(Thanh tra) - Từ nay đến cuối năm, mở rộng thị trường xuất khẩu lao động thu nhập cao được Cục Quản lý lao động ngoài nước coi là giải pháp trọng tâm. Theo đó, Cục sẽ đàm phán và triển khai các thoả thuận, hiệp định hợp tác quốc tế về lao động với nhiều thị trường mới như: Canada, Đức, Israel, Hy Lạp, Albania…
6 tháng đầu năm 2026, công tác xuất khẩu lao động cả nước đưa được 66.311 người, đạt 59,2% kế hoạch cả năm. Xuất khẩu lao động sang các thị trường truyền thống vẫn duy trì được sức hút và sự ổn định, theo ông Bùi Sỹ Tuấn, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ),
Các thị trường trọng điểm, thu nhập ở mức tốt
Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 28.488 người, tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) với 28.205 người. Các vị trí xuất khẩu lao động nhiều tiếp theo tiếp theo lần lượt thuộc về Hàn Quốc với 3.373 lao động, Trung Quốc có 1.946 lao động, Singapore là 968 lao động, Hy Lạp 537 lao động cùng một số khu vực khác.
Riêng trong các chương trình phái cử phi lợi nhuận, theo con số của Trung tâm Lao động ngoài nước: Chương trình đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc (Chương trình EPS) là 2.878 người; Chương trình đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (Chương trình IM Japan là 137 người; Chương trình đưa lao động đi làm việc tại CHLB Đức là 17 người.
Theo Bộ Nội vụ, đến nay thị trường lao động ngoài nước được mở rộng tới 57 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Tính đến hết năm 2025, lực lượng lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài đạt gần 900.000 người, tập trung tại các thị trường trọng điểm như Nhật Bản với khoảng 470.000 lao động, Đài Loan (Trung Quốc) gần 300.000 lao động, Hàn Quốc khoảng 100.000 lao động. Phần còn lại làm việc tại các thị trường châu Âu, Trung Đông, Đông Nam Á và các khu vực khác.
Cùng với đó, thu nhập bình quân (USD/tháng) của người lao động Việt Nam cũng đã tăng mạnh có những thị trường thu nhập đã đạt 4.000 USD/tháng như Đan Mạch.
Tại một số thị trường trọng điểm, thu nhập của người lao động cũng ở mức tốt như: Canada 2.000 USD/tháng; CHLB Đức 2.900 USD/tháng; Nhật Bản 1.300 USD/tháng; Hàn Quốc 1.600 USD/tháng; Đài Loan (Trung Quốc) 1.300 USD/tháng; Ba Lan 1.270 USD/tháng; Slovakia 1.350 USD/tháng…
Để hoàn thành mục tiêu đưa hơn 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm nay, đồng thời phấn đấu đạt mốc 150.000 lao động, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết sẽ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp trong 6 tháng cuối năm.
Chinh phục các thị trường thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt
Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Bùi Sĩ Tuấn cho hay, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ đẩy mạnh đàm phán quốc tế, ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia và vùng lãnh thổ, trải dài từ châu Á, châu Âu đến châu Mỹ và Trung Đông...
“Bên cạnh việc giữ vững, ổn định các thị trường truyền thống như: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc thì chúng tôi sẽ triển khai đàm phán và tiến đến ký kết các thoả thuận hợp tác lao động với nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ như: Canada, Bulgari, Israel, Hy Lạp, Albania…”, ông Tuấn cho biết.
Về chiến lược phát triển, bên cạnh việc giữ vững thị phần tại Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc, định hướng của Cục là từng bước đưa lao động thâm nhập sâu hơn vào các thị trường có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt tại châu Âu (như Đức) và châu Mỹ (như Canada).
Trong khi đó, thị trường Canada đang mở rộng mạnh mẽ việc tiếp nhận lao động tay nghề cao và lao động phổ thông trong nhiều lĩnh vực dịch vụ, chế biến, nông nghiệp. Cùng với đó, thị trường Úc cũng đang là điểm đến rất được chú ý với các chương trình thị thực nông nghiệp và tay nghề cao, mang lại mức thu nhập vượt trội.
Quá trình này cũng sẽ được thúc đẩy thông qua các hội nghị, diễn đàn xúc tiến quốc tế. Các thị trường trọng điểm tại châu Âu (Đức, Hy Lạp, Bulgaria) nổi bật với các ngành điều dưỡng, kỹ thuật, xây dựng, và nông nghiệp công nghệ cao cũng được hướng tới.
Công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài liên tục tăng trưởng là nhờ các thị trường trọng điểm, các thị trường truyền thống vẫn duy trì số lượng tiếp nhận lao động ở mức ổn định và các thị trường mới được mở cửa.
Quan trọng hơn cả, việc đưa lao động ra nước ngoài không chỉ nhằm mục đích mang về thu nhập mà còn là một chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia, nâng cao vị thế của lao động Việt Nam.
Mỗi người lao động khi trở về nước sẽ mang theo không chỉ kinh nghiệm, kỹ năng mà còn cả tri thức và tác phong lao động công nghiệp, trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của kinh tế đất nước.
Với những giải pháp đồng bộ, xuất khẩu lao động tiếp tục khẳng định là một trong những kênh giải quyết việc làm hiệu quả, bền vững, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
