(Thanh tra) - Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, cải cách chính sách tiền lương đang được xây dựng theo một đề án tổng thể. Ban Chính sách và Chiến lược Trung ương sẽ báo cáo Trung ương trong năm 2026 để xây dựng kế hoạch cụ thể.
Thông tin sẽ báo cáo Trung ương về cải cách tiền lương trong năm 2026 được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết khi giải trình các ý kiến đại biểu Quốc hội về vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, chính sách với cán bộ, công chức và viên chức trong trong phiên thảo luận kinh tế - xã hội, chiều 29/10.
Cán bộ, công chức cấp xã không thiếu, chỉ trên 5% chưa phù hợp chuyên môn
Theo Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, cuộc cách mạng sắp xếp tổ chức bộ máy đã thay đổi căn bản, triệt để và toàn diện về thể chế, quản trị địa phương, tư duy tổ chức bộ máy, cũng như phương thức điều hành của chính quyền các cấp.
4 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, theo Phó Thủ tướng, khó khăn và vướng mắc ban đầu cũng là điều dễ chia sẻ.
“Chúng ta không thể nóng vội, không cầu toàn, nhưng cũng không thể đi chậm, mà bắt buộc phải đáp ứng mục tiêu, yêu cầu”, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh và cho rằng, việc thay đổi nhận thức, phương thức làm việc cần phải có thời gian.
Nhấn mạnh một số giải pháp trong thời gian tới, Phó Thủ tướng đề cập đến việc tập trung cao cho việc hoàn thiện hệ thống thể chế chính sách. Cùng với đó, là c xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu vận hành của chính quyền địa phương 2 cấp, đặc biệt là cấp xã.
Nhiều đại biểu Quốc hội nêu thực trạng cán bộ, công chức cấp xã “vừa thừa, vừa thiếu”, song theo Phó Thủ tướng, trên cơ sở tổng hợp từ 34 tỉnh, TP, số lượng cán bộ công chức cấp xã tính bình quân không thiếu (41,3%), và chỉ có 5,38% là chưa phù hợp với chuyên môn.
Phó Thủ tướng cho biết sẽ chỉ đạo Bộ Nội vụ hoàn thiện khung vị trí việc làm, xác định rõ vị trí việc làm, nhất là với cấp xã và hoàn thiện các điều kiện làm cơ sở pháp lý cho việc giao biên chế.
Cải cách chính sách tiền lương đang xây dựng theo một đề án tổng thể
Việc giao biên chế vừa qua của cả hệ thống chính trị ở cấp xã, theo bà Trà, mới chỉ là hướng dẫn tạm thời. Tới đây, cấp có thẩm quyền sẽ giao biên chế cho giai đoạn 2026-2030.
“Trước mắt, các địa phương phải hết sức chủ động rà soát, đánh giá, cơ cấu và xem xét để đảm bảo đội ngũ cho vận hành của chính quyền cấp xã. Đối với các vị trí quan trọng như tài chính, địa chính, môi trường, công nghệ thông tin…, có thể tuyển dụng hoặc điều động cán bộ công chức từ cấp tỉnh về”, Phó Thủ tướng cho biết, việc này đã có hướng dẫn.
Bà cũng cho biết, Chính phủ sẽ giao Bộ Nội vụ xây dựng đề án đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã cho đến năm 2030.
Liên quan tổ chức bộ máy, biên chế, theo Phó Thủ tướng, Chính phủ đang tập trung hoàn thiện hồ sơ để báo cáo Bộ Chính trị, làm cơ sở xác định tổ chức bộ máy của cấp chính quyền cơ sở, vì hiện nay mới chỉ là hướng dẫn tạm thời. Về biên chế cũng vậy.
Cải cách chính sách tiền lương đang được xây dựng theo một đề án tổng thể, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà thông tin.
Bà cho biết, Ban Chính sách và Chiến lược Trung ương sẽ chủ trì đánh giá lại Nghị quyết 27, sau đó báo cáo Trung ương vào đầu năm 2026 để xây dựng kế hoạch cụ thể, thực hiện cải cách chính sách tiền lương.
Việc này cần thực hiện trên cơ sở có lộ trình, bước đi phù hợp, nằm trong tổng thể cải cách nền hành chính Nhà nước, tổng thể tăng trưởng kinh tế cũng như khả năng chi trả chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức và viên chức.
Theo lãnh đạo Chính phủ, cải cách chính sách tiền lương ngay thì chưa thể mà cần được tính toán rất kỹ lưỡng, thận trọng, chuẩn bị việc này thật căn cơ.
“Thực hiện cải cách chính sách tiền lương phải theo lộ trình hợp lý và phù hợp với khả năng chi trả của Ngân sách Nhà nước”, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh.
