Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ công chức, viên chức chuyên nghiệp, có đạo đức và bản lĩnh chính trị. Ảnh: Phương Anh

Quy chế này quy định về nội dung, hình thức, điều kiện, tiêu chuẩn, quản lý và tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng. Áp dụng đối với công chức, viên chức thuộc TTCP không áp dụng đối với công chức, viên chức đi học ngoài giờ hành chính và tự chi trả các khoản chi phí học tập.

Quy chế nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ trong hoạt động công vụ của công chức, viên chức thuộc các cục, vụ, đơn vị của TTCP, góp phần xây dựng đội ngũ công chức, viên chức TTCP chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, có kinh nghiệm thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của cơ quan, của ngành, góp phần phát triển đất nước.

Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của TTCP. Đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với quy hoạch công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; tiêu chuẩn chức vụ, ngạch bậc, chức danh, vị trí việc làm công chức, viên chức và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của TTCP. Đảm bảo công khai, minh bạch; thiết thực, hiệu quả, đúng đối tượng; phải bảo đảm giữa đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn. Bảo đảm tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp trong một số hoạt động đào tạo, bồi dưỡng theo quy định về phân cấp, trừ một số khóa đào tạo, bồi dưỡng yêu cầu phải do TTCP cử đi dự tuyển hoặc đi đào tạo, bồi dưỡng. Phát huy tinh thần tự học và quyền tự lựa chọn đăng ký các chương trình, hình thức, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm theo vị trí việc làm. Việc hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng là một trong những căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, viên chức.

Hình thức đào tạo, bồi dưỡng bao gồm: Bồi dưỡng tập sự. Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức. Bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý. Bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành bắt buộc hàng năm (thời gian thực hiện tối thiểu là 1 tuần/1 năm; một tuần được tính bằng 5 ngày học, một ngày học 8 tiết).

Quy chế cũng nêu rõ nội dung đào tạo, bồi dưỡng gồm: Lý luận chính trị; kiến thức quốc phòng và an ninh; kến thức, kỹ năng quản lý Nhà nước; nghiệp vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, tiếp công dân, phòng chống tham nhũng; đào tạo sau đại học; tin học, ngoại ngữ; đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; kiến thức hội nhập quốc tế và các nội dung đào tạo, bồi dưỡng khác.

Về điều kiện, tiêu chuẩn chung của công chức, viên chức cử đi đào tạo, bồi dưỡng, quy chế nêu rõ, công chức, viên chức phải có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, có đủ sức khoẻ để học tập, nghiên cứu, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan, được đánh giá phân loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật hoặc không trong thời gian thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên.

Công chức, viên chức phải có tên trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm đã được Tổng TTCP phê duyệt. Trường hợp không có trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm nhưng do yêu cầu thực tế của cơ quan, đơn vị sẽ do Tổng TTCP xem xét, quyết định.

Đối với các khoá đào tạo, bồi dưỡng có thời gian dưới 1 tháng, công chức, viên chức phải còn đủ tuổi để công tác ít nhất 18 tháng tính từ khi khoá đào tạo, bồi dưỡng bắt đầu.

Đối với khoá đào tạo, bồi dưỡng có thời gian từ 2 tháng trở lên, công chức, viên chức phải còn đủ tuổi để công tác ít nhất 2 năm tính từ khi khoá đào tạo, bồi dưỡng bắt đầu. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng phải có đủ điều kiện, tiêu chuẩn do cơ sở đào tạo, bồi dưỡng quy định. Việc cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm và nội dung của khóa đào tạo, bồi dưỡng.

Bài 2: Xử lý theo quy định nếu vi phạm quy chế, nội quy đào tạo, bồi dưỡng