Hàng trăm công nhân vẫn tiếp tục đình công. Ảnh: Văn Thanh

Những quy định quá hà khắc như: Nhà có người chết, hay bị tai nạn phải báo trước 3 ngày, ốm đau cũng phải lên lịch trước mới được nghỉ. Các khoản phí công đoàn phải đóng 28.000 đồng/tháng nhưng khi ốm đau, có việc lại không hề được phía công ty thăm hỏi gì. 

Khi công nhân đứng lên phát biểu ý kiến với lãnh đạo công ty thì tối đến có nhóm người của phòng nhân sự tìm đến nhà “nói chuyện”. 

Đây là lý do khiến các công nhân Cty S&H Vina ở Thạch Thành tiếp tục đình công ngày thứ 3 dưới cái nắng gay gắt.  

Trước đó, vào ngày mùng 6 và mùng 7/9, sau 2 ngày đình công, một bản kiến nghị 16 vấn đề được công nhân gửi đến Cty S&H Vina. 

Công nhân yêu cầu Cty bãi bỏ hoặc hạn chế các chế độ hà khắc trong làm việc, đặc biệt trong việc lập biên bản phạt, trừ tiền chuyên cần và yêu cầu nâng lương cơ bản vì hiện nay mức lương cơ bản công nhân ở đây được nhận chưa đến 3 triệu đồng.

Quyền lợi chưa thỏa đáng, công nhân vẫn tiếp tục đình công. Ảnh: Văn Thanh

Trong ngày 7/9, cán bộ của Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hoá, Huyện uỷ, UBND huyện Thạch Thành đã vào làm việc với lãnh đạo Cty S&H Vina. Buổi làm việc kéo dài từ sáng đến gần 14h mới kết thúc. Một bản thông báo trả lời 16 điểm yêu cầu của công nhân được phát ra. 

Tuy nhiên, có tới gần 10 yêu cầu chính của công nhân không được Cty đáp ứng, đặc biệt trong việc tăng lương cơ bản và trừ tiền chuyên cần. Những bức xúc cơ bản của công nhân đã bị Cty này lờ đi, không trả lời trực tiếp hoặc từ chối thẳng thừng.

Cty Vina vẫn giữ quan điểm mỗi lần bị lập biên bản là trừ 150.000 đồng (mỗi người nếu không bị phạt được 300.000 đồng). Khi công nhân nghỉ phép năm vẫn bị trừ tiền chuyên cần. Vấn đề người nhà công nhân chết, muốn nghỉ phải xin phép trước 3 ngày không được Cty này đề cập đến, phía Cty chỉ đồng ý hỗ trợ cho công nhân có nhà xa trên 20km được hưởng 50 nghìn/tháng.

Nắng như đổ lửa, công nhân vẫn đình công đòi quyền lợi. Ảnh: Văn Thanh

Bức xúc trước những trả lời trong thông báo phát ra của buổi chiều 7/9, sáng 8/9, hàng nghìn công nhân đến Cty nhưng vẫn không vào làm việc, tiếp tục ngừng việc tập thể, yêu cầu phải giải quyết thoả đáng các yêu cầu cơ bản của mình, đặc biệt 2 vấn đề chính: Tăng lương cơ bản và hạn chế trừ tiền chuyên cần. 

Tại cổng Cty S&H Vina, trao đổi với phóng viên, một công nhân cho biết, các quyền lợi của chúng tôi chưa được đảm bảo, việc chúng tôi phải đóng khoản phí công đoàn 1 tháng 28.000 nghìn đồng nhưng khi chúng tôi ốm đau lại không hề được phía công đoàn hỏi thăm hay động viên gì. Trong khi đó, những chế độ như người thân chết hay bị ốm phải xin trước 3 ngày mới được nghỉ, nếu không sẽ trừ vào lương và tính vào tiền chuyên cần là quá hà khắc.

Người thân, bố mẹ ốm hay mất làm sao có thể biết là sống hay chết lúc nào mà phải xin nghỉ trước được, không chỉ có vậy khi làm ở đây bắt đầu từ 7h sáng cho đến 12h trưa nhưng chúng tôi không được nghỉ giải lao chọn vẹn 30 phút mà chỉ được nghỉ tầm 15 phút là đốc công đã bắt vào làm việc rồi, công nhân này nói.

Một công nhân khác lại cho biết: Khổ lắm anh ạ, bố tôi chết mặc dù sắp 50 ngày rồi mà cũng không thấy phía Cty hay Công đoàn đến hỏi thăm gì, trong khi bố chết tôi phải bỏ việc do không xin trước 3 ngày, tôi bị trừ hết tiền chuyên cần của tháng đó, ngoài ra còn bị phạt tiền nữa. Đi làm cả tháng đầy đủ tăng ca, chuyên cần chỉ đạt tầm 3,7 triệu chưa trừ gì thì chúng tôi không đủ nuôi sống bản thân chứ đừng nói gì đến con cái nữa. Trong khi đó, hợp đồng lao động với chúng tôi thì nói khi tham gia phí công đoàn thì người thân, bố mẹ, con cái tử vong thì công đoàn sẽ đến hỏi thăm đối với ốm đau, còn đến viếng 200 nghìn đồng đối với đám ma và 1 vòng hoa như tôi đây có thấy đâu.

Cũng liên quan đến nguyên nhân sáng ngày 8/9, các công nhân không vào làm việc là vì ngày hôm qua có công nhân Thúy là người được cử đại diện cho 6.000 công nhân đứng lên bục nêu ý kiến với lãnh đạo Cty. Sau cuộc đối thoại đó, chị Thúy về nhà thì đến tối chị Thúy bị người của phòng nhân sự cùng một nhóm người tìm đến nhà để “nói chuyện”. Cho đến sáng hôm sau khi đi làm chị Thúy đã bị phía Cty "giam lỏng".

Văn Thanh