Xác định tiền lương giờ thực trả làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Ảnh minh họa: VGP

Gửi phản ánh kiến nghị đến Bộ Nội vụ, bà Nguyễn Thị Loan cho biết, bà hiện đang làm Nhân viên tại 1 công ty sản xuất ở Bắc Ninh. Theo bà Loan, hiện công ty của bà đang gặp vướng mắc 1 vấn đề về tiền lương tính lương làm thêm giờ cho người lao động.

“Hiện công ty tôi thỏa thuận với người lao động 1 mức lương tổng là 10 triệu đồng. Tuy nhiên, mức lương này không cố định mà chia làm 2 phần: 1 phần lương chính (70% lương tổng). Còn lại 30% lương KPI, mức lương này không cố định mà dựa vào đánh giá hiệu quả công việc của người lao động hàng tháng”, bà Loan cho biết.

Vẫn theo bà Loan, người lao động có thể nhận được 30% hoặc thấp hoặc cao hơn dựa vào kết quả xếp loại đánh giá. Phần lương KPI này công ty có ký Phụ lục Hợp đồng với người lao động, có quy định rõ mức hưởng dựa vào kết quả đánh giá xếp loại A-B-C-D tương ứng.

“Như vậy, khi tính lương làm thêm giờ và phụ cấp ca đêm cho người lao động thì công ty của tôi được tính trên mức lương tổng (bao gồm 70% phần lương chính + % lương hiệu quả công việc) hay không?”, bà Loan hỏi.

Ngoài ra, bà Loan cũng đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn giúp bà các khoản phụ cấp được tính vào lương để tính làm thêm giờ. Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ trả cố định hàng tháng có phải là các khoản phụ cấp lương được tính vào "lương thực trả" khi tính tiền lương làm thêm giờ không? Bà Loan mong Bộ Nội vụ giải đáp thắc mắc, để có thể thực hiện chi trả đúng theo quy định hiện hành.

Liên quan đến phản ánh kiến nghị của bà Nguyễn Thị Loan, Bộ Nội vụ trả lời công dân như sau:

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ thì tiền lương làm căn cứ để tính tiền làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian là tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng, hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ.

Bộ Nội vụ giải thích rõ, số tiền này không bao gồm các khoản tiền sau: tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

“Đề nghị bà Nguyễn Thị Loan căn cứ quy định nêu trên, đối chiếu với tính chất của từng khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động để xác định tiền lương giờ thực trả làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động”, Bộ Nội vụ hướng dẫn.