Trong những năm qua, thực hiện thỏa thuận giữa Việt Nam và Hàn Quốc, mỗi năm nước ta đã đưa khoảng 15.000 lao động sang làm việc tại Hàn Quốc. Nhìn chung, lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc có việc làm ổn định, thu nhập cao, điều kiện làm việc bảo đảm.

Tuy nhiên, thời gian gần đây đã phát sinh tình trạng lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng nhưng không về nước với tỷ lệ cao, ảnh hưởng xấu đến việc giữ và phát triển thị trường lao động tại Hàn Quốc. Để giải quyết tình trạng này, Bộ LĐTB&XH đã chỉ đạo chính quyền địa phương thực hiện một số giải pháp ngăn ngừa, và bước đầu đã thu được những kết quả đáng ghi nhận.

Song, theo phản ánh tại nhiều địa phương, có hiện tượng các tổ chức, cá nhân lợi dụng tâm lý muốn đi làm việc tại Hàn Quốc của người lao động để quảng cáo, tổ chức các khóa học tiếng Hàn tràn lan. Các lớp học này đã thu hút số lượng lớn người lao động theo học với mục đích tham gia các kỳ kiểm tra tiếng Hàn do phía Hàn Quốc và Bộ LĐTB&XH phối hợp tổ chức. Điều này dẫn đến việc, số lượng người lao động học tiếng Hàn cao gấp nhiều lần khả năng tiếp nhận lao động Việt Nam của phía Hàn Quốc (trong kỳ thi lấy chứng chỉ tiếng Hàn tháng 12/2011, số lượng người dự thi cao hơn rất nhiều so với chỉ tiêu của phía Hàn Quốc). Do đó, gây lãng phí lớn về thời gian và chi phí cho người lao động, đồng thời dễ phát sinh tiêu cực.

Vì vậy, để tăng cường công tác quản lý xuất khẩu lao động, Bộ LĐTB&XH đề nghị UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các cơ quan chức năng tại địa phương tiếp tục thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tình trạng lao động hết hạn hợp đồng không về nước. Đồng thời, cần rà soát, kiểm tra việc tổ chức dạy tiếng Hàn theo đúng quy định của pháp luật.

H.Y