Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 Nguyễn Anh Tuấn chủ trì họp báo. Ảnh: Tuấn Anh

Hướng tới lương đủ sống, đề xuất tăng ngày nghỉ lễ cho người lao động

Sau khi Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam bế mạc, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức họp báo thông tin về kết quả Đại hội và những nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ mới.

Một trong những nội dung nhận được sự quan tâm của các cơ quan báo chí là các đề xuất chính sách liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm và sức khỏe của người lao động.

Trả lời câu hỏi của phóng viên về khái niệm “lương đủ sống”, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, hiện nay pháp luật Việt Nam mới quy định về lương tối thiểu, chưa có khái niệm lương đủ sống.

Theo ông Hiểu, lương tối thiểu được xây dựng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động làm những công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.

Trong khi đó, lương đủ sống có phạm vi rộng hơn, không chỉ đáp ứng nhu cầu dinh dưỡng mà còn bao gồm các chi phí về nhà ở, y tế, giáo dục và các điều kiện sống thiết yếu khác.

“Tổ chức Công đoàn đang nghiên cứu, tham khảo các tiêu chuẩn quốc tế để từng bước kiến nghị đưa khái niệm lương đủ sống vào hệ thống chính sách của Việt Nam”, ông Hiểu cho biết.

Liên quan đến chính sách tiền lương, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cho rằng việc phân chia các vùng lương tối thiểu hiện nay vẫn còn những bất cập khi nhiều địa bàn liền kề có điều kiện sống tương đồng nhưng lại áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trả lời tại họp báo. Ảnh: Văn Phúc

Vì vậy, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục tham gia góp ý trong quá trình điều chỉnh chính sách tiền lương tối thiểu vùng nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, vị này nhấn mạnh.

Một nội dung đáng chú ý khác là đề xuất tăng thêm ngày nghỉ lễ.

Theo ông Hiểu, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã nhiều lần kiến nghị bổ sung thêm ngày nghỉ gắn với dịp Quốc khánh 2/9.

Ông cho rằng số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện vẫn thấp hơn bình quân của nhiều quốc gia trong khu vực. Việc tăng thêm ngày nghỉ không chỉ giúp người lao động tái tạo sức lao động mà còn tạo điều kiện chăm lo gia đình, đồng thời góp phần kích cầu tiêu dùng, phát triển du lịch và dịch vụ.

Lý giải thêm về đề xuất này, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết qua thực tiễn hoạt động công đoàn, nhiều đoàn viên và người lao động bày tỏ mong muốn được đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới.

“Đó là một mong muốn giản dị nhưng rất nhân văn”, ông Hiểu chia sẻ.

Cùng với đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề xuất nghiên cứu các giải pháp phòng chống kiệt sức nghề nghiệp, tăng thời gian nghỉ ngơi, giảm giờ làm việc và quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe tinh thần của người lao động.

Theo ông Hiểu, không ít người lao động hiện nay đang phải đối mặt với các vấn đề như căng thẳng kéo dài, mất ngủ, lo âu, trầm cảm hoặc suy giảm động lực làm việc, ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động và chất lượng cuộc sống.

Đẩy mạnh đầu tư nhà ở xã hội, phấn đấu hoàn thành hơn 10.700 căn hộ

Bên cạnh các kiến nghị về chính sách lao động, tiền lương và phúc lợi, vấn đề nhà ở cho công nhân cũng được lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặc biệt quan tâm.

Trả lời câu hỏi của báo chí về việc triển khai các dự án nhà ở xã hội cho thuê dành cho công nhân, người lao động và người thu nhập thấp, tân Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Văn Nghĩa cho biết Luật Nhà ở năm 2023 đã quy định rõ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là một trong những chủ thể tham gia đầu tư nhà ở xã hội.

Theo ông Nghĩa, ngay sau khi được giao nhiệm vụ trong Đề án phát triển ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội giai đoạn 2021-2030, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xây dựng kế hoạch triển khai từ năm 2024 để cụ thể hóa các nhiệm vụ được giao.

Ông Lê Văn Nghĩa, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV thông tin tại buổi họp báo. Ảnh: Hữu Chánh

Trong giai đoạn 2024 - 2025, tổ chức Công đoàn tập trung đầu tư 3 dự án nhà ở công nhân cho thuê. Đến nay, cả 3 dự án đã được khởi công tại Bắc Ninh và Bến Tre (nay thuộc tỉnh Vĩnh Long), với tổng quy mô 1.722 căn hộ. Các dự án dự kiến hoàn thành và đưa vào khai thác từ năm 2027.

Theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ về Đề án phát triển ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội đến năm 2030, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được giao nhiệm vụ xây dựng 10.000 căn nhà ở cho công nhân trong giai đoạn 2023-2030.

Để hoàn thành mục tiêu này, ngoài 3 dự án đang triển khai, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến từ năm 2026 đến năm 2030 sẽ tiếp tục đầu tư từ 10 đến 15 dự án mới tại nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước với quy mô khoảng 9.000 căn hộ.

“Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến xây dựng khoảng 10.700 căn hộ. Với tiến độ hiện nay, chúng tôi cơ bản sẽ hoàn thành mục tiêu được Thủ tướng Chính phủ giao”, ông Nghĩa khẳng định.

Nhấn mạnh tại họp báo, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho rằng việc triển khai các dự án nhà ở công nhân cho thuê không chỉ góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nhà ở xã hội của Chính phủ mà còn tạo điều kiện để người lao động có nơi ở ổn định, giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.