Workshop được hướng dẫn trực tiếp từ chị Dương Anh,  chuyên gia tư vấn kết hợp cùng ông Mohan Chakasaril Korah, thành viên ban lãnh đạo Công ty (BOD) và Phó Tổng Giám đốc Trần Ngọc Bích.

Trong buổi huấn luyện, các thành viên tham gia được thảo luận về mô hình hoạt động COE - tuyển dụng theo hướng đa nhiệm với nguyên tắc “mỗi nhân viên là một đại diện hình ảnh của công ty” thay thế cách tuyển dụng truyền thống từ cách tiếp cận ứng viên tiềm năng chưa có nhu cầu ứng tuyển đến bước tuyển chọn “đúng người, đúng việc” nhằm tạo dựng hình ảnh Tân Hiệp Phát thân thiện với dịch vụ, tận tâm với đối tượng khách hàng là người lao động ở tất cả các lĩnh vực. Đây cũng là một trong những bước đệm trong chiến lược của Khối Nhân sự: “Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Tân Hiệp Phát trong năm 2019”.

Trong chương trình, chị Trần Ngọc Bích, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Tân Hiệp Phát nói: “Những điểm cải tiến mới mà mọi người nhận được cho riêng mình sau buổi học hôm nay chính là điều quan trọng nhất. Bên cạnh đó không phải là chúng ta hiểu bao nhiêu, biết bao nhiêu, kinh nghiệm bao nhiêu mà là trong thực tế trước mắt chúng ta có giải quyết được không. Tức là việc thực hiện, hành động của các bạn khi tương tác để tìm kiếm ứng viên mới quan trọng. Vào ngày làm việc tiếp theo mọi người sẽ tiếp tục công việc tuyển dụng, nên tình huống của ngày đó mới là kết quả để xem ngày học hôm nay có đem lại gì khác biệt cho công việc của mình không”.

Bên cạnh đó, các thành viên tích cực tham gia các hoạt động nhóm có tính tương tác cao để cùng nhau đưa ra những ý kiến, giải pháp khả quan hướng đến hành động trong tương lai giúp tìm được ứng viên phù hợp cho công ty & cách thức tiếp cận/làm việc tạo được trải nghiệm thân thiện cho khách hàng là người lao động hướng đến phương châm của công ty “Xây dựng đội ngũ - Thỏa mãn khách hàng - Nâng tầm dịch vụ”.

Hương Vân