động được cử đi đào tạo bồi dưỡng. Đối với xử lý vi phạm, nếu công chức, viên chức vi phạm quy chế, nội quy đào tạo, bồi dưỡng tuỳ theo mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Công chức, viên chức đang trong thời gian được cử đào tạo, bồi dưỡng mà tự ý bỏ học, thôi việc hoặc đã học xong nhưng thời gian trở về làm việc tại Cơ quan TTCP chưa đủ thời gian tối thiểu quy định tại khoản 2 Điều 10 phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng. Việc bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức, viên chức thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Về quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng, Chương IV nêu rõ một số quy định cụ thể về quản lý đào tạo, bồi dưỡng, như: Mỗi công chức, viên chức chỉ được đăng ký trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm tối đa 2 lớp đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn và 1 lớp đào tạo, bồi dưỡng dài hạn hoặc 3 lớp ngắn hạn hoặc 2 lớp đào tạo, bồi dưỡng dài hạn không tập trung nhưng không trùng thời gian trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng của các lớp học.

Công chức, viên chức được cử dự thi, nhưng không dự thi (trừ trường hợp có lý do chính đáng) hoặc vi phạm quy chế thi sẽ không được dự thi các khoá đào tạo, bồi dưỡng tương tự khác trong vòng 12 tháng tiếp theo.

Công chức, viên chức cử đi đào tạo, bồi dưỡng không trùng với thời gian thực tế tham gia đoàn thanh tra hoặc tổ công tác do TTCP cử đi.

Trường hợp số lượng công chức đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nhiều hơn chỉ tiêu phân bổ của các cơ sở đào tạo thì thực hiện theo thứ tự ưu tiên: Cấp lãnh đạo, quản lý, quy hoạch lãnh đạo quản lý từ cao xuống thấp; thâm niên công tác; năm giữ ngạch.

TTCP giao Vụ Tổ chức Cán bộ, Trường Cán bộ Thanh tra, Văn phòng, Vụ Kế hoạch- Tổng hợp có trách nhiệm trong việc quản lý đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.

Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu vị trí việc làm, quy hoạch cán bộ và kết quả đánh giá công chức, viên chức, các vụ, cục, đơn vị có trách nhiệm chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm và dài hạn gửi Vụ Tổ chức cán bộ chậm nhất vào ngày 31 tháng 10 hàng năm; phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị có liên quan để thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng được Tổng TTCP phê duyệt.