Hiện nay, có nơi tập đoàn, tổng công ty rất khó phân định đâu là tài, đâu là đức, vì cơ quan chủ quản tự ý “lôi lên”, “chuyển đi”, không phải do năng lực, phẩm chất mà do có “cảm tình” hoặc do quy định, quy trình…

Điều đó không chỉ khiến dư luận quan ngại, mà ngay trong nội bộ cũng có ảnh hưởng không tốt. Có nơi người ta nói trắng ra: Người vừa được bổ nhiệm cân nhắc chẳng có tài cán gì, lại là nhân tố gây mất đoàn kết, là “kẻ hư hỏng nặng”… Người ta hỏi nhau: Sao thanh tra, kiểm tra năm nào cũng đến mà không phát hiện được gì nhỉ? Sao nợ xấp xỉ vốn, sao lương lậu không có, bảo hiểm lao động cũng không mà không có trong báo cáo? Nợ đầm đìa hàng hai, ba năm mà khen thưởng, tự tâng bốc nhau vẫn đều đều. Có khi các cơ quan chức năng còn kiếm cớ để “đóng dấu hợp pháp hóa” các sai phạm hàng năm cho nhau… Có khi có sự chia chác, bắt tay, cùng có lợi cũng nên.

Có nói nhiều nữa thì người tốt, người trung thành, tận tụy, nhiều khi vẫn bị thiệt thòi, bị lẫn khuất sau những gương mặt láu cá, hãnh tiến, vụ lợi của kẻ khác. Hãy xem và kiểm đếm, những người đứng đầu các doanh nghiệp, tập đoàn thua lỗ, sai phạm, tham nhũng những năm qua, đang bị xem xét, điều tra, truy nã thì sẽ thấy rất rõ: Nhiều năm qua, các đơn vị này luôn được vinh danh, luôn đứng đầu, nhận nhiều huân, huy chương, cờ tặng, là gương mặt sáng giá của ngành… Có tập đoàn luôn là đơn vị trong sạch, vững mạnh, không hề có “vi khuẩn” tham nhũng, tham ô, luôn “đoàn kết nhất trí”, luôn là “lá cờ đầu”… Tuy nhiên, khi đoàn thanh tra bất ngờ vào cuộc thì tìm cách “chạy làng”, tìm cớ trốn tránh, đặt lịch làm việc 5 lần, 7 lượt không xong; tìm mọi cớ để leo lên chỗ khác, chạy chỗ thấp hơn cũng được, miễn là không phải đối mặt với thanh tra! Nếu cố mà không được thì sẵn sàng quên đi: Đảng là cuộc sống của ta… để chạy trốn.

 Ai là kẻ đã dung dưỡng, tiếp tay cho những kẻ vong ân bội nghĩa, tham nhũng đến tận cùng như thế? Tất cả có lỗi của mỗi chúng ta! Chúng ta đã không tập trung tuyên truyền, lên án! Chúng ta đã không làm minh bạch hồ sơ, tài liệu, số liệu… Các bài viết chúng ta đã không trút hết căm hờn, tủi hổ vì phải sống chung với “phường giá áo túi cơm”. Chúng ta đã không phơi bày sự xấu xa, thiếu minh bạch của việc bầu bán nội bộ, trong việc tiến cử, tuyên dương, khen thưởng… Mỗi chúng ta đừng đổ lỗi cho tập thể. Nào là bỏ phiếu tín nhiệm, nào là vinh danh của tổ chức nọ, công đoàn kia… Nào là quần chúng tín nhiệm…

Thử hỏi, trong chúng ta ai sẽ không bỏ phiếu cho thủ trưởng, nếu thủ trưởng muốn thành tích, “vị thành tích”, “yêu thương thành tích”? Lẽ ra, chúng ta trung thực thẳng thắn, vì công việc, tập trung vinh danh người lao động: Cần kiệm, sáng tạo, người tài, người được quần chúng yêu thương rất mực… thì chúng ta quay lưng về phía họ, lãng quên họ… Dẫn đến, có cơ quan, đơn vị, tập đoàn… vinh danh toàn lãnh đạo! Vì sao vậy? Vì lãnh đạo thích leo lên cao nữa, dù tài năng, đạo đức có khi thua một công nhân bình thường!

Cho nên, báo cáo về phòng, chống tham nhũng nhiều nơi ghi rõ: Không cơ quan, đơn vị nào tự phát hiện ra tham nhũng, lãng phí. Đâu đâu, chúng ta cũng bắt gặp những thành tích, những báo cáo mỹ mãn tràn đầy lạc quan, tươi sáng… cho đến khi cơ quan chống tham nhũng vào cuộc. Đã thanh tra là phải tìm ra sai phạm, sâu mọt… Nếu không tìm ra, thà đừng “kéo quân” vào! Việc thanh tra, xử lý nghiêm minh vụ việc giúp cho công tác chỉnh đốn Đảng có hiệu quả, giúp cho người tốt, người tài, người có công phát huy được năng lực… Nhờ đó, phẩm chất cách mạng, phẩm giá thanh tra mới được nâng lên!

          Hoàng Trí