Nghệ An thí điểm đánh giá cán bộ bằng KPI từ ngày 1/7. Ảnh: Văn Thanh

Nghệ An thí điểm đồng bộ ở cả cấp tỉnh và cấp xã

Theo Thông báo Kết luận số 384-KL/TU của Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An, việc triển khai thí điểm hệ thống KPI nhằm đánh giá mức độ phù hợp của bộ tiêu chí và phần mềm trong thực tiễn hoạt động của các cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở kết quả đạt được, tỉnh sẽ tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện trước khi xem xét áp dụng rộng rãi trong toàn hệ thống chính trị.

Theo kế hoạch, giai đoạn thí điểm sẽ được thực hiện trong thời gian 2 tháng, bắt đầu từ ngày 1/7/2026. Ở cấp tỉnh, việc triển khai được thực hiện tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và Sở Khoa học và Công nghệ. Đây là những cơ quan có chức năng tham mưu, quản lý Nhà nước và triển khai nhiều nhiệm vụ liên quan đến công tác tổ chức bộ máy, cải cách hành chính, chuyển đổi số.

Ở cấp xã, tỉnh Nghệ An lựa chọn phường Thành Vinh cùng các xã Hưng Nguyên, Hải Châu và Nậm Cắn để thực hiện thí điểm. Việc lựa chọn các địa phương có điều kiện, đặc điểm khác nhau được kỳ vọng sẽ phản ánh khách quan hơn tính khả thi và hiệu quả vận hành của hệ thống KPI trong thực tế.

Đáng chú ý, Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An yêu cầu việc triển khai tại các địa phương được lựa chọn phải bảo đảm tính đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị ở cấp xã, bao gồm các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội. Đây là cơ sở quan trọng để đánh giá toàn diện mức độ phù hợp của mô hình trước khi nhân rộng.

Hướng tới quản trị công vụ trên nền tảng số

Việc đưa hệ thống KPI vào đánh giá cán bộ, công chức, viên chức ở Nghệ An được xem là một trong những giải pháp nhằm đổi mới phương thức quản lý, đánh giá đội ngũ cán bộ theo hướng lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu.

Khác với phương thức đánh giá truyền thống vốn còn phụ thuộc nhiều vào nhận xét định tính, hệ thống KPI cho phép lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua các chỉ tiêu, tiêu chí cụ thể. Qua đó góp phần nâng cao tính khách quan, minh bạch trong đánh giá, đồng thời tạo động lực để mỗi cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trách nhiệm, hiệu quả thực thi công vụ ở Nghệ An.

Trong bối cảnh cả nước đang đẩy mạnh chuyển đổi số và cải cách hành chính, việc ứng dụng phần mềm KPI cũng được kỳ vọng sẽ góp phần hiện đại hóa công tác quản lý cán bộ, tăng cường khả năng theo dõi, giám sát tiến độ thực hiện nhiệm vụ, đồng thời hỗ trợ lãnh đạo các cấp trong công tác điều hành, phân công và đánh giá nhân sự.

Để bảo đảm quá trình triển khai diễn ra chặt chẽ, hiệu quả và đúng tiến độ, Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức thực hiện thí điểm. Cơ quan này đồng thời có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, tổng hợp tình hình triển khai; tham mưu đánh giá kết quả thực hiện và báo cáo Thường trực Tỉnh ủy xem xét, chỉ đạo.

Việc thí điểm hệ thống KPI không chỉ nhằm kiểm nghiệm hiệu quả của một công cụ đánh giá mới mà còn là bước chuẩn bị quan trọng cho quá trình xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và minh bạch. Kết quả thực hiện sẽ cung cấp những căn cứ thực tiễn để Nghệ An tiếp tục hoàn thiện các giải pháp quản trị công vụ trên nền tảng số, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong giai đoạn phát triển mới.