Vi phạm nguyên tắc quản lý tài chính

Theo phản ánh của người lao động, việc thu tiền cho thuê các ki ốt, mặt bằng NTN thường không có phiếu thu, Giám đốc Võ Quốc Bảo, chỉ đạo bộ phận giáo vụ trực tiếp đi thu tiền các lớp học và học sinh đến thuê phòng tập các chương trình riêng mà không qua phòng Tài vụ. Giám đốc NTN còn tùy tiện cho Công ty ROBOT thuê phòng làm kho, và văn phòng làm việc nhưng không có hợp đồng, nên việc doanh nghiệp đưa tài sản vào cơ quan không có biên bản cũng như hóa đơn nhập, xuất hàng hóa, khi doanh nghiệp báo bị mất 2 máy vi tính thì Giám đốc lại quy trách nhiệm cho Tổ bảo vệ. Thực hiện việc thực hành tiết kiệm điện theo phát động của thành phố là sử dụng bóng đèn tiết kiệm điện, không hiểu sao, Giám đốc NTN lại cho gắn đồng hồ điện ở từng phòng làm việc của CBCNV, nhằm khống chế việc sử dụng điện, tuy nhiên, chi phí mua và lắp đặt đồng hồ điện còn cao gấp nhiều lần so với chi phí cho việc tiết kiệm điện (?).

Giám đốc Võ Quốc Bảo còn hào phóng, sử dụng kinh phí của NTN 300.000.000 đồng để mua sắm mới toàn bộ bàn ghế và quạt  điện, sửa chữa nhà vệ sinh cho quận Đoàn quận 11, trong khi các phương tiện, trang thiết bị làm việc của quận Đoàn, đang sử dụng có chất lượng tốt nhưng không lập thủ tục thanh lý tài sản, gây lãng phí lớn.

Người lao động NTN bức xúc cho biết, với vai trò thủ trưởng cơ quan, ông Võ Quốc Bảo nhiều lần tùy tiện sửa quy chế chi tiêu nội bộ, dẫn tới tình trạng trong năm 2011 NTN có tới 2 quy chế chi tiêu, đặc biệt là khoản tiền tăng thu nhập của người lao động lại không có trong chi tiêu nội bộ. Về vấn đề này, Giám đốc lập luận rằng, lương CBNV cao hơn cả lương Ban thường vụ quận Đoàn, nên không cần tăng thu nhập nữa, trong khi ông Bảo lại hưởng tăng thu nhập tại quận Đoàn.

Đến vi phạm Hợp đồng lao động

Đa số người lao động đã có thâm niên công tác và qua kỳ thi tuyển công chức, thuộc diện hợp đồng không xác định thời hạn, thế nhưng từ khi ông Võ Quốc Bảo về làm giám đốc, đã tìm cách cô lập, trù dập những ai không phục tùng theo ý riêng của ông. Trong một số cuộc họp cơ quan, khi người lao động có ý kiến về tiền tăng thu nhập hàng tháng, Giám đốc Bảo nói thẳng: “Nếu ai không làm nổi thì cứ việc đưa đơn nghỉ việc!”.

Tại cuộc họp kiểm điểm cuối năm, Giám đốc NTN không lắng nghe ý kiến của người lao động, thái độ cửa quyền, hách dịch, có lời lẽ xúc phạm, mạt sát nhiều người, thậm chí đuổi họ khỏi phòng họp vì dám phê bình Giám đốc. Giám đốc NTN còn vi phạm quy chế dân chủ cơ sở, đã cho chỉnh sửa biên bản cuộc họp kiểm điểm cuối năm 2011, chỉnh sửa kết quả thi đua, không tôn trọng phiếu bầu... Như trường hợp chị Nguyễn Thị Thu Lan, đạt số phiếu bầu lao động tiên tiến nhưng sửa biên bản thành... không đạt. Cuối năm 2011, chị Bùi Thị Yến, có số phiếu bình bầu không đạt thì Giám đốc chỉ đạo họp Hội đồng thi đua, nâng chị Yến đạt lao động tiên tiến…

Lấy lý do đáp ứng yêu cầu công việc, nâng cao hiệu quả hoạt động NTN trong thời gian tới, Giám đốc Bảo đã tự sắp xếp, bố trí công việc của người lao động trái với chuyên môn, cụ thể là chị Nguyễn Thị Anh Thư, tốt nghiệp Đại học Văn hóa, cán bộ thư viện, bị điều chuyển sang làm văn phòng, anh Phan Hữu Phước, thủ quỹ chuyển sang làm bảo vệ, chị Trần Hồng Ngọc, cán bộ văn phòng... kiêm thủ quỹ, anh Bùi Trần Lộc, Trưởng khoa thể dục thể thao kiêm quản lý thư viện... đã làm đảo lộn toàn bộ hoạt động của NTN. Điều bất ngờ là ngày 27/12/2011, Giám đốc NTN có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với 7 CBNV, kể từ ngày 10/02/2012 (Thời điểm này cận kề với Tết Nhâm Thìn 2012), trong khi tập thể người lao động chưa hề nhận bất cứ văn bản thông báo về việc di dời NTN đi nơi khác.

Trước sự phản ứng mạnh mẽ của người lao động, nhiều đơn thư tố cáo hành vi sai phạm của Giám đốc NTN được gửi đến các cơ quan chức năng. Chỉ có điều không bình thường là sau đó ít ngày, danh tính những người đứng đơn tố cáo đều được Giám đốc Võ Quốc Bảo nắm rõ, từ đó, tìm cách hăm dọa, những người viết đơn tố cáo. Đồng nghiệp nào nói chuyện với người viết đơn tố cáo thì Giám đốc nhắc nhở và bị quy kết... tụ tập. Ông Bảo còn gặp từng người tại phòng làm việc của Giám đốc để cật vấn, tra hỏi, gây khó dễ trong hoạt động chuyên môn và đe dọa sẽ cho nghỉ việc nếu không rút đơn tố cáo. Chủ tịch Công đoàn NTN còn đến tận nhà riêng chị Văn Thị Bích Du, ép chị làm đơn xin nghỉ việc, thì mới được hưởng các chế độ, còn nếu không chị Du sẽ bị kỷ luật, lúc đó không được hưởng bất cứ chế độ gì. Mẫu đơn do Chủ tịch Công đoàn viết nháp, chị Du chỉ dựa vào đó viết theo.

Thay vì ra quyết định chấm dứt hợp đồng với 7 CBNV theo Thông báo trước đó, ngày 10/02/2012, ông Bảo lại mời 7 người có tên ký hợp đồng mới, với những điều khoản trái quy định pháp luật. Nhiều người lao động trước đây thuộc diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn, là vi phạm nghiêm trọng điều 27 Bộ luật Lao động.

Theo luật sư Nguyễn Thành Công, Đoàn luật sư TP. Hồ Chí Minh, đây là các hợp đồng lao động trái pháp luật, do đó Giám đốc NTN cần thu hồi, hủy bỏ. Vụ việc xảy ra tại NTN diễn ra thời gian dài, gây bức xúc trong tập thể người lao động, cần được các cơ quan chức năng thanh tra, kiểm tra làm rõ, xử lý nghiêm theo pháp luật.

Minh Yến