Quang cảnh Hội thảo. Ảnh: H.H

Công ty Bảo hiểm nhân thọ Generali Việt Nam đã tham gia tài trợ chuyên đề “Chiến lược thu hút và gìn giữ nhân tài” trong chương trình “Ngày nhân sự Việt Nam 2013” được tổ chức tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội vào ngày 3/11 và tại TP Hồ Chí Minh vào ngày 10/11. 

Chương trình đã thu hút sự tham gia của hàng trăm lãnh đạo doanh nghiệp, các chuyên gia và những người làm công tác nhân sự tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Đây là năm thứ 2 liên tiếp Generali Việt Nam tham gia tài trợ chương trình này.

Tại Việt Nam, thị trường lao động đang chuyển tiếp sang giai đoạn chú trọng hiệu quả làm việc. Nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả làm việc là chiến lược phát triển và gìn giữ nhân tài. Do vậy, các giải pháp phúc lợi nhân viên đang nhanh chóng trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược cạnh tranh của một doanh nghiệp và là chủ đề thu hút sự quan tâm hàng đầu của các Tổng Giám đốc và Giám đốc nhân sự.

Tại Hội thảo, Generali Việt Nam dẫn số liệu cho biết: Các Giám đốc điều hành (CEO) ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương đang đặc biệt quan tâm đến chính sách thu hút nhân tài. Theo đó, 53% các CEO nhận thấy việc thiếu các kỹ năng cần thiết là một thách thức lớn, trong khi chỉ có 33% các CEO “tự tin” là có thể tiếp cận các nhân tài mà họ cần trong 3 năm tới.

Một con số khác diễn giả của Generali đưa ra cũng đáng lưu ý là: Có khoảng 78% các CEO có dự định thay đổi chiến lược quản lý nhân tài, trong khi đó có tới 30% cho rằng họ đã phải hủy hoặc trì hoãn các sáng kiến chiến lược do thiếu nhân tài phù hợp.

Là đơn vị cung cấp bảo hiểm phúc lợi nhân viên hàng đầu tại thị trường Việt Nam, Generali Việt Nam luôn quan tâm hỗ trợ các hoạt động nâng cao chất lượng chuyên môn cho các chuyên gia, cán bộ làm công tác nhân sự. Trong năm 2013, Generali Việt Nam đã tài trợ và tổ chức nhiều hội thảo nhân sự với sự tham gia của nhiều diễn giả trong ngoài nước thảo luận các chủ đề như: Mô hình mới trong quản trị nhân sự; Phúc lợi linh động cho nhân viên…. 

Khi đề cập đến phúc lợi nhân viên thì không thể không nói đến bảo hiểm phúc lợi nhân viên, một công cụ hiệu quả trong chính sách đãi ngộ của một công ty bởi vì bảo hiểm phúc lợi nhân viên kết hợp lợi ích của việc tối ưu hóa chi phí và quản lý rủi ro xảy đến cho đội ngũ nhân viên. Thực tế cho thấy, ngoài mức lương cơ bản, mối quan tâm hàng đầu của người lao động là bảo vệ an toàn tài chính cho bản thân và người thân của họ. Do vậy, một chiến lược nhân sự sử dụng tốt nhất các giải pháp phúc lợi nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp rất nhiều trong việc thu hút, phát triển và gìn giữ đội ngũ nhân viên chất lượng cao.

Theo đại diện của Generali Việt Nam, công ty đã nghiên cứu và cung cấp cho các công ty đa quốc gia cũng như các doanh nghiệp Việt Nam có nhu cầu các gói phúc lợi tăng thêm thông qua các sản phẩm bảo hiểm của mình. Thực tế, loại hình bảo hiểm phúc lợi nhân viên đã được áp dụng thành công tại châu Âu và các nước có nền kinh tế phát triển từ lâu, nhưng vẫn còn khá mới mẻ tại Việt Nam. Đến nay, mặc dù chưa có thống kê về số lượng các doanh nghiệp đang hoạt động tại thị trường Việt Nam thường xuyên mua bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên, nhưng thị trường này đang có những chuyển động tích cực.

Được Bộ Tài chính cấp phép cung cấp bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên và người thân trong gia đình từ tháng 10/2011, Generali Việt Nam đang cung cấp các Chương trình Bảo hiểm nhóm dành cho doanh nghiệp - một nhóm các sản phẩm cung cấp các quyền lợi dành riêng cho người lao động của các doanh nghiệp và người phụ thuộc dưới hình thức doanh nghiệp tài trợ toàn phần hoặc một phần phí bảo hiểm, bao gồm: Bảo hiểm nhân thọ tử kỳ nhóm Bảo nhân Hưng nghiệp và các bảo hiểm bổ trợ nhóm Bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm hỗ trợ viện phí và Bảo hiểm hỗ trợ thu nhập.

Đến nay, Generali Việt Nam đã được các doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước tin tưởng, giao phó trách nhiệm bảo hiểm cho hơn 16.500 người lao động và người thân của họ.

Huy Hoan